Хотя мы давно требуем от федеральных властей решения ключевых социально-экономических проблем работников лесного хозяйства. За 2018 год средняя зарплата по отрасли составила 28,4 тыс. руб. При этом у большинства работников она ниже среднего уровня.
НАЖМИТЕ НА ИЗОБРАЖЕНИЕ И ПЕРЕЙДИТЕ НА НАШ КАНАЛ! СРАЗУ УВИДИТЕ, ЧТО И ИСКАЛИ!
- Лесникам в новых регионах РФ повысят зарплату
- В Рослесхозе планируют повысить зарплаты лесникам за счет нераспределенного резерва
- Лесникам в новых регионах РФ повысят зарплату
- Зарплаты ульяновских лесничих в 24 тысячи рублей не могут поднять из-за отсутствия финансирования
50-53 тысячи рублей. Депутаты поддержали увеличение зарплаты лесничих
Что входит в обязанности лесоустроителя. Профессии в области лесного хозяйства. Зарплата инженера лесного хозяйства. Что такое таксация. Где получить образование. Увеличены расходы на зарплату сотрудников лесной службы на 5%, или на 1 млрд рублей дополнительно, сообщил он. "Запланированы расходы на лесоустройство на 2025-2026 годы. Правительство объявило о повышении заработной платы работникам лесного хозяйства с января 2024 года. Узнайте, как это повлияет на более 100 тысяч человек, занятых в лесном секторе, и какие причины и цели этого решения. Лесники требуют повышения зарплаты, права на досрочный выход на пенсию для лесных пожарных, государственную поддержку молодых специалистов, чтобы они оставались в отрасли. "Охрана, защита, воспроизводство лесов – задачи работников лесного хозяйства. Председатель правительства области Николай Симонов подписал поставление о внесении изменения в Положение об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений лесного хозяйства региона. На национальном лесном форуме, который стартовал сегодня в Красноярске, был поднят вопрос социального обеспечения работников лесной отрасли. Так, участники форума обсудили возможность предоставления жилья и повышение заработной платы.
На 2022–2024 годы заключено Отраслевое соглашение по лесному хозяйству РФ
| «Больших денег не будет»: в Госсовете Коми спорили о зарплатах лесничим « БНК | Председатель областной организации профсоюзов работников лесных отраслей подчеркнула, что на такую зарплату молодёжь привлечь в лесничества невозможно: «Скоро за лесом никто следить не будет. |
| Бюджетники будут больше получать: как вырастут их зарплаты в 2024 году? | В сентябре есть традиция отмечать День работника лесного хозяйства. Эксперты узнали, какие специалисты наиболее востребованы у работодателей, связанных с лесной отраслью, сколько они готовы платить сотрудникам. |
Работникам лесной отрасли подняли зарплаты
Министр заметила, что за большими деньгами в лесное хозяйство именно на госслужбу не приходят, идут лесные династии или люди с определенным образом жизни — тенденцию надо менять и добиваться достойной зарплаты для специалистов. Депутат Владимир Жариков присоединился к обсуждению: — То, что вы говорите — туда идут не за деньгами, а по велению сердца — неправильный подход. Надо людям достойно платить за то, что они работают. Чтобы вещи [деньги и любовь к лесу] совпадали. Екатерина Киселевич повторила, что за большими деньгами в госслужбу лесного хозяйства «изначально идти не нужно»: — Когда приходят студенты и спрашивают: «А какая будет зарплата? Большая зарплата не будет нигде, особенно если это государственная служба. Владимир Сергеевич [Жариков], государственная служба — это служение, как раб на галерах. Но мы работаем над увеличением заработной платы, мы работаем над техническим обеспечением и над материальным обеспечением наших сотрудников. Мы считаем, что они должны быть в этом плане обеспечены.
Специалист готов отработать пять лет в сельской школе. Учебная нагрузка должна быть не меньше 18 часов в неделю. Чтобы подать заявку, нужно зарегистрироваться на платформе «Земский учитель» , выбрать подходящую вакансию и заполнить анкету. Минпросвещения рекомендует сделать это в первой половине календарного года, до 15 апреля, но каждый регион может определить сроки самостоятельно. В базе есть варианты в разных субъектах страны — например, на Дальнем Востоке открыто 128 вакансий После подачи заявки кандидатуру рассматривают с 15 по 30 апреля, а с 1 по 15 мая определяют победителя. В субъектах по-разному оценивают кандидатов: например, в Алтайском крае больше шансов получают претенденты с дипломом магистра по направлению «Образование и педагогические науки», а в Красноярском крае — специалисты с хорошей характеристикой с предыдущего места работы. Победителю отбора необязательно подписывать договор — он может и отказаться от вакансии. Но, если учитель согласился участвовать в программе и не отработал пять лет, выплату придется вернуть, за исключением случаев, если в школе сократили штат или специалист не может выполнять обязанности из-за болезни. Например, там указаны агрономы, трактористы и ветврачи. При подсчете стажа учитываются периоды работы на территории СССР до 1 января 1992 года, а также отпуска, больничные и уход за ребенком до 1,5 лет. С 2022 года при переезде из деревни в город выплата сохраняется, если у пенсионера нет оплачиваемой работы. Чтобы получить надбавку, нужно подать заявление на перерасчет пенсии и предоставить документы, которые подтверждают сельский стаж через «Госуслуги», либо лично в филиале СФР или в МФЦ. Надбавку начислят уже в следующем месяце. На какие еще выплаты могут рассчитывать пожилые люди, мы рассказали в статье «Как пенсионерам получить положенные льготы».
Настоящее Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2022-2024 годы далее - Соглашение заключено на федеральном уровне социального партнёрства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций лесного хозяйства, повышения благосостояния работников. Соглашение - правовой акт, определяющий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями лесного хозяйства и иных хозяйствующих субъектов, подведомственных стороне работодателя и или финансируемых стороной работодателя далее - организации , устанавливающий общие условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, условия содействия занятости работников и развития рынка труда, дополнительные трудовые и социальные гарантии и льготы работникам лесного хозяйства, определяющие права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. В основу Соглашения положены Конституция Российской Федерации , федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации. Сторонами Соглашения являются: - работники в лице их представителя - Профессионального союза работников лесных отраслей Российской Федерации далее - Рослеспрофсоюз , действующего на основании Устава; - работодатели в лице представителя - Федерального агентства лесного хозяйства далее - Работодатель, Рослесхоз , действующего на основании Положения о Федеральном агентстве лесного хозяйства , утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2010 г. N 736 , представляющего организации, находящиеся в его ведении. Соглашение является основой для межрегиональных, региональных, территориальных соглашений, иных соглашений, заключаемых по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений, а также для коллективных договоров, трудовых договоров и локальных нормативных актов работодателей. В случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие. Дополнительные по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, а также настоящим Соглашением гарантии, компенсации и льготы работникам закрепляются в коллективных договорах организаций, подведомственных Стороне Работодателя, и реализуются за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и или иных источников, не запрещенных действующим законодательством. Работодатели принимают меры, направленные на осуществление предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, если для данной организации такая деятельность не запрещена законодательством Российской Федерации. В случае принятия в период действия Соглашения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих права работников в сфере трудовых отношений, соответствующие пункты данного Соглашения действуют с учетом вновь принятых правовых норм. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры в организациях лесного хозяйства, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников, гарантированное Соглашением. В период действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.
Губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев поручил увеличить зарплаты сотрудникам Уральской авиабазы и лесничеств. Повышение размеров индексации окладов предусмотрено с 1 октября. На эти цели выделено 26,5 млн рублей из областного бюджета. Кроме индексации окладов эти средства пойдут на организацию охраны лесов региона от пожаров. Речь идёт о 1,2 тысячи сотрудников Уральской авиабазы и порядка 1000 сотрудников 30 лесничеств», — прокомментировал министр природных ресурсов и экологии Свердловской области Денис Мамонтов. Сотрудники авиабазы ведут наблюдение за лесами с воздуха и оперативно выявляют места новых возгораний.
Фотографии по теме (6)
- РАБОТНИКи ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА \ 2024 год \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- В СФ требуют защитить зарплаты лесников от сокращения
- Рослесхоз: социальное обеспечение работников лесных хозяйств будет улучшено
- В Свердловской области на зарплату лесничим выделили около 80 миллионов рублей
- По поручению Куйвашева вырастет зарплата сотрудников авиабазы и лесничеств - МК Екатеринбург
- За счет чего в два раза увеличится зарплата работникам леса? |
На 2022–2024 годы заключено Отраслевое соглашение по лесному хозяйству РФ
N 736, представляющего организации, находящиеся в его ведении. Соглашение является основой для межрегиональных, региональных, территориальных соглашений, иных соглашений, заключаемых по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений, а также для коллективных договоров, трудовых договоров и локальных нормативных актов работодателей. В случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие. Дополнительные по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, а также настоящим Соглашением гарантии, компенсации и льготы работникам закрепляются в коллективных договорах организаций, подведомственных Стороне Работодателя, и реализуются за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и или иных источников, не запрещенных действующим законодательством. Работодатели принимают меры, направленные на осуществление предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, если для данной организации такая деятельность не запрещена законодательством Российской Федерации.
В случае принятия в период действия Соглашения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих права работников в сфере трудовых отношений, соответствующие пункты данного Соглашения действуют с учетом вновь принятых правовых норм. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры в организациях лесного хозяйства, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников, гарантированное Соглашением. В период действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств. Изменения и дополнения вносятся в Соглашение в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
Стороны договорились: - проводить взаимные консультации переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников; - совместно принимать предусмотренные законодательством меры, направленные на распространение условий Соглашения на организации, не участвующие в его заключении. Стороны Соглашения берут на себя обязательства: - опубликовать Соглашение в Центральной профсоюзной газете "Солидарность"; - разместить на сайтах Рослеспрофсоюза и Рослесхоза в течение недели после его регистрации в Федеральной службе по труду и занятости; - довести настоящее Соглашение до территориальных организаций Рослеспрофсоюза и до руководителей территориальных органов Рослесхоза, организаций Рослесхоза. Соглашение вступает в силу с 1 апреля 2022 года и действует по 31 декабря 2024 года включительно. Системы оплаты труда в том числе тарифные системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Стороны Соглашения не допускают снижения уровня реального содержания заработной платы работников и принимают меры по его повышению. Минимальный размер заработной платы работников не должен быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации. Работодатели осуществляют индексацию заработной платы работников в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Штатное расписание организации утверждается руководителем организации и включает в себя все должности и профессии работников данной организации.
Должностные рабочие инструкции работников, не являющиеся неотъемлемой частью трудового договора, утверждаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Положения об оплате труда, стимулировании работников, другие локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией и должны предусматривать: - размеры окладов, тарифных ставок заработной платы работников; - наименование, размеры и условия выплат компенсационного характера; - наименование, размеры и условия выплат стимулирующего характера; - условия оплаты труда руководителя организации, руководителя филиала и их заместителей, главных бухгалтеров, главных бухгалтеров филиалов; - другие вопросы оплаты труда, регулирование которых отнесено законодательством на локальный уровень социального партнерства. Материальная помощь работникам относится к выплатам социального характера и регулируется пунктом 6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций устанавливается федеральным органом государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих организаций, в кратности от 1 до 7.
Темпы роста заработной платы и социальных выплат руководителей, специалистов и служащих не должны превышать темпы роста заработной платы и социальных выплат рабочих. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам должностным окладам , тарифным ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда для класса 3.
N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", составляет 4 процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются трудовым договором, коллективным договором при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации дифференцированно, в зависимости от класса условий труда на рабочих местах, с повышением оплаты труда для каждого последующего класса условий труда по отношению к предыдущему. Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. В целях компенсации воздействия условий труда на работников в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки в зависимости от места выполнения работ, начисляемые на заработную плату работников.
Оплата каждого часа работы в ночное время с 22:00 до 06:00 производится в повышенном не менее чем на 40 процентов размере часовой тарифной ставки оклада по сравнению с работой в нормальных условиях. Оплата каждого часа работы в вечернее время с 18:00 до 22:00 при многосменном режиме работы производится в повышенном не менее чем на 20 процентов размере часовой тарифной ставки оклада по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные условия и размеры доплат, в том числе улучшающие положение работников по сравнению с условиями Соглашения, устанавливаются коллективным договором, при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Возложение дополнительных обязанностей в порядке совмещения, расширения зоны обслуживания оформляется приказом руководителя организации с указанием срока возложения дополнительных обязанностей, их содержания и объема.
Работник имеет право в любой момент отказаться от выполнения дополнительно возложенных обязанностей, предупредив об этом работодателя не позднее чем за три рабочих дня в письменной форме. К перечню видов выплат стимулирующего характера относятся: 1 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 2 выплаты за качество выполняемых работ; 3 выплаты за выслугу лет стаж работы в лесном хозяйстве ; 4 премиальные выплаты по итогам работы. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы без учета повышающих коэффициентов. Размеры надбавки за выслугу лет при общем стаже работы в организациях лесного хозяйства, дающем право на получение надбавки: - от 1 года до 3 лет - 10 процентов; - от 3 до 5 лет - 15 процентов; - от 5 до 10 лет - 20 процентов; - от 10 до 15 лет - 25 процентов; - более 15 лет - 30 процентов.
Право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников по достижении соответствующего минимального стажа работы. Стаж работы в лесном хозяйстве - период осуществления профессиональной деятельности в организациях лесного хозяйства и органах государственной власти, осуществляющих полномочия в области лесных отношений, который не обязательно имеет непрерывный характер. Расчет стажа работы в лесном хозяйстве, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, осуществляется исходя из суммарного количества отработанного работником времени в организациях лесного хозяйства и органах государственной власти, осуществляющих полномочия в области лесных отношений, а также иных периодов времени, учитываемых при расчете стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и или субъектов Российской Федерации, коллективными договорами. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, разработанных и утвержденных в каждой организации в установленном порядке, позволяющие оценить результативность и качество его работы. В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам организаций, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, предусматриваются выплаты премий за выполнение особо важного задания и за успешное выполнение работ по тушению лесных пожаров. Размеры премий устанавливаются в положениях об оплате труда и коллективных договорах.
То есть денег на это никто не выделил, и во многих организациях все осуществлялась за счет срезания премии работникам. Кому нужны такие меры? Простимулировали одних и создали условия для того, чтобы другие смотрели на сторону в поисках другой работы. Это никак не способствует развитию лесного хозяйства. Где-то, конечно, точечно повышают заработную плату, но, поскольку предыдущие 5—7 лет ее даже не индексировали, реальные доходы работников с каждым годом падают. А в отраслевых соглашениях мы прописываем, что снижение реальной зарплаты недопустимо. Имеется в виду именно покупательная способность: соотношение реальной зарплаты и прожиточного минимума. Мы же понимаем, что публикуемые Росстатом данные об инфляции далеки от реальных. Важна не номинальная цифра с нулями, а объем товаров и услуг, которые можно приобрести — с каждым годом он становится все меньше. Органам прокуратуры пора обратить внимание на ситуацию с выполнением отраслевых соглашений по лесному хозяйству в субъектах РФ. Можно подводить итоги… — Как и в предыдущие годы, наиболее стабильная ситуация в ЦБП. Крупные предприятия провели повышения заработной платы в различных размерах, в целом есть движение вперед. Но те или иные проблемы возникают даже на самых благополучных предприятиях: где-то сокращают штат, где-то проблемы с режимом рабочего времени. Отдельные работники сталкиваются с нарушениями норм закона практически на любом предприятии. В деревообработке все по-разному, везде свои проблемы. Есть устойчивые предприятия, есть проблемные. Покупательная способность людей ведь резко снизилась… — Все, что ориентировано на массовое потребление населением, естественно, проседает, спрос снижается. Это же влияет на сокращение заработной платы и рабочих мест. Отдельные предприятия были вынуждены сократить чуть ли не половину персонала, сократить объемы производства из-за отсутствия сбыта. Тут ключевой фактор — это модернизация. Чтобы остаться на рынке, ты должен работать на современном оборудовании и производить продукцию, отвечающую всем современным нормам. Не все оказались к этому готовы. Как вы собираетесь реагировать на эти вызовы? Но насколько быстро и масштабно будут внедряться такие технологии в России? Думаю, что у нас меньше оснований для беспокойства по поводу массового замещения ручного труда. К примеру, ГИС-технологии — это инструмент, которым уже пользуются, но опять же не везде. Рослесинфорг уже на этих технологиях работает. Но он может их развивать, поскольку получает достаточное бюджетное обеспечение и дополнительные доходы от коммерческой деятельности. Одну из возможностей развития организаций лесного хозяйства мы видим в возвращении им права самим зарабатывать и вкладывать в том числе в высокие технологии. Неоднократно заявлялось, в том числе и на ежегодных итоговых совещаниях Рослесхоза, что надо придать окрас доходам от лесного хозяйства. Они должны идти на развитие лесного хозяйства, а не растворяться в общем бюджетном котле. В дорожном хозяйстве такое решение приняли: направляют доходы именно на нужды отрасли и развитие инфраструктуры. Такое решение было бы большим подспорьем для нашей отрасли. А о каком искусственном интеллекте можно говорить, если мне на днях пришло письмо от работника лесного хозяйства, который занимается профсоюзной работой в одном из региональных авиаотделений, которое с мая 2017 года осталось без электроснабжения? Отсутствие электричества не только лишает права на достойный труд, но и не позволяет наладить работу по эффективному тушению лесных пожаров. Работники не могут подготовить инструмент для тушения пожаров — заточить лопаты, цепи, топоры, невозможно напечатать ни один документ, рации надо домой носить заряжать. Об отсутствии электричества проинформировано руководство лесного департамента, но оно ничего не предпринимает для решения проблемы. Таких примеров тысячи, в мелких лесничествах и небольших подразделениях авиабаз люди приносят из дома оргтехнику, чтобы выполнять свою работу… В общем, говорить об искусственном интеллекте мы сможем не скоро. Это ведь дополнительный финансовый ресурс, которого остро не хватает для развития отрасли. С коррупцией, действительно, надо бороться. Но разве ее победили такими решениями? А просела отрасль именно из-за них. Оглядываясь назад, мы понимаем, что многие решения были неверными. Можно считать, что нынешний Лесной кодекс РФ нанес отрасли оперделенный ущерб. Если была бы альтернатива, чтобы государство могло сказать, что не надо нам никакой коммерческой деятельности, мы за счет бюджета закроем все вопросы, обеспечим рост зарплаты, достойные условия труда, а вы только леса восстанавливайте и сохраняйте. Но этого же нет. Даже Генпрокуратура России недавно признала, что уровень соблюдения законности в лесном хозяйстве до принятия этого кодекса был выше. Как работают профсоюзы в других странах? Возрастают аппетиты капитала, усиливается ущемление прав трудящихся, что порождает ответную реакцию профсоюзов в самых разных формах, начиная с переговоров и заканчивая протестными акциями и забастовками. Часто отмечаются случаи давления на профсоюзы, преследование рабочих лидеров.
Сотрудникам поднимут оплату труда в 2024 году. Об этом сообщили в Департаменте информационной политики региона. Всего на согласительной комиссии по формированию бюджета было принято выделить больше 122 миллиона рублей в распоряжение Минприроды.
Вахтовый метод работы стали предлагать реже: по итогам года вакансии с вахтовым вариантом пребывания сотрудников достигли уровня в 2,7 тысячи. Требования по наличию образования: спрос на специалистов, имеющих среднее специальное образование, в отрасли за год вырос на 2 п.
Лесничим в Свердловской области поднимут зарплату в 2024 году
| Россиянам объявили о большой прибавке к зарплате с 2024 года – кто в списках | Увеличены расходы на зарплату сотрудников лесной службы на 5%, или на 1 млрд рублей дополнительно, сообщил он. "Запланированы расходы на лесоустройство на 2025-2026 годы. |
| Вы точно человек? | Иванов устроился на другое предприятие социальной сферы, но уволился из-за задержек зарплаты. Больше вакансий по специальности не было, и он стал мастером смены на заводе. В 2020 году районная администрация подала иск на Иванова, чтобы он вернул выплату. |
| Лесникам в новых регионах РФ повысят зарплату | Лесной комплекс | По поводу зарплаты лесников министр сказал, что «эта тема, действительно, должна быть защищённая», и кабмин вместе с сенаторами готов «проработать дополнительные источники финансирования лесных отношений». |
Защита документов
Также регионы присоединятся к таким акциям, как «Сад Памяти» и «Сохраним лес». Глава Рослесхоза Иван Советников отметил, что новые территории сегодня активно интегрируются в лесное хозяйство страны. Перед субъектами стоит задача по проработке структур управления лесами: «У нас должна быть понятная «матрица» лесного хозяйства — это охрана лесов от пожаров, лесовосстановление, защита насаждений от болезней, мероприятия по профилактике незаконной рубки и других нарушений.
Такие данные озвучила заместитель регионального министра природы и цикличной экономики Наталья Аюкаева. На заседании спикер отметила, что был сделан расчёт: чтобы довести среднюю зарплату в лесничествах в 41 тысячу рублей, требуется 48 млн рублей ежегодно.
В штате 130 человек.
Как отмечают специалисты hh. Сегодня работники получают на 21 тысячу больше, чем в прошлом году около 60 тысяч рублей. Наибольшие зарплаты сегодня предлагают инженерам-конструкторам и проектировщикам. Квалифицированные специалисты получают почти 115 тысяч рублей. Еще одними из наиболее высокооплачиваемых работников стали мастера участка — до 90 тысяч рублей, и менеджеры по работе с клиентами — до 80 тысяч рублей.
Размеры выплат полевого довольствия работникам, проводящим полевые работы при осуществлении предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется устанавливать кратно к норме суточных расходов: - при работе на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области - 2,0; - при работе на объекте полевых работ, расположенных в других районах - 1,5. Конкретные размеры полевого довольствия устанавливаются коллективным договором, при его отсутствии - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Работодатель возмещает работникам расходы по найму жилья при проведении полевых работ в размере, определяемом в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2002 г.
N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений". Работающим женщинам предоставляется возможность прохождения необходимого медицинского обследования, получения медицинских консультаций и услуг в рабочее время по согласованию с непосредственным руководителем Работника. Работодатель выплачивает работающим беременным женщинам единовременную компенсацию стоимости приобретения медикаментов и витаминных препаратов в размере одного минимального размера оплаты труда.
Работникам, имеющим детей одному из родителей или опекуну, работающему в организации лесного хозяйства , предоставляются следующие льготы: - в День знаний 1 сентября работнику, ребенок которого обучается в 1 - 4 классах общеобразовательных организаций, предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы; - дети до 14 лет включительно обеспечиваются бесплатными билетами на новогодние праздничные представления и новогодними подарками при наличии финансовых средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Работники, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, а также оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска неработающим членам семьи мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником независимо от времени использования отпуска. Право на компенсацию расходов, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, предоставляется работнику только по основному месту работы.
Право на оплату проезда к месту использования отдыха и обратно, провозу багажа возникает у работника при условии предоставления ему использования им следующих видов отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением ; - отпуск по беременности и родам в том числе отпуск работникам, усыновившим ребенка ; - отпуск по уходу за ребенком в том числе отпуск работникам, усыновившим ребенка ; - отпуск без сохранения заработной платы. Право на компенсацию расходов на отдых членов семьи работника возникает одновременно с возникновением права на компенсацию расходов на отдых работника. В целях компенсации вреда, в том числе морального, в случае гибели работника в результате несчастного случая при исполнении должностных обязанностей работодатель выплачивает одному из членов семьи погибшего единовременную выплату сверх установленного законодательством размера в сумме не менее 25-кратной величины минимального размера оплаты труда, определенной федеральным законодательством на момент наступления несчастного случая.
Конкретные размеры и условия компенсации сверх установленных законодательством определяются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, принятом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Гарантии молодым работникам в возрасте до 35 лет. Работодатели гарантируют трудоустройство по специальности молодых работников, направляемых в данную организацию в соответствии с заявкой договором организации о подготовке образовательным учреждением работников определенной профессии, специальности, квалификации.
Работодатели обеспечивают ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования по профилю работы организации, а также для лиц, возвращающихся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву. Молодые работники имеют право на внеочередное заключение договора купли-продажи лесных насаждений для собственных нужд для заготовки древесины для строительства индивидуального жилого дома в порядке, утвержденном органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации на основании пункта 4 статьи 82 Лесного кодекса Российской Федерации. Пенсионеры, вышедшие на пенсию из организаций лесного хозяйства, и семьи работников организаций лесного хозяйства, умерших в результате несчастного случая при исполнении должностных обязанностей, имеют право на внеочередное заключение договора купли-продажи лесных насаждений для собственных нужд в порядке, утвержденном органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации на основании пункта 4 статьи 82 Лесного кодекса Российской Федерации.
Работодатель обеспечивает приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности, принимает необходимые меры по улучшению условий труда. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"; 8 проводит расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний во взаимодействии с государственными инспекциями труда в субъекте Российской Федерации и соответствующими организациями Рослеспрофсоюза; 9 информирует Рослеспрофсоюз о групповых несчастных случаях, о тяжелых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом, с рассмотрением и анализом в дальнейшем произошедшего на совместных заседаниях представителей работодателя с соответствующими профсоюзными органами; 10 заключает договоры: о страховании работников организаций от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, от клещевого энцефалита в случаях и размерах, определенных коллективным договором или локальными нормативными правовыми актами. Оплата дополнительного страхования осуществляется за счет средств организации, полученных от источников, не запрещенных действующим законодательством; 11 создает необходимые условия для выполнения уполномоченными доверенными лицами Рослеспрофсоюза по охране труда общественных обязанностей, обеспечивает их нормативно-технической документацией, методической литературой, средствами связи; 12 представляет уполномоченным доверенным лицам Профсоюза по охране труда оплачиваемое время не менее 2 часов в неделю для выполнения общественных обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда.
Увольнение уполномоченного доверенного лица Рослеспрофсоюза по охране труда по инициативе Работодателя допускается по согласованию с профсоюзным комитетом; 13 обеспечивает обучение работников, уполномоченных доверенных лиц Рослеспрофсоюза по охране труда, обучение представителей Рослеспрофсоюза в комиссиях по проведению СОУТ; 14 разрабатывает программу мероприятий по улучшению условий и охраны труда для работников на 2022 - 2024 годы и контролирует ее выполнение. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого Работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников у которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Число и продолжительность перерывов определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с профсоюзной организацией, с учетом Методических рекомендаций МР 2. Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом РФ 19 сентября 2006 г. Для выполнения работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях работники обеспечиваются комплектом средств индивидуальной защиты от холода в том числе рукавицами, головными уборами, обувью , имеющих теплоизоляцию, предусмотренную для данного климатического региона пояса.
Стороны настоящего Соглашения договорились вести совместную работу, направленную на разработку и утверждение норм обеспечения средствами индивидуальной защиты для работников лесного хозяйства. Обязательства сторон в области преодоления последствий распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, при ухудшении эпидемиологической ситуации и введении органами государственной власти ограничительных мер. Рослеспрофсоюз и его организации: - осуществляют профсоюзный контроль за обеспечением работников соответствующими средствами защиты от заболевания; - проводят разъяснительную работу в трудовых коллективах о правилах безопасного выполнения работ в условиях рисков распространения заболевания; - информируют работников об особенностях трудовых отношений в условиях режима повышенной готовности и о мерах государственной поддержки.
Стороны договорились, что прохождение работниками вакцинации от заболеваний осуществляется исключительно на добровольной основе за исключением работников, для которых обязательность прохождения вакцинации установлена действующим законодательством. Работодатели проводят в организации политику, основанную на принципах поддержания высокого уровня квалификации работников, повышения результативности и эффективности их деятельности, использования механизмов регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности организации. Работодатели обеспечивают: 1 сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников; 2 при наличии финансовой возможности профессиональное обучение профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, освоение смежных профессий и др.
Работодатель обязуется осуществлять совместно с органами исполнительной власти разработку программы содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки работников организации. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников считается массовым, если увольнению по данному основанию подлежат: - от 20 процентов до 30 процентов от общей численности работников организации - в течение 30 дней, - от 30 процентов до 40 процентов - в течение 60 дней, - свыше 40 процентов - в течение 90 дней. Увольнение в связи с ликвидацией организации является массовым независимо от численности работников.
В коллективных договорах могут быть установлены другие критерии массового высвобождения, улучшающие положение работников. При массовом увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, за исключением случаев полного прекращения деятельности обособленного структурного подразделения, работодатель должен воздержаться от увольнения: женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; работников, имеющих 3-х и более детей, находящихся на их иждивении; работников, воспитывающих детей-инвалидов; одиноких работников, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет, и других категорий работников, нуждающихся в социальной защите, определенных в коллективных договорах. В случае, если это предусмотрено коллективным договором при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации , помимо категорий работников, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется лицам предпенсионного возраста в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
Работодатель в случае сокращения численности или штата Работников не увольняет одного из супругов, работающих в одной организации, в течение полугода со дня увольнения другого супруга. Работодатель обеспечивает высвобождаемым Работникам: - право пользования в течение времени, определенного коллективным договором, социально-бытовыми льготами и гарантиями, установленными коллективным договором; - право на первоочередное трудоустройство при появлении вакансий; - сохранение очереди на улучшение жилищных условий на период, установленный коллективным договором. Рослесхоз при заключении соглашений о взаимодействии в области лесных отношений с субъектами Российской Федерации предусматривает в них обязательства соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации: - по развитию социального партнерства на региональном уровне, заключению региональных отраслевых соглашений с территориальными организациями Рослеспрофсоюза на основе настоящего Соглашения; - по принятию мер, направленных на поддержание среднемесячной заработной платы в организациях лесного хозяйства на уровне не ниже среднемесячной заработной платы по экономике соответствующего субъекта Российской Федерации.
Работодатель: 1 не препятствует созданию и содействует деятельности первичных профсоюзных организаций Рослеспрофсоюза; 2 не препятствует вступлению работников в Рослеспрофсоюз, обеспечивает соблюдение их законных прав и интересов, не препятствует Работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав; 3 представляет в соответствии с законодательством Российской Федерации выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций статистическую информацию, а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально-трудовым вопросам, в том числе информацию о результатах осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; 4 ежемесячно бесплатно перечисляет удержанные из заработной платы работников членских профсоюзных взносов через бухгалтерию на счета соответствующих организаций профсоюза согласно уведомлению стандартной формы, представленной ими при наличии письменных заявлений работников. Конкретный размер и порядок перечисления средств устанавливаются в коллективном договоре; 7 освобождает членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональным союзом съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профсоюза, комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы; сохраняет за ними среднюю заработную плату на этот период и возмещает командировочные расходы, связанные с обучением, участием в работе и подготовкой пленумов, заседаний президиумов, профсоюзных конференций, заседаний профкомов, не более 15 дней в году.
Стали известны оклады работников госучреждений лесного хозяйства
В 2023 году на охрану лесов от пожаров было выделено 14,2 млрд рублей, на 2024 год плюс к этой сумме еще 0,7 млрд рублей", - сказал он. У нас стояли нули, а теперь предусмотрено больше 1 млрд рублей на каждый год в предстоящие три года", - сообщил Советников. В ходе поездки в Коми он принял участие в заседании Лесного совета при главе региона, встретился с руководителем республики Владимиром Уйбой. Пожароопасный сезон 2023 года прошел хорошо в Коми, выполнен указ президента [по снижению площадей лесных пожаров], но, к сожалению, лесные пожары в регионе - это ежегодное явление и тут нельзя почивать на лаврах.
На каждом третьем висит бумажка с предложением работы там-то и там-то, чаще, конечно, это в магазинах.
Пенсионерам и вовсе на вдвое меньшую зарплату, если они обычные работяги. Таким образом зп врача составляет около 250 р в час 320 часов в месяц за зп 80 тыщ, а обычно 70 тыщ итого 220 р в час , для сравнения разнорабочий подсобный на стройке 300-400 р в час, таксист 500 р в час… Врачей за людей не считают… Медианная заработная плата в России в 2022 году увеличилась и дошла до 40,3 тыс. Она условно делит общую шкалу зарплат пополам и проводит границу прямо посередине. Одна половина граждан получает больше этой суммы, а другая половина — меньше.
Я даже готов взять в расчет большую сумму — с учётом того, что медианная зарплата в этом году чуть вырастет. Давайте возьмём 50 тысяч в месяц. И вот давайте посмотрим — что за эти деньги может купить россиянин с учётом — просто безумного роста цен в стране: Чтобы семье из четырех человек отдохнуть где нибудь в Турции самое минимальное надо тысяч 300 — это ровно пол года эта семья не должна ничего есть и пить и жить на улице Квартира в Воронеже или Краснодаре двухкомнатная сейчас стоит около 7 миллионов — это семья из четырех человек не должна есть и пить и жить на улице около 12 лет. Машина нормальная уже не стоит меньше трёх миллионов — это 5 лет.
Все расчеты я брал с учётом того, что семья вообще ничего не тратит — то есть не существует. Мне интересно нашей власти — самой то не смешно? В России сложилась уникальная мировая ситуация: Цены на все уже как в Европе. А зарплаты как в странах Африки… Уровень зарплат в стране абсолютно не соответствует ценам.
И при таком раскладе говорить о какой-то демографической политики и улучшении жизни населения это просто абсурд. У нас у всех слабоумие? Раскрыта причина бедности… Ну вот, наконец то, всё понятно с нами… А мы всё думаем, ну почему мы такие бедные! Оказывается — всё просто… Сейчас, конечно, последуют объяснения с нашей стороны по поводу таких вот «неоднозначных» выводов.
Этот же вопрос интересует и партнера "РГ" - газету "Премьер - новости за неделю" из Вологды. Мы будем этим заниматься". При этом он заметил, что уже сегодня регионы имеют право и возможность самостоятельно определять условия труда, вводить стимулирующие меры. Более того, во многих регионах уже существуют дополнительные программы стимулирования работников лесной отрасли, в том числе молодых специалистов. В 25 субъектах вносятся изменения в региональное законодательство.
Требования по наличию образования: спрос на специалистов, имеющих среднее специальное образование, в отрасли за год вырос на 2 п. И при этом на 2 п.
Стали известны оклады работников госучреждений лесного хозяйства
Эксперт рассказал, кому и насколько повысят зарплату в 2024 году. Кирьян: Больше всего зарплаты в 2024-м вырастут у работников добывающей отрасли. В наступающем 2024 году работников некоторых сфер ожидает неплохое повышение зарплаты. Индексация зарплат медиков в 2024 году. В 2024 году планируется повысить зарплату 901,6 тысяче медицинских работников. Общая сумма выделения составит 96,3 миллиардов рублей. обеспечить абсолютный баланс выбытия и воспроизводства лесов к 2024 году. Распоряжением Правительства Российской Федерации срок реализации государственной программы продлен до 2024 года. По поводу зарплаты лесников министр сказал, что «эта тема, действительно, должна быть защищённая», и кабмин вместе с сенаторами готов «проработать дополнительные источники финансирования лесных отношений». Вопрос зарплат работников сферы лесного хозяйства в Татарстане остается острым — стоит задача приблизить их к среднереспубликанской. Об этом рассказал министр лесного хозяйства республики Равиль Кузюров на брифинге в кабмине региона.
Карельские депутаты выступили за повышение зарплаты работникам лесничеств
Сетевое издание «МК - Урал. Свердловская и Курганская область» eburg. Екатеринбург, ул. Первомайская, д.
В своём выступлении Александр Горель предложил рассматривать вопросы кадрового обеспечения в отрасли в неразрывной связи с вопросами уровня заработной платы. Он обратился к зампреду правительства области Михаилу Сандалову с просьбой внимательно подойти к проблемам лесников, рассмотреть возможность поддержки области, а также отметил, что вопросы укрепления кадрового потенциала, обеспечения достойной оплаты труда требуют дополнительного внимания и совместных действий. Также было передано обращение областной организации отраслевого Профсоюза по всем обсуждаемым вопросам в адрес министерства лесного хозяйства Кировской области. По итогам совещания министерству поручено разработать систему взаимодействия между образовательными организациями, органами власти и работодателями, проработать вопрос целевого обучения специалистов, а также организовать проведение расширенного совещания, включив в состав представителей учебных заведений, министерства образования Кировской области, лесозаготовительных и лесоперерабатывающих предприятий, министерства промышленности, предпринимательства и торговли Кировской области, профсоюза работников лесных отраслей и Вятской торгово-промышленной палаты.
Ориентируются в этом вопросе именно на показатель Росстата. Источником для повышения заработной платы в таком случае выступает в первую очередь рост выручки и оборота организации, а также стремление работодателя удержать ценных сотрудников при низкой безработице в стране. Наибольший же рост зарплат, по мнению эксперта, ожидается в добывающих отраслях, внутреннем туризме и коммерческих перевозках. В то же время промышленность вряд ли будет поднимать оклады.
Если обратить внимание на оценку будущих перспектив у респондентов других уровней, можно увидеть гораздо более сдержанный оптимизм: только треть HRD и HR-менеджеров настроена столь же позитивно, как и СЕО. Подобный дисбаланс как минимум настораживает. Варианта два: либо эйчары не погружены в реалии бизнеса и не до конца понимают планы компаний, либо бизнес до конца не осознаёт, что потом предстоит делать в полях. Оба сценария ничего хорошего не предвещают. Важно заземлять бизнес-лидеров на этапе стратегирования и планирования операционной деятельности, поскольку делать всё предстоит руками эйчаров», - замечает Марина Львова, партнёр UpScale. С другой стороны, то, с чем все целевые аудитории респондентов более-менее согласны, — дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году и будет главным тормозом экономики в ближайшие несколько лет.
Защита документов
Рослесхоз сможет направлять субвенции из нераспределенного резерва в регионы на заработные платы лесникам. Об этом сообщает пресс-служба лесного ведомства. Зарплату работников лесной отрасли нужно довести до средней заработной платы в регионе, сказал глава Профсоюза работников лесных отраслей (Рослеспрофсоюз) Денис Журавлёв на завершающем этапе Национального лесного форума в Москве. Рослесхоз сможет направлять субвенции из нераспределенного резерва в регионы на заработные платы лесникам. Об этом сообщает пресс-служба лесного ведомства. С 1 января 2024 года повысят зарплаты на 9,8% работникам сфер образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и науки. Остальным бюджетникам зарплаты проиндексируют на 4,5% с 1 октября 2024 года.
По поручению Куйвашева вырастет зарплата сотрудников авиабазы и лесничеств
| За счет чего в два раза увеличится зарплата работникам леса? | | • В 2024 году не планируется индексация денежного довольствия военнослужащих, окладов сотрудников органов внутренних дел и других специальных органов. Кабмин «заморозит» повышение зарплат судей, силовиков и военнослужащих. |
| По поручению Куйвашева вырастет зарплата сотрудников авиабазы и лесничеств - МК Екатеринбург | В России ожидается новое повышение заработных плат. Перерасчет произведут в связи с ростом потребительских цен с 1 января 2024 года. Такая индексация выплат направлена на компенсацию инфляции в стране. |