Требования к срокам выплаты заработной платы предусмотрены статьей 136 Трудового кодекса РФ. При этом конкретные сроки выплаты законодательство не устанавливает, а обозначает только максимально возможный период для оплаты работы. Сроки выдачи зарплатных квитков. Работодатель должен выдавать расчетный лист при выплате зарплаты (ч. 1 ст. 136 ТК РФ), а зарплату требуется выплачивать каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Расчетные листки по зарплате можно выдавать непосредственно в день выплаты зарплаты. Направлять такие листки заранее необязательно. Об этом сообщили в Роструде. Расчетный листок по заработной плате должен содержать основные сведения. В листке указывается сумма к выплате сотрудникам и удержания. Согласно ст. 122 ГПК документ должен отражать и другие суммы.
Сроки выплаты заработной платы в 2023-2024 годах
Общие понятия Согласно статье 136 ТК РФ компания при выплате зарплаты должна проинформировать работника о том, из каких частей состоит его вознаграждении за труд, что начислили дополнительно, какую сумму удержали и сколько дадут на руки. Для этого служит расчетный листок по зарплате. Поэтому на вопрос выдавать или нет, ответ однозначный — да. Работники должны получить расчетный листок независимо от того, как им выплачивают зарплату: наличкой в кассе или перечислением на карту письмо Минтруда от 23. Кто в организации будет составлять и выдавать расчетные листы, в Трудовом кодексе не говорится. Работодатель сам назначает ответственных лиц. На практике часто применяют комбинированный вариант: составляет документы бухгалтерия, а выдачей расчетного листа по зарплате занимаются кадровая служба или IT, или непосредственный начальник каждого отдела.
Стоит помнить, что информация о зарплате работников — это персональные сведения, их разглашение может повлечь за собой штраф ст. Поэтому сотрудники, которые будут выдавать расчетные листки, должны подписать документ о неразглашении личных данных. Какие новые требования работы с персональными данными будут предъявлять в 2022—2023 годах узнайте на нашем курсе. Расчетный листок выдается только тем, с кем заключили трудовой договор. Если договор ГПХ, то выдавать листок не нужно, потому что на сотрудника не распространяется трудовое законодательство ст. Более того, если расчетный листок такому работнику выдадут, то появится риск, что гражданско-правовые отношения переквалифицируют в трудовые.
Что учесть работодателю при заключении договора ГПХ читайте в статье. Бывают ситуации, когда у человека нет начислений по зарплате, например, он в отпуске за свой счет или болеет. Как быть в этом случае? Согласно Трудовому кодексу работодатель должен информировать работника о его зарплате в момент, когда ее выплачивает. Соответственно, если нет выплат, то и сообщать ничего не нужно. Эксперты «Онлайнинспекция.
РФ» — информационная система Роструда — наоборот считают, что выдавать нулевой документ нужно. Ведомство отвечает за все, что публикует на этом портале, но специалисты Роструда всего лишь выражают свою точку зрения о применении Трудового кодекса.
Статья по теме: Законодательная инициатива: что это такое и как она воплощается в жизнь? Важно отметить, что работник имеет право на получение своей зарплаты в срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, работник имеет право обратиться в суд или органы по трудовым спорам. Также стоит отметить, что в случае задержки выплаты заработной платы работодателем, работнику может быть начислены пени в соответствии с законодательством Российской Федерации. Она является важной частью законодательства, обеспечивающей защиту прав работников. В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатели обязаны выплачивать заработную плату в размере, установленном трудовым договором или иным коллективным договором. Одной из форм выплаты может быть фиксированная заработная плата, которая не зависит от фактически отработанного времени или выполненного объема работ.
Важно отметить, что в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ работодатели обязаны производить выплаты зарплаты не реже чем один раз в месяц. Работникам должны быть предоставлены документы, подтверждающие размер и условия выплаты заработной платы. Комментируя данную статью, следует обращать внимание на судебную практику. Разъяснения и толкования статьи 136 ТК РФ дают возможность определить обязанности работодателя по выплате заработной платы и защитить интересы работника в случае нарушения трудовых прав. Согласно данной статье, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату фиксированной частью — заработной платой. Однако, применение данной статьи имеет свои особенности, о которых необходимо знать работодателям и работникам. Во-первых, следует обратить внимание на формулировку данной статьи. В ней говорится о выплате зарплаты работникам. Это означает, что данная статья применяется только к тем случаям, когда работник получает заработную плату в денежной форме.
Если же работник получает другие виды выплат, например, натуральный доход или вознаграждение натурой, то статья 136 ТК РФ не применяется. Во-вторых, важно обратить внимание на даты выплаты заработной платы. Прежде всего, статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в месяц и не позднее 15 числа следующего месяца после отчетного периода. Данное требование обязывает работодателя выплачивать зарплату в срок, чтобы не нарушать права работников.
На практике такое сообщение оформляется в виде расчётного листка.
Обычно срок исчисляется с момента, когда сотрудник должен был узнать о том, что произошла невыплата зарплаты. Как правило, это день выплаты зарплаты.
В 2019 году наниматель должен знать такие нюансы: ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса; ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток; аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее. ВАЖНО В 2019 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной.
Сроки выплаты ЗП при увольнении В ст. К сведению Если трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте. Несвоевременная выплата ЗП при увольнении для нанимателя наказуема. Если день выплаты ЗП выпадает на выходной В соответствии с ТК РФ, зарплату надо начислять не реже чем каждые 15 суток в день, который прописан в правилах фирменного трудового распорядка и в контракте. В итоге день начисления аванса за первые 15 суток месяца и дата расчёта должны быть прописаны в соглашении между директором компании и трудящимся.
Если же этот день является субботой, воскресеньем или днём какого-либо праздника РФ, выплату ЗП надо производить перед этим днём ч. К сведению Так, день расчёта по ЗП в фирме — 5-е число идущего за отчётным месяца. В подобной ситуации, ЗП за октябрь 2019 г. Ведь 5 октября 2019 г.
Порядок и сроки выплаты заработной платы
Если работодатель расчётные листки не выдавал, то заявлять в суде о пропуске срока исковой давности бесполезно. Суд взыскал с работодателя не только недоплаченную зарплату более чем за два года, но и расходы на командировки в период работы по трудовому договору.
Письмо Роструда от 20.
Писать заявления о выдаче расчетных листков работникам не требуется. Согласно ч. Такое извещение оформляется в виде расчетного листка.
Причем отменить эту обязанность ни соглашением с работником, ни коллективным договором нельзя письмо Минтруда России от 23.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы. Существенных изменений статья не претерпела.
Состав заработной платы на современном этапе чрезвычайно усложнился. Помимо основной ставки оклада в него включаются различного рода надбавки, доплаты, компенсационные выплаты, о размере которых работник часто не знает. Поэтому впервые введенная Кодексом обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о соответствующих частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний и общей сумме, подлежащей выплате, позволит работнику контролировать правильность начисленных ему денежных сумм и законность производимых из заработной платы удержаний. Об удержаниях из заработной платы см.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Комментарии к ст. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.
Мне не выдают расчетные листы. Могу ли я потребовать их выдачу, в том числе и за предыдущие месяцы?
В то же время ТК разрешает преждевременную выдачу зарплаты только в одном случае — срок получки выпадает на праздничный или выходной день (ч. 8 ст. 136 ТК). Тогда деньги работникам нужно выдать накануне. Сроки выдачи расчетного листка работнику должны соответствовать срокам выдачи, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Трудовой кодекс в действующей редакции.
Зачем работодателю расчётные листы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Федерального закона от 23. Федерального закона от 30. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Срок исковой давности суды определили по дате получения сотрудником справки о доходах физического лица бывшая 2-НДФЛ. Срок обращения сотрудника в суд если он считает, что ему недоплатили зарплату — 1 год ч. Но если между сторонами трудового договора возникает спор о размере сумм, подлежащих выплате, срок на обращение в суд чаще всего будет исчисляться с даты выдачи сотруднику расчётного листка.
Если же перед увольнением сотрудник берет отпуск, то расчетка выдается ему перед уходом в отпуск в последний день работы вместе с другими обязательными документами. Обратите внимание! Выдача расчеток помогает организации защитить свои интересы в суде в спорах с работниками. Судами расчетный листок расценивается как доказательство того, что выплаты производились вовремя и в полном объеме Апелляционное определение Московского городского суда от 30. Как оформить расчетный листок по зарплате?
ТК РФ не содержит указаний относительно того, как именно должен выглядеть расчетный листок. Утвержденной формы этого документа нет. Согласно ч.
В такой ситуации администрация обязана обеспечить выдачу заработной платы работнику именно в месте, где он реализует свои трудовые функции. Подобным же образом решается вопрос и в случаях, когда работник выполняет свои обязанности в другом предприятии или находится в служебной командировке. Коллективный договор часто включает указание о месте выплаты заработной платы работникам различных подразделений организации или предприятия. Заработная плата сотруднику производится также посредством перечисления на его личный счет в банке или почтовым переводом через отделение связи. Делать это можно лишь по собственному заявлению самого работника. При этом работодатель обязан оплатить банковские услуги по переводу сотруднику суммы заработной платы. Порядок выплаты зарплаты Любой предприниматель или предприятие, принимая гражданина на работу, обязывается платить ему заработную плату.
Рассчитывая заработную плату сотрудников, необходимо не только правильно рассчитать положенную каждому работнику сумму, но и правильно ее выплатить. Одним из проблемных вопросов в этом плане является выплата аванса работникам. Должен ли получать аванс внешний совместитель или каким образом рассчитать аванс при небольшой сумме окончательного расчета? Можно попробовать ответить на этот вопрос. Согласно ТК на работодателе лежит ответственность за неуплату заработной платы каждые полмесяца. Необходимо подчеркнуть, что ТК не оперирует таким понятием, известным раньше, как «аванс». Однако, в силу логических предпосылок авансом закон признает заработную плату за первую половину месяца.
Расчетные листки по заработной плате в 2023-2024 году: как их выдавать работникам
Расчетный листок по заработной плате должен содержать основные сведения. В листке указывается сумма к выплате сотрудникам и удержания. Согласно ст. 122 ГПК документ должен отражать и другие суммы. Работодатель должен письменно уведомлять сотрудника при выплате заработной платы. В расчетном листке указываются элементы зарплаты, иные начисленные суммы, размеры и основания удержаний, итоговая сумма. Периодичность выплаты заработной платы и место ее выплаты прописаны в Трудовом кодексе в ст. Выплата зарплаты производится обязательно в рублях. Согласно ч. Размер иных выплат. Величина денежной компенсации за просрочку выплат. Согласно ст. 88 ТК РФ и ст. 7 Федерального закона № 152-ФЗ, персональные данные сотрудника, которые содержатся в расчётном листке, являются конфиденциальной информацией и не могут быть разглашены без письменного согласия работника.
Минтруд о расчетных листках: как часто выдавать?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР: «заработная плата выдается в соответствии с пунктом здесь указываем номер пункта ПВТР правил трудового распорядка…». Хотите получить еще одно экспертное мнение? Оформите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс или при его наличии переходите к Путеводителю по заработной плате. Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание: Не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц». Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца.
Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число, равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и 25-го чисел. Во-первых, ст. О неправомерности такого подхода говорится в письме Минтруда РФ от 28. Небезопасной также будет недостаточно определенная фраза, например: «зарплата выдается не позднее 5-го и 20-го чисел каждого месяца». Ведь понять по такой фразе, когда выдают аванс, а когда окончательную сумму, невозможно. Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ. Так, ранее 15-е число для окончательного расчета оказывалось неудобным, поскольку выдача аванса в этом случае приходилась на 30-е число, а это во многих месяцах — последний день. С аванса, выплаченного в последний день месяца, приходилось удержать НДФЛ п. А вот в месяцах, в которых 31 день, этого делать не надо.
Это создавало путаницу как для бухгалтера, так и для контролеров. С 1 января 2023 г. Перечисление НДФЛ в 2023 году происходило один раз в месяц, в срок до 28 числа в зависимости от периода удержания налога, а в 2024 году добавлена дополнительная платежная дата - 5 число. Подробнее обо всех этих новшествах читайте в наших статьях "Как с 1 января 2023 г.
Когда расчетные листки не выдаются Расчетные листки на отпуск Расчетные листки отдельно на отпускные выплаты можно не выдавать. В этом случае эксперты ссылаются на Письмо Роструда от 24. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из определения «заработная плата», приведенного ст. В связи с этим считаем, нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм. При начислении и выплате работникам второй части заработной платы как правило, в конце месяца всем должны быть выданы расчетные листки, и в том числе работнику, ушедшему в отпуск, в которых будет содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате уже выплаченной.
Расчетные листки на аванс Расчетные листки отдельно на авансы также можно не выдавать. Это следует из письма Минтруда России от 24. При этом ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы расчетный листок. Считаем необходимым отметить, что общепринятой практикой при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, является выдача расчетных листов с указанием начисленной месячной заработной платы. Во время выплаты первой части заработной платы аванса , как правило, еще не известны все причитающиеся за месяц в том числе и за первую половину начисления и удержания, такие как премиальные выплаты, начисления по листкам нетрудоспособности, сумма исчисленного НДФЛ, удержания по исполнительным листам и т.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Федеральных законов от 04. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Периодичность выплаты заработной платы и место ее выплаты прописаны в Трудовом кодексе в ст. Выплата зарплаты производится обязательно в рублях. Согласно ч. Размер иных выплат. Величина денежной компенсации за просрочку выплат. 5. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров (продукции) устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. Работодатель установил в ЛНА условие о том, что расчётные листки выдаются работникам в течение трёх рабочих дней после даты выплаты зарплаты. Сроки выдачи расчетного листка работнику должны соответствовать срокам выдачи, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. Порядок выплаты заработной платы согласно трудовому кодексу следующий: Первая часть (аванс) — не позже 31 числа.
Расчетный листок: на правах локального акта
от 1 до 5 тысяч рублей (п.1 ст. 5.27 КоАП). Что такое расчетный листок и зачем он нужен. Расчетный листок по заработной плате — это детализация начислений сотруднику от работодателя. Утвержденной единой формы у документа нет, каждая организация сама определяет ее вид. По общему правилу, установленному статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. На практике такое сообщение оформляется в виде расчётного листка. Срок обращения сотрудника в суд (если он считает, что ему недоплатили зарплату) – 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).