Одним из видов удержаний по инициативе организации является удержание за материальный ущерб, причиненный организации. Работник организации в процессе своей трудовой деятельности. Порядок и особенность увольнения с возмещением причиненного материального ущерба (убытков, вреда) работником работодателю по ТК РФ. Особенности, как правильно уволить за ущерб: документы, сроки. Как правильно оформить взыскание материального ущерба с работника, на что нужно обратить внимание и какие документы подготовить. Что должен знать о процедуре работодатель, которому причинен материальный ущерб. Все что будет удержано из зарплаты работника нужно включить во внереализационные доходы на дату документов, в которых зафиксирована выплата суммы причиненного ущерба: приказа, решения суда, добровольного обязательства (п.3 ст.250 и пп.4 п.4 ст.271). Удержание по исполнительному документу, период удержания, процент удержания из заработной платы в расчетной базе в 1С БУ и в программе 1С ЗУП. Группы удержания, удержание материального ущерба.
Sorry, your request has been denied.
Максимальный размер удержаний из зарплаты в 2021 году. По общему правилу суммарный размер всех удержаний при каждой выплате заработка не может превышать 20 процентов от заработной платы. 2) В судебном порядке с работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба в пределах среднемесячного заработка (сумма удержания по исполнительным документам с каждой зарплаты – 20 %) (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, ч. 2 и 4 ст. 248 ТК РФ). Ущерб удерживается не в сумме зарплаты за текущий месяц, а именно рассчитывается средний заработок за год. При некоторых формах оплаты труда это могут быть совершенно разные суммы. Прочие нюансы при удержании материального ущерба. Удержание суммы материального ущерба с работника. 3 Сумма недостачи (порчи) материальный ценностей отнесена на виновных лиц Приказ руководителя, соглашение, заявление работника 73.2 94. Шаг 3. С помощью кнопок «Стрелка – Назад» и «Стрелка – Далее» найдите раздел настройки «Удержания из зарплаты» и установите галочку «Выполняются удержания в счет возмещения ущерба». удержание из моей заработной платы средств в счет погашения суммы причиненного мною ООО "Бета" материального ущерба (выпуск бракованной продукции) в размере 4000 рублей ежемесячно вплоть до полного погашения ущерба (общая сумма ущерба – 12 000 рублей).
Обзор ВС: как взыскать ущерб с работника
Обстоятельства, дающие право на удержание из заработной платы. Документальное оформление факта недостачи и определение виновных лиц. Порядок и условия взыскания ущерба из зарплаты сотрудника. 1. Установите факт ущерба и определите его размер. Предприниматели удерживают зарплату без всякого обоснования. Это нарушение трудового законодательства. Если сотрудник обратится в трудовую инспекцию, ему вернут деньги, а вы заплатите штраф. образец приказа об удержании из зарплаты материального ущерба. Например, прежде чем издать приказ об удержании с работников сумм в погашение материального ущерба, как рассмотрено в ряде работ [5, 16], работодателю следует получить от работника согласие на удержание.
Что такое прямой действительный ущерб
- Обзор ВС: как взыскать ущерб с работника
- Сколько максимально можно удерживать из зарплаты сотрудника при нанесении материального ущерба
- 2. Определите размер ответственности
- «Расплата» работника за ущерб, причиненный работодателю
- Расчет зарплаты
Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба (действующая редакция)
Скачать ст. Ответственность перед работодателем за сохранность имущества, используемого в работе, присутствует у каждого из работников ст. По общему правилу она определяется реальной величиной причиненного вреда ст. Когда работнику доверяют большие ценности и его должность поименована в списках, содержащихся в постановлении Минтруда РФ от 31. В ряде случаев, вызванных умышленными действиями работника, такая ответственность может наступать и при отсутствии подобного соглашения ст. Подробнее об этом соглашении читайте в материале «Договор о материальной ответственности — образец».
Как удержать с работника расходы по неисправимому браку В январе отчетного года в цехе АО «Актив» выявлен брак детали на 9-й технологической операции, допущенный работником А. Брак оказался неисправимым. Согласно калькуляции фактическую себестоимость окончательного брака составили следующие затраты: сырье и материалы — 1720 руб. Итого фактическая себестоимость окончательного брака — 3192 руб. Заработная плата Сомова составляет 14 000 руб. Сумма ущерба от брака не превышает среднемесячный заработок Сомова и удерживается из его заработной платы. При исчислении налога на доходы физических лиц Сомов не имеет права на вычеты по налогу. Сумма налога на доходы физических лиц, которая должна быть удержана из заработка Сомова в январе отчетного года, составит: 14 000 руб.
Сумма удержания за выпуск бракованной продукции в январе отчетного года составит: 14 000 руб. В феврале отчетного года должна быть удержана оставшаяся сумма ущерба от брака. Эта сумма составит: 3192 руб. В феврале отчетного года бухгалтеру «Актива» надо сделать аналогичные проводки и удержать из заработной платы Сомова оставшуюся сумму ущерба от брака в размере 756 руб. Общая сумма прочих удержаний например, стоимости имущества, утраченного из-за небрежности или неосторожности не может превышать среднемесячный заработок работника. Если же виновник недостачи установлен не был или суд отказал во взыскании с него ущерба, сумму недостачи следует списать на убытки: ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 94 — недостача сверх норм естественной убыли учтена в составе прочих расходов. Как удержать с виновного работника недостачу объекта основного средства В январе отчетного года в результате неосторожных действий работника ООО «Пассив» С. Петрова был сломан принтер.
Комиссия, созданная по приказу руководителя «Пассива», пришла к заключению, что принтер восстановлению не подлежит. Оклад Петрова — 6000 руб. Первоначальная стоимость принтера, по данным бухгалтерского учета, — 12 000 руб. Амортизация, начисленная по принтеру к моменту его поломки, — 10 300 руб. Остаточная стоимость принтера составляет 1700 руб. Ущерб от поломки принтера удерживается из заработной платы Петрова. При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Петрова не уменьшается на налоговые вычеты. Сумма налога на доходы физических лиц, которая должна быть удержана из заработка Петрова в январе отчетного года, составит: 6000 руб.
Но ТК РФ рассматривает и другие варианты. В статье 242 сказано о полной материальной ответственности, а в статье 243 описаны ее случаи. По закону, полное возмещение ущерба возможно, если: Сотрудник несет полную материальную ответственность по трудовому договору. Мы рассмотрим этот вопрос детальнее, когда будем говорить о нюансах взыскания ущерба. Сотрудник не вернул или не полностью вернул вещи, которые были ему выданы на основании специального документа.
Работник умышленно причинил ущерб работодателю, и это доказано. Работник совершил противоправные действия, и суд это признал. Сотрудник нанес ущерб имуществу работодателя в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Сотрудник открыл доступ к данным, которые охраняются на законодательном уровне коммерческая тайна, закрытая государственная информация. Работник причинил ущерб, совершив административное правонарушение, и суд это установил.
Работник причинил ущерб при невыполнении трудовых обязанностей. Обратите внимание! Работники моложе 18 лет несут полную материальную ответственность только за причинение ущерба умышленно, либо в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также за причинение ущерба в результате совершения административного правонарушения или уголовного преступления. Остальные пункты к таким сотрудникам не относятся. Помните об этом, когда будете давать несовершеннолетнему работнику ценные вещи под подпись, либо открывать ему доступ к сведениям, которые составляют коммерческую тайну.
Как взыскать материальный ущерб с сотрудника: пошаговый алгоритм Установите размер ущерба, опираясь на ст. При порче или утрате имущества в основу расчета заложите его рыночную стоимость но не ниже стоимости по бухучету на день причинения или обнаружения ущерба и учтите степень износа. При недостаче, краже, умышленной порче или утрате некоторых видов имущества устанавливается особый порядок расчета. Например, если сотрудник украл психотропные вещества, он обязан возместить их номинальную стоимость в стократном размере.
Если с работником заключен трудовой договор, ущерб возмещается в соответствии с трудовым законодательством. Размер ущерба при утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, сложившихся в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Трудовое законодательство предусматривает ограниченную и полную материальную ответственность. При ограниченной материальной ответственности работник должен возместить прямой ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Ограниченная материальная ответственность наступает, если работник допустил брак в работе, испортил имущество по небрежности или неосторожности и т.
При полной материальной ответственности работник должен возместить всю сумму расходов организации на восстановление поврежденного или приобретение нового имущества. Кроме того, полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Сумма ущерба, которая не превышает среднемесячного заработка работника, удерживается из его заработной платы на основании приказа руководителя.
Взыскание ущерба с работника
Из этой статьи вы узнаете: Что такое материальная ответственность работника. Когда можно, а когда нельзя взыскать компенсацию с работника, испортившего имущество. Сколько работник заплатит за причиненный ущерб. Как составить договор о материальной ответственности, чтобы он считался действительным и помог компенсировать ущерб. Как доказать вину работника и взыскать ущерб. Выводы: как сохранить имущество компании и что делать, если не получилось. Что такое материальная ответственность работника Материальная ответственность — обязанность работника возместить ущерб, если он повредил, сломал или потерял имущество работодателя. Например, грузчик разбил телевизор, токарь испортил заготовки, продавец взял деньги из кассы, бухгалтер не отчитался за расходы. Такие ситуации регулирует Трудовой кодекс РФ. Закон предусматривает два вида ответственности для работника.
Полная — обязанность возместить ущерб в полном размере статья 242 ТК РФ. Прямой ущерб — это то, насколько уменьшилось или повредилось имущество работодателя и расходы на восстановление или покупку нового. Например, работник сломал монитор компьютера — он обязан купить новый или оплатить ремонт. Если сотрудник нанес ущерб имуществу других людей, за которое отвечает работодатель, то это тоже прямой ущерб. Например, курьер сломал дорогую гитару при пересылке. Работодатель компенсирует ущерб клиенту, а затем может потребовать компенсацию от виновника. Ограниченная — возмещение ущерба в пределах среднего заработка за месяц ст. Например, работник испортил имущество на 200 тыс. Его зарплата составляет 50 тыс.
Материальная ответственность бывает индивидуальная и коллективная. В первом случае работник отвечает своим имуществом. Во втором — ответственность распределяется между членами коллектива. Договор о коллективной материальной ответственности заключают только в том случае, если несколько сотрудников выполняют работу вместе. Например, продавцы в магазине, грузчики или монтажники. Но есть нюанс. Если один из сотрудников увольняется, уходит в отпуск или берет длительный больничный, например ложится на операцию, необходимо провести инвентаризацию. Это поможет зафиксировать сохранность имущества в тот момент, когда один из работников покидает рабочее место.
При этом материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ч. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику ст.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов ч. Таким образом, комиссия, созданная работодателем, устанавливает отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя, размер ущерба п. По факту выявления брака должен быть составлен соответствующий акт, форма которого утверждается работодателем. В акте следует указать причины брака, количество бракованной продукции, лиц, допустивших брак.
Это поможет доказать соблюдение установленной законом процедуры взыскания ущерба при потенциальной судебной тяжбе. Когда работодатель не вправе удерживать сумму причиненного ущерба?
Не смотря на вышерассмотренную возможность непосредственного удержания денег с работника по приказ о взыскании ущерба с работника, это право не является безусловным. Итак, нельзя удерживать из следующего: выплаты, связанные с командировкой сотрудника; гарантированные суммы при переводе работника в другую местность; оплата амортизации имущества; выплаты в связи с беременностью пособие, декретные Срок взыскания ущерба с работника Законом установлен предельный срок привлечения сотрудника к ответственности за причиненный вред. По истечении данного срока получить что-либо с работника принудительно будет крайне затруднительно. Трудовое законодательство определяет годичный срок с момента обнаружения наличия вреда. Зачастую отправной точкой являются результаты инвентаризации. Пропущенный срок можно восстановить, подав соответствующее заявление в судебные органы с описанием уважительности причин запоздалой реакции на ущерб со стороны работодателя. Порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного работником В каждой компании может возникнуть ситуация, когда следует осуществить взыскание материального ущерба с работника.
На какие моменты при этом следует обратить пристальное внимание? Создание комиссии в целях осуществления служебного расследования. В нее обязательно должен входить бухгалтер, а также сотрудник, способный провести оценку причиненного убытка при поломке технических устройств или оборудования. При отсутствии подобного специалиста в компании есть возможность для привлечения эксперта со стороны. Запрос комиссией объяснения с виновного сотрудника в письменной форме с вручением документа под роспись. Данный шаг осуществляется аналогичным образом, что и в процессе расследования относительно дисциплинарных взысканий. Изучение комиссией всей документации и составление итогового заключения о виновности сотрудника, есть шанс взыскать с него нанесенный убыток.
Причем взыскание материального ущерба, причиненного работником, может быть проведено не всегда. В процессе данного действия комиссия должна максимально точно установить, что именно было испорчено или потеряно, а также определить сумму затрат в денежном эквиваленте. Определение размера причиненного убытка. Обычно это осуществляется посредством служебного документа от начальника подозреваемого человека.
В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника 1. Ущерб, причиненный работником работодателю, может быть возмещен работником добровольно, либо в бесспорном порядке на основании распоряжения работодателя, либо на основании решения суда. При взыскании ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, необходимо учитывать определенные сроки, в течение которых могут быть изданы соответствующие распоряжения работодателя. Возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, производится независимо от привлечения работника к иным видам ответственности - дисциплинарной, административной или уголовной. Определение Верховного Суда РФ от 21. В мае - июне 2008 г. С результатами ревизии Е.
Регистрация
Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов ч. Таким образом, комиссия, созданная работодателем, устанавливает отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя, размер ущерба п. По факту выявления брака должен быть составлен соответствующий акт, форма которого утверждается работодателем. В акте следует указать причины брака, количество бракованной продукции, лиц, допустивших брак. Для установления причины возникновения ущерба работодателю надлежит истребовать от работника письменное объяснение, в случае отказа или уклонения от предоставления которого составляется соответствующий акт ч.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ст. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ст.
Окончательное решение по вопросу урегулирования инвентаризационных разниц принимает руководитель организации. По общим правилам бухгалтерского учета выявленные при инвентаризации недостачи и потери в пределах норм естественной убыли утвержденные соответствующими министерствами и ведомствами списываются на издержки производства или обращения, сверх норм - за счет виновных лиц. Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то эти убытки списываются на финансовые результаты коммерческой организации или увеличение расходов у некоммерческой организации [1, п. Прежде чем принять решение о возмещении ущерба конкретными сотрудниками надо провести проверку. Статья 247 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя определять размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения [2]. Для этого необходимо провести проверку всех обстоятельств недостач и потерь материальных ценностей, денежных средств и иного имущества и получить с работника, в чьи должностные обязанности входит сохранность соответствующих активов, письменное объяснение данного факта. В случае отказа или уклонения работника от его представления составляется соответствующий акт.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба [3]. Сумма ущерба определяется соответствующими специалистами по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества [2, ст. Это определение содержится в Трудовом кодексе РФ, но работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств отказаться от взыскания с виновного лица суммы ущерба полностью или частично, либо применить к работнику определенные меры воздействия, установленные локальными нормативными актами, к примеру, лишить премии или иных выплат стимулирующего характера. Следовательно, работник может рассчитывать на урегулирование данной ситуации с работодателем, так сказать, в досудебном порядке. Однако сумма возмещения материального ущерба, как правило, не уменьшается, если он был причинен работником, находящемся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также причинения ущерба преступлением, совершенным в корыстных целях. В таких случаях желательно получить письменные объяснения от свидетелей данной ситуации и подтвердить вину работника документально [4]. Приказ руководителя о взыскании с работника суммы возмещения причиненного ущерба составляется в произвольной форме в течение месяца с момента определения причин и размера причиненного вреда. Следует также принимать во внимание, как сам работодатель выполнил свои обязанности, направленные на обеспечение сохранности имущества организации. К примеру, кассиру для получения наличных денежных средств с расчетного счета в банке должен быть предоставлен транспорт и охрана.
Если кассир с денежными средствами едет на общественном транспорте, где может произойти кража, то он не должен отвечать за утраченную сумму [5]. Определение границ материальной ответственности работника - один из наиболее спорных вопросов во взаимоотношениях работника и работодателя. Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в пределах своего среднего месячного заработка независимо от размера причиненного ущерба [2, ст. К случаям, в которых может применяться ограниченная материальная ответственность, можно отнести: — поломку порчу офисного оборудования, хозяйственного инвентаря; — нарушение правил дорожного движения при управлении служебным автомобилем если организация оплатила штраф за своего работника ; — неправильное заполнение реквизитов первичных учетных документов; — несвоевременная оплата счетов из-за небрежного отношения к служебным обязанностям в результате чего организации был нанесен материальный ущерб. Общий порядок расчета среднего заработка осуществляется в соответствии со ст. Однако работодатель не может взыскать с работника сумму ущерба в размере месячного заработка единовременно. Следовательно, удержания из зарплаты по инициативе работодателя допустимы только после того, как произведены все обязательные удержания, в том числе по исполнительным документам удержания алиментов и суммы возмещения вреда, причиненного жизни, здоровью, а затем все остальные. Для учета суммы материального ущерба используется счет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей», а для расчетов с работниками, виновными в причинении вреда, счет 73, субсчет 2 «Расчеты с персоналом по возмещению материального ущерба» [8].
Для взыскания ущерба с работника, несущего ограниченную материальную ответственность, достаточно приказа распоряжения руководителя организации. Пример 1. Если сумма материального ущерба, причиненного работником поломка офисного оборудования, к примеру, ноутбука составила 30 000руб. Дебет счета 94, Кредит счета 10, 41, 50, 71 и др. Пример 2. Работник организации Петров В. Согласно приказу руководителя об удержании указанной суммы из заработной платы, с которым Петров В. Стандартные налоговые вычеты работнику не полагаются. Предельный размер удержания за месяц составляет: 15 800 руб.
В виде исключения из общего правила размер удержаний может достигать 70 процентов заработка при: отбывании работником исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением. Если исполнительный документ попадает к работодателю через судебного пристава-исполнителя, требования которого нарушают действующее законодательство в части порядка и размера удержаний из заработной платы, их необходимо обжаловать в суде. Само по себе обжалование не является основанием для приостановления процесса исполнения. Однако в порядке принятия обеспечительных мер суд вправе приостановить исполнение на весь срок рассмотрения жалобы. Из следующих выплат удержание не может быть произведено ни при каких обстоятельствах ч. Удержания из заработной платы для исполнения обязанности налогового агента Налоговые агенты работодатель обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Сумма налога не должна превышать 50 процентов от суммы выплаты. Общий размер налогового удержания не должен превышать 20 процентов заработной платы. Удержания из заработной платы по волеизъявлению работника Важно! Удержание по воле работника производится на основании его письменного заявления.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях, установленных ст. Исполнение решения суда по исполнительным документам Работодатель обязан, а работник не вправе препятствовать работодателю удерживать из заработной платы суммы, указанные в исполнительных документах, выданных на основании решения приговора суда. Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. При этом удержание и вычет суммируются.
Их сумма не должна превышать 20 50, 70 процентов заработка. В виде исключения из общего правила размер удержаний может достигать 70 процентов заработка при: отбывании работником исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением. Работодателю запрещено производить удержание из следующих выплат, полагающихся работнику ч. Удержания из заработной платы для исполнения обязанности налогового агента Налоговый агент работодатель обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика работника при их фактической выплате. Сумма налога не должна превышать 50 процентов от суммы выплаты.
Удержания за причиненный материальный ущерб
Как правильно оформить удержание материального ущерба из заработной платы – документы основания, образец приказа. Нужно ли согласие работника, чтобы удержать из его зарплаты суммы причиненного вреда в счет возмещения расходов предприятия. Расчет удержания в счет погашения ущерба производится документом «Начисление зарплаты и взносов». В разделе «Зарплата» открываем журнал «Начисление зарплаты и взносов» и создаем новый документ. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Ущерб удерживается не в сумме зарплаты за текущий месяц, а именно рассчитывается средний заработок за год. При некоторых формах оплаты труда это могут быть совершенно разные суммы. Прочие нюансы при удержании материального ущерба. Когда можно, а когда нельзя взыскать компенсацию с работника, испортившего имущество. Сколько работник заплатит за причиненный ущерб. Как составить договор о материальной ответственности, чтобы он считался действительным и помог компенсировать ущерб.
Взыскание ущерба с работника по нормам ст. 248 ТК РФ
При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В основном, споры происходят по сумме возмещения ущерба, причиненного работником. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ст. Взыскание ущерба с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по приказу распоряжению руководителя. Распоряжение о взыскании ущерба с работника должно быть издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба. В противном случае ущерб придется взыскивать через суд ст. Работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. А в случае отказа работника представить объяснение — работодателем составляется соответствующий акт об отказе. Например, работодатель проводит инвентаризацию уже после увольнения материально ответственного работника, что делает невозможным привлечение к материальной ответственности бывшего работника, допустившего недостачу Определение ВС РФ от 07.
Помимо таких обязательных удержаний руководство компании вправе осуществить удержания из зарплаты в отношении: неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты; неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм, выданных под отчет, в связи с переводом на работу в другую местность и т. Есть вопрос Мы использовали неверный алгоритм расчета пособий. Это счетная ошибка?
Нет, такую ошибку нельзя назвать счетной или арифметической. Поэтому удержать переплату с сотрудника не получится. Вот если бы вы ошиблись, скажем, при умножении суммы дневного заработка на число календарных дней в периоде нетрудоспособности или отпуска, другое дело.
Такой просчет был бы именно арифметическим. Также из заработка сотрудника можно удержать компенсацию материального ущерба, который тот причинил организации. Основанием тут будут статьи 238 и 240 ТК РФ.
Ну, а если работник сам просит удержать из его зарплаты какую-то сумму, то пусть напишет заявление. Вот его образец: Отдельно выделю займы сотрудникам. Тут удобнее в самом договоре прописать, что вы будете удерживать определенную часть из зарплаты.
Ограничения суммы удержаний Удержания из зарплаты, которые проводятся по инициативе организации, ограничены 20 процентами ст. Их можно удерживать при каждой выплате дохода. Однако если из дохода сотрудника вы одновременно удерживаете деньги как по инициативе администрации, так и по исполнительным документам, то их общая сумма удержаний не должна превышать 50 процентов от зарплаты на руки.
А максимальный размер удержаний может достигать и 70 процентов заработка, если по исполнительным документам сотрудник должен выплачивать: возмещение вреда, причиненного здоровью; возмещение ущерба лицам, потерявшим кормильца, или причиненного преступлением; алименты на несовершеннолетних детей. Судебные приставы определяют размер алиментов исходя из следующих пропорций. На трех и более детей удержат половину заработка п.
Но при этом учтите важную деталь: ваша доля удержаний в любом случае не может быть больше 20 процентов. При этом требования исполнительных документов являются обязательными. Их нужно удовлетворять в первую очередь.
Максимальная сумма удержаний Это означает, что долг сотрудника перед организацией можно удержать из его дохода только после того, как будут погашены все обязательства по исполнительным листам. И если, например, ваш работник платит алименты на троих детей в размере половины своего заработка, то вы с него ничего дополнительно взыскать уже не сможете. Об этом представители Роструда высказались в письме от 30 мая 2012 г.
Что же касается удержания из зарплаты по инициативе работника, то тут никаких ограничений нет. Такой вывод подтверждает письмо Роструда от 16 сентября 2012 г. Сотрудник может распоряжаться своей заработанной платой как хочет, если напишет заявление в бухгалтерию компании.
При этом положения статьи 138 ТК РФ тут не действуют. То есть удерживать можно сколько угодно и на что угодно. Взыскание материального ущерба Отдельно остановимся на порядке взыскания и удержания из зарплаты материального ущерба.
Сколько именно вы можете удержать с сотрудника, зависит от того, какая ответственность предусмотрена — полная или ограниченная. При ограниченной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб в размере, не превышающем его средней зарплаты ст. При этом конкретный порядок его расчета для таких случаев не определен.
Когда наступает материальная ответственность Сотрудник компании становится материально-ответственным лицом только после подписания соответствующего договора. Такая норма регламентирована Трудовым Кодексом РФ ст. Полная или частичная ответственность возлагается на сотрудника, который в силу специфики выполнения своих трудовых обязанностей контактирует с денежной наличностью и товарными ценностями. Должностной перечень, требующий обязательной материальной ответственности, утверждён постановлением Министерства труда России. Стоит отметить, что в ходе осуществления финансово-хозяйственной деятельности возникают ситуации, когда у работника наступает временная ответственность.
Например, сотруднику были вверены документально оформленные ценности, которые он утратил по причине своей невнимательности. Причинение вреда по неосторожности также не освобождает физическое лицо от материальной ответственности. Если размер недостачи значительный, то взыскать такую сумму можно только по постановлению суда. С увольняющегося работника можно удержать всю сумму недостачи, так как ограничение ст.
Нельзя полностью лишить работника зарплаты в счет погашения нанесенного им ущерба. Если возмещение ущерба производится в судебном порядке, то датой получения дохода является день вступления в законную силу решения суда пп. Судебное решение вступает в законную силу через 10 дней после его вынесения, если не будет обжаловано сторонами ст. У упрощенцев сумма полученных в возмещение ущерба средств также увеличит налогооблагаемую базу. Учесть сумму возмещения ущерба от работника следует на дату поступления денежных средств на расчетный счет и или в кассу организации п. НДФЛ при отказе работодателя от взыскания ущерба Взыскание ущерба с работника является правом, а не обязанность работодателя. Это значит, что работодатель может простить работнику его нарушение и не требовать возместить сумму причиненного ущерба ст. Между тем размер причиненного ущерба определяет работодатель. Экономической выгоды при отказе работодателя от взыскания ущерба по смыслу ст. Причинение компании ущерба неизвестными лицами В ряде случае лицо, нанесшее ущерб компании, остается неизвестным. В таком случае убытки могут уменьшить базу по налогу на прибыль организации. Стоимость утраченного похищенного, сломанного, поврежденного, уничтоженного имущества может быть учтена в составе внереализационных расходов в полном объеме. Главное здесь — подтвердить факт отсутствия виновных лиц документом, выданным уполномоченным органом власти письмо Минфина РФ от 06. Организации на УСН учитывают расходы в соответствии с перечнем из п.
Sorry, your request has been denied.
Если работодатель не успел в положенный срок издать приказ об удержании средств из зарплаты, а работник не признаёт свою вину и отказывается возмещать ущерб, остаётся один законный способ решения проблемы — обратиться в суд. Без согласия работника удержать можно до 20% от его заработной платы. Приказ об удержании из зарплаты суммы материального ущерба. 24 291,50 руб. Поскольку размер материального ущерба не превышает средней зарплаты Кондратьева, с его дохода можно удержать все 10 000 руб.
Можно ли взыскать штраф с работника как прямой действительный ущерб
- Основные требования закона
- Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?
- Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?
- Удержание из зарплаты ущерба за недостачу в 1С
Когда работника могут привлечь к материальной ответственности
Екатеринбурга М. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами ч. К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц и удержания в рамках исполнительного производства. Удержания по инициативе работодателя: Трудовым кодексом РФ установлены следующие основания удержания из заработной платы работника ч. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п.
Во всех случаях удержания исключение - удержание за неотработанные дни отпуска до издания приказа работодателю нужно убедиться в следующем ч.
Кроме того, полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Если сумма ущерба не превышает среднего заработка работника, то она удерживается из его заработной платы по приказу руководителя организации. Сумма ущерба, превышающая средний заработок работника, взыскивается только по решению суда. Когда нужно заключать договор о полной материальной ответственности Чтобы возложить на сотрудника обязанность возмещать причиненный вред в полном объеме, с ним нужно заключить письменный договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Как составить договор, читайте Договор о полной индивидуальной материальной ответственности Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. В данный Перечень включены, в частности, работы: по купле приему , продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции , подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, неправомерно. Чиновники отмечают, что договор является добровольным. Однако, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями. Так указано в абзаце втором пункта 36 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.
Что такое полная материальная ответственность по разовой доверенности Работник может нести полную материальную ответственность при недостаче ценностей, полученных им по разовому документу п. Под разовым документом, который необходим для возложения на сотрудника обязанности возместить ущерб работодателю в полном объеме, понимается выданная работнику доверенность на получение определенных ценностей. Необходимость оформления сотруднику разовой доверенности для получения ТМЦ может возникнуть в случае, если: сотрудник привлекается для получения или передачи материальных ценностей в отсутствие работника, в чьи трудовые обязанности входит данная функция; получение ТМЦ не осуществляется систематически, а носит разовый характер и необходимость получения материальных ценностей обусловлена срочностью; в круг обязанностей работника не входит работа, связанная с непосредственным обслуживанием денежных или иных материальных ценностей. Однако, если получение ТМЦ стало носить систематический характер, то выдачей разовых доверенностей их офрмлять уже нельзя. В таком случае с сотрудником нужно заключить договор о полной материальной ответственности. Как удержать с сотрудника ущерб при полной материальной ответственности При полной материальной ответственности удержания отражаются в учете в том же порядке, что и при ограниченной.
Как удержать с работника недостачу материалов В ходе инвентаризации, проведенной в апреле отчетного года, в АО «Актив» была обнаружена недостача материалов на 7000 руб. В результате проведенного расследования виновным в недостаче был признан кладовщик А. С Ивановым был заключен договор о полной материальной ответственности. Оклад Иванова — 6000 руб. При расчете среднемесячного заработка Иванова выяснилось, что он меньше суммы ущерба. Поэтому организация обратилась в суд с иском о взыскании с работника разницы между среднемесячным заработком и суммой ущерба.
Суд иск организации удовлетворил.
Какое значение имеют обстоятельства причинения ущерба работодателю, установленные приговором суда? Существенное значение, указывает Верховный суд — именно эти обстоятельства могут помочь разрешить спор о правомерности возложения обязанности по возмещению ущерба на других работников. Так произошло в деле троих сотрудников одного из банков, которые, как считал работодатель, похитили 13 млн руб. Позднее, когда суд вынес приговор руководительнице допотделения банка, где работали Белова и Сергеева, последние попросили о пересмотре дела.
Суд, который вынес приговор, пришел к выводу, что начальница ввела Белову и Сергееву в заблуждение. Коллегия ВС по гражданским делам согласилась с тем, что при таких обстоятельствах дело нужно пересмотреть. В случае возникновения ущерба у работодателя вследствие непреодолимой силы материальная ответственность работника исключается, пишет ВС в обзоре. Общая стоимость выполненных работ по спасению судна и членов экипажа составила 4,2 млн руб. Комиссия пришла к выводу о двух основных причинах произошедшего: ошибка Шахбатяна и непредсказуемый характер ледохода на реке.
Суды удовлетворили иск, но их поправил ВС, который указал, что ответственность работника не наступает, если ущерб причинен из-за обстоятельств непреодолимой силы. Кроме того, в этом же деле гражданская коллегия напомнила: если договор о полной материальной ответственности работника был заключен неправильно, то и взыскать с работника ущерб больше, чем его месячный заработок, нельзя.
Материальная ответственность: последствия недостачи На общих основаниях ограниченная материальная ответственность в отношении сотрудника обеспечивается средним месячным доходом. В отдельном случае на работника возлагается полная материальная ответственность при случаях: Предусмотренных законом; Нанесения ущерба в рамках трудовых обязанностей; Вреда в состоянии различных видов опьянения алкогольного, наркотического ; Если разглашались секретные сведения; Причинения умышленного вреда; Если предусмотрено трудовыми обязанностями руководитель, кассир, главный бухгалтер.
Полный список специальностей, которые предусматривают составление, и подписание с сотрудником договора о полной материальной ответственности содержатся в постановлении Министерства труда РФ от 31. Заключать данный вид договора можно с сотрудником, которому исполнилось 18 лет. Выявить недостачи поможет проведенные мероприятия, которые помогут: Определить сумму ущерба в целом по предприятию в случае порчи, халатности, кражи, неосторожности ; Выявить детали произошедшего случая, а также виновных сотрудников. Полный размер ущерба в денежном выражении устанавливается для оценки ТМЦ, иного имущества по рыночным ценам на момент совершения события, но не меньше фактической стоимости в бухгалтерском учете.
Сбор доказательств происшествия осуществляет назначенная комиссия по инвентаризации. Составляется акт, с каждого сотрудника берутся служебные записки с пояснениями.
Навигация по записям
- Как удержать из зарплаты сотрудника: пошаговая инструкция
- Материальный ущерб: возмещение, налоговые последствия | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера
- Когда можно удержать заработную плату работника
- Статья 248. Порядок взыскания ущерба
- Материальная ответственность работника
- Регистрация