6 лет работаю на должности экономиста в организации с не большой зарплатой. Предложили новое место работы экономистом в государственную крупную компанию, с большой заработной платой (больше в два раза). Например, жадничали старому работнику поднять зарплату на 10 %, потом нового берут (который все равно первый месяц толком работать не сможет. т.к. "не в теме") на условия куда лучше. работа с общественностью, сми, публикации, конференции.
Регистрация
- Комментарии
- Смена работы на менее оплачиваемую - 43 ответа - Форум Леди [HOST]
- Что делать, если зарплата ниже МРОТ
- Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя в | fcbg
- Аспект эмоционального благополучия
Переход на более интересную работу, но с меньшей зарплатой
Причина № 1. Снижение нагрузки. Если на старой работе слишком много сверхурочных, низкая нагрузка может компенсировать меньшую заработную плату на новой работе. У вас есть ощущение, что вы проводите всю свою жизнь на работе? Причина № 1. Снижение нагрузки. Если на старой работе слишком много сверхурочных, низкая нагрузка может компенсировать меньшую заработную плату на новой работе. У вас есть ощущение, что вы проводите всю свою жизнь на работе? Все видели жалобы на низкие зарплаты, что надо срочно валить из России, потому что тут невозможно нормально зарабатывать? В большинстве своем такие посты очень любят строчить молодые люди, которые позавчера впервые попробовали устроиться на работу и. И работа, конечно, не исключение: нужно ли уходить с привычного места со стабильной зарплатой ради другого, возможно, более перспективного предложения? Новая хорошая работа — это всегда заманчиво, однако решение все изменить почти невозможно принять легко. Остатки денег можно направить в запас, чтобы хватило на ту же самую еду, пока вы будете искать новое место работы или создавать какой-то проект с другим заработком. Если решитесь на такой шаг, сможете сберечь свои годы, не потратив их на работу с мизерной зарплатой. я вот кажется сейчас ухожу, правда не в половину меньше а процентов так на двадцать, но у меня в перспективе возможность расти как в зарплате так и в должности плюс супернервическая обстановка в компании, где я сейчас.
Уйти на другую работу с меньшей зарплатой-что должно произойти,чтобы Вы решились и ушли?
| Заработок или удовлетворение: стоит ли снижать зарплату ради работы? | Если ты постоянно жалуешься на маленькую заработную плату, но не собираешься менять место работы — значит, на это у тебя есть веские причины. Конечно, окружающие люди первым делом постараются убедить тебя уволиться, но не спеши с принятием окончательного решения. |
| а вы когда-нибудь уходили с большей зп на меньшую? | Многие сейчас работают за деньги которые мягко говоря их не особо устраивают, многим сейчас действительно тяжело, работодатели борзеют, платят либо столько ж. |
| а вы когда-нибудь уходили с большей зп на меньшую? | Если сотрудника не устраивает его заработная плата, а начальник постоянно требует выполнения очень большого объема работы, то стоит задуматься о смене места трудовой деятельности. |
| Маленькая зарплата на любимой работе или большая на нелюбимой | В общем стоит ли менять удобную мне работу,на менее конечно удобную (есть вакансия тысяч на 10-12 больше, но ехать дольше!). |
Уйти на другую работу с меньшей зарплатой-что должно произойти,чтобы Вы решились и ушли?
Если у компании нет четкого представления о наличии установленной, структурированной схемы заработной платы которая обычно применяется только в очень крупных глобальных корпорациях , то у нее гораздо больше свободы действий, чем она хотела бы рассказать», - говорит карьерный тренер Шарлотта Крэбтри. Так что, если ваша зарплата действительно слишком мала для вашей роли и обязанностей, это не безнадежное дело, и вы можете кое-что с этим поделать. Но как это понять? Есть неуловимые признаки того, что вам платят меньше, чем следовало бы. Прежде чем углубляться в них и проверять, применимы ли они к вашей ситуации, имейте в виду, что всегда полезно быть в курсе того, что доступно на рынке труда, и даже подавать заявки на другую работу и проходить собеседование для них. По ее словам, этот процесс также напомнит вам о том, что ваша ценность постоянно растет, и поможет вам найти интересные возможности. Теперь, когда вы осознаете важность постоянного оттачивания своих навыков поиска работы и тренировки мускулов карьерного роста, вот семь признаков, на которые следует обратить внимание, когда дело доходит до вашей текущей ситуации с заработком. Ваша должностная инструкция изменилась фактически, но не в письменной форме «Если вы расширяете свои навыки, опыт и обязанности по мере того, как вы растете и продвигаетесь в своей должности, довольно часто это связано с тем, что вы берете на себя больше, чем требует от вас описание должности и первоначальный трудовой договор », - говорит Крэбтри. По мере того, как вы беретесь за дополнительные проекты и берете на себя больше ответственности, ваша зарплата должна увеличиваться, чтобы соответствовать вашей новой ситуации.
Так что я считаю, что под лежачий камень вода не течет, и сейчас, когда малютка подросла и мне тфу тфу предоставляется новая возможность я думаю ее использовать если получиться конечно.
Точно как у вас, денег пока хватает и если не повезет, бду дальше ее кормить вкусными обедами, читать ей книжки и деалть гимнастику.
Апелляционная инстанция с этим не согласилась кассационная инстанция ее поддержала , указав, в частности, следующее. Работодатель не представил доказательства того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.
При отсутствии таких доказательств расторжение трудового договора по п. Указанные в уведомлении З. ООО осуществляет предпринимательскую деятельность, которая в соответствии со ст. ООО, бизнес которого, по сведениям представленной им справки, подвергся финансовым убыткам, применительно к положениям ч.
В Апелляционном определении Московского городского суда от 14. Таким образом, работодателям не стоит снижать заработную плату по причине снижения объема продаж, тем более увольнять тех, кто с этим не согласен, потому что судебная практика складывается не в пользу организаций. И придется больше заплатить работнику по решению суда, чем работодатель хотел сэкономить. Если же финансовое положение работодателя значительно ухудшилось в связи с уменьшением объема продаж или оказания услуг, в качестве альтернативы можно, например: предложить работникам на какой-то период перейти на неполное рабочее время; объявить простой; в качестве крайней меры — провести сокращение штата.
Оформление уменьшения зарплаты Итак, в случае снижения оклада по инициативе работодателя сначала следует издать приказ, в котором зафиксирован факт организационных или технологических изменений условий труда, например о внедрении новых технологий производства. Затем издается приказ об уменьшении оклада сотрудников пример см. Типовой формы приказа не существует, но в нем надо отразить следующую информацию: причину снижения оклада; Ф. Затем нужно направить каждому работнику уведомление об изменении оклада и его причинах — не меньше чем за два месяца до таких изменений.
Если работник согласен, нужно письменно оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Если работник против, то в соответствии со ст. При этом необходимо предложить все подходящие по требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности.
Так как на любом месте есть разные должности и зарплаты их сильно варьируются. Более того на должность с хорошей зарплатой всегда метит много кандидатов. Возможно вам и получится устроиться в хорошее место, но если быть малоэффективным сотрудником — то вас быстро поменяют. В целом это достаточно тонкий вопрос и следует исходить непосредственно из текущей ситуации, так как в смене работы много преимуществ и недостатков.
Стоит ли устраиваться на работу с низким уровнем заработной платы?
- Почему люди боятся поменять работу, даже если мало за нее получают?
- Мне два года не пересматривают размер зарплаты. Как поговорить об этом с руководством? — Кинжал
- 6 причин сменить работу: истории тех, кто смог
- Для каких отношений обязателен МРОТ
- Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник!
- Стоит ли менять высокую зарплату на меньшую: финансовые выгоды или потеря стабильности?
Маленькая зарплата. Стоит оно того?
И эта проекция живет вместе с нами и со страной. И даже, когда стране везет и нефть дорожает с 10 до 150 уе или еще какие ништяки выпадают, все это стараются быстро украсть и закопать все равно где. Зачем платить франчам 15 млн, когда можно увести сотнудников дать им чуть больше и сделать проект за 1. А когда человек отработан, то хочет пусть работает за зп ниже рынка, хочет пусть уе...
Кроме того, смена работы может дать вам возможность получить новый опыт и расширить свои навыки. Работа на новой должности может представлять новые вызовы и задачи, которые помогут вам развиться и стать более компетентным специалистом. Это может быть особенно полезно, если ваша текущая работа не предлагает достаточно возможностей для профессионального роста. Карьерный рост также может быть связан с возможностью работать в новой отрасли или сфере деятельности. Может быть полезно и интересно попробовать себя в новой среде и узнать больше о других аспектах вашей профессии. Это может привести к новым связям и возможностям для дальнейшего карьерного развития. Однако перед принятием решения о смене работы на меньшую зарплату, рекомендуется внимательно взвесить все возможности и риски.
Необходимо убедиться, что новая должность действительно предлагает больше перспектив для развития и карьерного роста, и что вы сможете справиться со снижением дохода. Также важно обратить внимание на репутацию компании, ее стабильность и условия работы. Преимущества развития и карьерного роста Риски и ограничения Получение нового опыта и навыков Снижение дохода Увеличение шансов на будущую высокооплачиваемую работу Несоответствие ожиданиям в новой должности Расширение профессиональных сетей и связей Неудовлетворенность новой работой Баланс между работой и личной жизнью Помимо самой работы и финансового вознаграждения, важно также учитывать свои личные нужды и желания. Один из аспектов, который необходимо учесть при принятии решения о смене работы на меньшую зарплату, это баланс между работой и личной жизнью. Работа — это не всё, и тратить все свое время на работу не всегда является правильным решением. Постоянное напряжение и нехватка времени для себя и своих близких могут привести к перегоранию и снижению качества жизни. Поэтому важно учесть, какая роль работа занимает в вашей жизни. Баланс между работой и личной жизнью может быть достигнут с помощью изменения вида работы или принятия работы с меньшим окладом. Например, если ваша текущая работа требует от вас долгих рабочих часов, необычного графика или частых командировок, то меньшая зарплата в команде с лучшим графиком и условиями работы может быть более привлекательной опцией. Важно также учитывать свои личные цели и приоритеты.
Если ваша текущая работа не дает вам возможности реализовывать ваши увлечения или развиваться в нужном вам направлении, то смена работы на меньшую зарплату может оказаться выгодным решением.
Типичная ситуация: 1 Работаете в компании уже долго. Сами решайте, что именно для вас это означает. Для некоторых один год это уже срок, для других пять лет еще нет. И тут вам предлагают работу, которая так же устраивает, но платят там несколько меньше.
Вы нашли работу мечты, но зарплата там заметно меньше, чем на нынешнем месте? Это финансовый риск, но порой согласиться на такое предложение будет грамотным решением, пишет «Сравни. Итак, зачем переходить на работу с более низкой зарплатой? Вы будете больше вовлечены в работу Часто люди делают свою работу без малейшего интереса.
Опрос Gallup, проведенный в 2016 году среди 30 600 американцев, показал, что только 1 из 3 респондентов увлечен своей работой и с энтузиазмом к ней относится. Если вы можете позволить себе зарабатывать меньше, но при этом заниматься тем, что на самом деле интересно, это станет неплохим компромиссом. Если работа дает вам нечто, что перевешивает чисто финансовую выгоду, и вы при этом не с трудом сводите концы с концами, то в согласии на сокращение зарплаты есть смысл, — говорит карьерный и бизнес-тренер Линдси Латроп-Райан. В любом случае, решение нужно обдумать очень тщательно, ведь к деньгам очень сильно привыкаешь.
Стоит ли менять работу на предложение с меньшей зарплатой?
| Стоит ли идти на работу с меньшей зарплатой | Итак, зачем переходить на работу с более низкой зарплатой? 1. Вы будете больше вовлечены в работу. Часто люди делают свою работу без малейшего интереса. |
| Стоит ли устраиваться на работу с низкой зарплатой? - РезюмеПро | Мне было тяжело уходить, но меня можно было легко заменить, как и любого сотрудника, работающего на минимальной зарплате. Такова суть низкооплачиваемой работы — стоит вам уйти, за освободившееся место будет драться десяток человек. |
| Смена работы на менее оплачиваемую | Хедхантер из Москвы. На старте моя зарплата была 20 000 рублей со стандартным графиком 5/2 по 8 часов. Ушел на оклад 40 000 Р, но уровень дохода нестабилен: в один месяц у меня может быть только оклад, в другой — 100 000 Р, в третий — 300 000 Р. |
| Стоит ли идти на работу с меньшей зарплатой | Но даже если в резюме много строк со стажем меньше года, не стоит бить тревогу: если смена работы произошла не по вине соискателя, это нужно указать, кратко объяснив причины. Смена работы — это стресс, в том числе и финансовый. |
Вы бы стали работать за маленькую зарплату?
Если есть такая работа, то глупо с нее уходить не только на более низкую зарплату, но даже на примерно такую же. Для меня в таком случае порог для рассмотрения предложений был бы порядка 20 процентов прибавки к зарплате по сравению с нынешней чтобы компенсировать риск. Из своей головы не эмигрируешь.
При отсутствии таких доказательств расторжение трудового договора по п. Указанные в уведомлении З. ООО осуществляет предпринимательскую деятельность, которая в соответствии со ст.
ООО, бизнес которого, по сведениям представленной им справки, подвергся финансовым убыткам, применительно к положениям ч. В Апелляционном определении Московского городского суда от 14. Таким образом, работодателям не стоит снижать заработную плату по причине снижения объема продаж, тем более увольнять тех, кто с этим не согласен, потому что судебная практика складывается не в пользу организаций.
И придется больше заплатить работнику по решению суда, чем работодатель хотел сэкономить. Если же финансовое положение работодателя значительно ухудшилось в связи с уменьшением объема продаж или оказания услуг, в качестве альтернативы можно, например: предложить работникам на какой-то период перейти на неполное рабочее время; объявить простой; в качестве крайней меры — провести сокращение штата. Оформление уменьшения зарплаты Итак, в случае снижения оклада по инициативе работодателя сначала следует издать приказ, в котором зафиксирован факт организационных или технологических изменений условий труда, например о внедрении новых технологий производства.
Затем издается приказ об уменьшении оклада сотрудников пример см. Типовой формы приказа не существует, но в нем надо отразить следующую информацию: причину снижения оклада; Ф. Затем нужно направить каждому работнику уведомление об изменении оклада и его причинах — не меньше чем за два месяца до таких изменений.
Если работник согласен, нужно письменно оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Если работник против, то в соответствии со ст. При этом необходимо предложить все подходящие по требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности.
Предлагать работу на других территориях работодатель должен, если это установлено коллективным или трудовым договором, соглашениями. При отсутствии подходящей работы или отказе от предлагаемых вариантов по окончании срока уведомления работник увольняется по п.
Вопрос психологу: Добрый день! Прошу вашего совета. Что бы лучше объяснить суть вопроса, расскажу небольшую предысторию.
Я рано начала работать, в 17 лет. При чем до 20 совмещала работу и учебу, в выходные дни на работе, ходила на учебу, так как было очное обучение. Я всегда делала то что должна, так как надо, не смотря на свои желания, старалась сдерживать свои эмоции и делать не так, как я хочу, а так, как в данный момент нужно поступить. С 18 лет попала на работу в банк. Моя цель была как можно раньше сделать карьеру, получить лучше должность и больше зарплату.
Что бы больше заработать брала дополнительные смены в свои выходные дни. А сейчас настолько устала от всего, охота пожить в своё удовольствие. Смотрю на ровесников, таких же девушек 20 лет, у которых кроме учебы нет никаких проблем, они могут чаще уделять время друзьям, развлечениям, если работают, то там где им нравится. В основном деньги им дают родители, у моих такой возможности нет. Моя работа очень выматывает, как физически так и морально, к тому же начало падать зрение от постоянной работы за компьютером.
Но всё это компенсируется хорошей зп.
Поняла, что давно же мечтала делать именно полезные проекты и по душе. И чтобы работа была не исключительно способом зарабатывания денег... Собеседование прошло очень удачно, люди увлеченные, с горящими глазами, по деньгам немножко меньше, но процентов на 10 всего, так что особо не раздумываю, прекрасный шанс выдался.
При каких условиях вы бы согласились на должность с зарплатой меньше?
Если ваша текущая работа находится в компании с нестабильной финансовой ситуацией или перспективы развития компании неубедительны, то смена работы на меньшую зарплату может оказаться выгодной в плане долгосрочной финансовой устойчивости. Работа в стабильной компании может предоставить вам более надежные гарантии будущей стабильной зарплаты и надежность занятости. Также стоит учитывать баланс работы и личной жизни. Если ваша текущая работа требует чрезмерной нагрузки и компенсация не соответствует уровню работы, то смена работы на меньшую зарплату, но с лучшим балансом работы и личной жизни, может быть разумным решением. Уровень комфорта и возможность реализации своих личных целей также важны для долгосрочной финансовой устойчивости.
Наконец, стоит учитывать потенциальные непредвиденные расходы и возможность сэкономить. Если новая работа предлагает более низкую зарплату, но в то же время позволяет снизить расходы на коммунальные услуги, транспорт или другие области, то это может компенсировать потерю дохода и обеспечить дополнительную финансовую устойчивость в долгосрочной перспективе. В целом, принятие решения о смене работы на меньшую зарплату требует анализа всех существенных факторов, включая долгосрочные финансовые показатели. Правильный баланс между текущими доходами и возможностями развития, стабильностью компании, балансом работы и личной жизни, а также возможностью сэкономить может обеспечить вашу долгосрочную финансовую устойчивость в будущем.
Учет нефинансовой компенсации при принятии решения При принятии решения о смене работы на меньшую зарплату необходимо учитывать не только финансовые аспекты, но и такой важный фактор, как нефинансовая компенсация. Возможность карьерного роста. Понижение уровня заработной платы может быть компенсировано возможностью получить новые навыки и опыт, которые позволят в будущем продвинуться по карьерной лестнице. Новая работа может открыть перед вами двери в новые области и дать возможность развиваться профессионально.
Улучшение баланса работы и личной жизни. Если ваша текущая работа требует от вас постоянной готовности и оперативных решений, смена на работу с меньшей зарплатой может означать улучшение баланса между работой и личной жизнью. Меньшая нагрузка и возможность большей гибкости в рабочем графике могут оказаться более важными факторами, чем заработок. Повышение уровня удовлетворенности.
Работа, которая приносит вам больше удовольствия и удовлетворения, может стать важнее высокой зарплаты. Если вы испытываете стресс и недовольство от своей текущей работы, смена на работу с меньшей зарплатой, но более приятной и интересной, может принести вам больше радости и удовлетворения. Лучшая корпоративная культура. Некоторые компании могут предлагать более дружескую и поддерживающую рабочую атмосферу.
Работа в такой среде может способствовать повышению морального комфорта и общему благополучию. Меньшая зарплата может стать небольшой платой за такие преимущества. Расширение профессионального кругозора. Смена работы на меньшую зарплату может быть связана с возможностью поработать в другой отрасли или сфере деятельности.
Это может быть полезно для тех, кто хочет расширить свои знания и опыт в новой области.
При меньшем росте зарплаты сотрудник предпочтет остаться у прежнего работодателя, так как риски его перехода не покрываются финансовой выгодой. На новом месте работы сотрудник может не пройти испытательный срок, не прижиться в коллективе или не справиться с задачами. Многие работодатели предпочитают озвучивать заработную плату уже после собеседования, что увеличивает число отказов после его прохождения. Для сокращения числа отказов компании начинают работу с кандидатами еще до собеседования.
Мне тоже было страшно все бросить и пойти не просто на другую работу, а и в совсем новую профессию. Я не призываю Вас тоже менять сферу деятельности, но жизнь у нас одна и надо действовать. Если Вас не устраивает Ваша работа и Вы понимаете, что вам там нечего делать, то вперед! Удачи всем!
Просто так вот уйти в некуда на курсы и бросить заработок который сейчас приносит всё таки прибыль, и пойти на новый который принесет ли прибыль или нет неизвестно, может человек у которого либо нет семьи и он сам себе перст либо есть муж который полностью обеспечит и вас и детей. Если муж зарабатывает как вы и на шее ещё двое -трое детей и престарелые родители например,то думаю навряд ли кто оставит свою работу ради призрачного будущего! У автора я поняла двое детей. У меня тоже двое поэтому я бы не долго думла и отвергла бы такое предложение.
Есть подруга у меня которая родила ребенка и поняла что оставить его не на кого, что до работы ехать очень долго и ей и мужу, а ребенка оставить в саду до 8 вечера тяжело да и няню дорого. Она работала простым бухгалтером до декрета. После оставила работу написала на увольнение и пошла в миниатюрный салон, разрисовывать ногти. У меня были некоторые сбережения и наши родители пока обеспечивают себя сами.
Все бросить было очень страшно, но мой муж меня поддержал и я поверила, что мы справимся. И у нас все получилось. После обучения я начала работать почти сразу. Первых два месяца я зарабатывала не очень много.
Сейчас моя зарплата увеличилась, но даже не в этом счастье. Я нашла любимое дело и готова этим заниматься всю жизнь! Ведь как правило в тот же салон или цветочный бизнес был у кого то из друзей или родни. Сразу бы после школы шли и работали.
Если ты не " свой " то в тем же салоне требуют всё равно кучу справок и сертификат хотя бы курсов. Anonymous Косметолог, парикмахер, швея, стоматолог - это всё не моё. В крайнем случае вязание, балет, хорошее кино, ну и компьютер. Вот что я люблю.
Не представляю как это может приносить доход автор 26.
Вообще не имею привычки никого шантажировать. Если моё резюме будет опубликовано - с этого момента я на старой работе уже не работаю, и пути вернуть меня уже не будет. Но мне нравится моя работа, и даже шальной мысли не было менять её, до вчерашнего дня. Собеседования, испытальные сроки - дело неприятное, супруга уже в шоке. Ещё более неприятен моей поступок будет моим коллегам. Некоторые из них мне симпатичны, и прибавлять им нудной и неблагодарной работы, мне будет очень неудобно, я окажусь свиньёй. Не выгляжу ли я как обидешаяся киса?
Наверное, выгляжу. С другой стороны, расту я не очень, за столько лет работы так никого и не возглавил.
Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник!
Если сотрудника не устраивает его заработная плата, а начальник постоянно требует выполнения очень большого объема работы, то стоит задуматься о смене места трудовой деятельности. Хотя даже в этом случае может стоит задуматься о том, как увеличить поступление финансов из этих источников, чем работать за копейки на «любимой» работе. Ведь работа тоже рано или поздно заканчивается и далеко не всегда по собственному желанию. Мне было тяжело уходить, но меня можно было легко заменить, как и любого сотрудника, работающего на минимальной зарплате. Такова суть низкооплачиваемой работы — стоит вам уйти, за освободившееся место будет драться десяток человек. Что следует учитывать перед увольнением С работы Плюсы и минусы перехода на работу за пределами штата и ухода из семьи Как договориться о более высокой зарплате, если вы уже работаете Как уважительно уволиться с должности Из-за зарплаты.
Менять работу из-за денег?!
Здравствуйте, нужна помощь грамотного специалиста, который работал с такими делами. Проигрыш на ставках. Около 1 млн рублей, может чуть меньше. Кредитные карты в 5 банках, микрозаймов около 40 шт. Ранее платила все минимальные платежи, микрозаймы тоже закрывала. Микрозаймы взяты все в последний месяц, указывала в месте работы везде то, что работаю «не официально».
На самом деле я там не работала. Официально - на меня оформлено ИП. Примерно пол года назад с доходом примерно в 20 тыс в месяц.
Хвалите, когда это уместно, и конструктивно и профессионально критикуйте, когда это необходимо. Будьте последовательны как менеджер.
Настоящие лидеры последовательны. Когда вы с самого начала заявляете о своих ожиданиях и не меняете правила по прихоти, вы заставите всех сотрудников чувствовать себя более уверенно на своих должностях. Позвольте сотрудникам взять на себя инициативу. Предоставление вашей команде большего пространства для роста показывает, что вы цените их работу и видите для них будущее в вашей компании. Прислушайтесь к их идеям и посмотрите, сможете ли вы реализовать их предложения.
Дайте сотрудникам возможность расширить набор своих навыков. Деньги — не единственная движущая сила для ухода из компании или пребывания в ней. Инициативы и программы обучения новых сотрудников, направленные на поощрение профессионального роста старых сотрудников, помогают членам команды улучшить свои резюме с помощью новых навыков. Это также приносит организации дополнительные наборы навыков и ценность. Предложите наилучший социальный пакет.
Как оценивать размер зарплаты Не соблазняйтесь только на зарплату, даже если на новом месте вам предлагают значительно больше, чем на текущем. Во-первых, зарплата сама по себе, в отрыве от перспектив стабильности вашей работы, мало что значит. Сейчас важно думать на два шага вперед. Что лучше: меньшая зарплата, но стабильно, или высокая, но выплаченная всего пару раз, после чего компания, возможно, приостановит деятельность?
Во-вторых, при сравнении учитывайте, белая зарплата или серая и какую долю в общем обещанном размере занимают премии. Работодателю совсем не трудно перестать платить премии или серую часть зарплаты. Поэтому, рассматривая худший сценарий развития событий, ориентируйтесь не на максимум, о котором шла речь в переговорах, а на гарантированный минимум белый оклад. Где он больше — на нынешнем месте или там, куда вас зовут?
Кого увольняют в последнюю очередь В сложные времена, если нужно оптимизировать штат, сокращения до последнего обходят стороной сотрудников, которые: высокоэффективны; многозадачны могут совмещать сразу несколько функций ; умеют решать нестандартные задачи; с гибким мышлением быстро учатся новому, если нужно подхватить чью-то функцию, и перестраиваются в зависимости от бизнес-потребностей. Найти новую работу с такими качествами, если что, тоже проще. Настало время, когда важно быть гибкими и быстро менять карьерную стратегию, подстраиваясь под обстоятельства. Правильных вам решений!
Здесь можно следить за динамикой вакансий по профобластям растет их количество или падает , уровнем конкуренции за рабочее место hh.
Анна Кононова имя изменено проработала в отделе маркетинга и развития бизнеса в консалтинговой компании большой четверки более 10 лет. Новичкам, которые приходили на аналогичные позиции, платили все больше. А Кононова поднялась только на второй уровень из шести возможных — до продвинутого специалиста advanced staff , ее оклад редко индексировался. В результате она ушла из компании. Сокращать разрыв У производителя удобрений «Фосагро» система мотивации включает два основания для повышения жалованья ценному старому сотруднику, рассказывает Сиродж Лоиков, директор по персоналу и социальной политике: на усмотрение гендиректора и на усмотрение комитета по вознаграждениям, в который входят представители финансового департамента, отдела кадров, директор по развитию бизнеса. Решения об индексации по этим основаниям принимаются ежегодно.
В перспективе 5—10 лет зарплаты людей со схожими обязанностями сравняются, говорит Лоиков.
Зачем платить больше?
Хедхантер из Москвы. На старте моя зарплата была 20 000 рублей со стандартным графиком 5/2 по 8 часов. Ушел на оклад 40 000 Р, но уровень дохода нестабилен: в один месяц у меня может быть только оклад, в другой — 100 000 Р, в третий — 300 000 Р. В то время как точками взрывного роста дохода был ваш переход на новую работу или увольнение с выплатой существенной компенсации, или получение промоушена, при котором вы смогли договориться о существенном увеличении зарплаты. Уволен по сокращению, средняя зарплата была 40тысяч. В ЦЗ дают направления с зарплатой от 8 до 17 тысяч. Должно ли считаться отказом от работника по причине маленькой зарплаты? В разговоре точно не стоит упоминать ваши личные расходы, повышение коммунальных платежей и жалобы близких на вашу низкую зарплату. Может быть, работодателю сейчас нужна помощь, и рост вашей зарплаты будет напрямую связан с вашей дополнительной активностью.
8 причин, почему ты не хочешь увольняться с работы, на которой тебе мало платят
| Не нравится работа: терпеть или уходить | Кроме того, большинство респондентов, уволившихся с работы и нашедших работу на полный рабочий день (55%) или неполный рабочий день (23%), говорят, что нашли более приносящую удовлетворение работу. |
| Стоит ли менять высокую зарплату на меньшую: финансовые выгоды или потеря стабильности? | Если сотрудника не устраивает его заработная плата, а начальник постоянно требует выполнения очень большого объема работы, то стоит задуматься о смене места трудовой деятельности. |