Индексация заработной платы — это предусмотренная ТК РФ гарантия периодического повышения зарплаты, обусловленного ростом потребительских цен на товары и услуги.

Признать работодателя виновным в уклонении от индексации заработной платы можно, учитывая два обстоятельства, влияющие на размер штрафа. Верховный суд также разъяснял, что индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Для всех ли обязательна индексация и инструкция по индексации зарплаты. Индексация – не единственный способ обеспечить повышение зарплаты. Разбираемся вместе с экспертом, что такое индексация заработной платы в 2023 году, каковы правила и способы расчета дохода и в каких случаях он не повышается. Оглавление Что это. Размер индексации зарплаты в 2024 году. По итогам 2023 года работодатели должны увеличить зарплату не менее, чем на процент официальной инфляции.

Индексация заработной платы в 2023 году

Нестандартные способы выполнить требования закона Георгий Мжаванадзе, старший юрист юридической фирмы «Меллинг, Войтишкин и партнеры» бывш. Baker McKenzie В статье рассказали о способах повышения уровня реального содержания зарплаты, которые не связаны с увеличением окладов. Скорее всего, фактически вы уже повышаете зарплаты с помощью этих способов, не предполагая, что ими можно заменить классическую индексацию. Узнайте, о каких неочевидных способах выполнения требований ст. Какие есть нестандартные способы выполнить требования закона Работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты работников ст. Самый простой и безопасный способ сделать это — регулярно повышать оклады. Также можно платить премии.

Такой вариант прямо допустил ВС. И хотя не все нижестоящие суды признают такую практику правомерной, при регулярной выплате премий без привязки к результатам работы шансы выиграть дело достаточно велики. Главное, чтобы такой способ был закреплен в ЛНА как инструмент повышения уровня реального содержания зарплаты п. Если у работодателя нет возможности регулярно индексировать оклады или платить премии, на помощь ему могут прийти нестандартные способы повышения уровня реального содержания зарплаты. Таковыми можно считать различные дополнительные льготы и компенсации, которые предоставляются работникам, например: ДМС, компенсация питания или проезда на транспорте. Да, названные варианты — неочевидные способы повышения уровня реального содержания зарплаты.

Опыт более 20 лет 10 ноября 2023 1. Приказ об индексации заработной платы Обязанность работодателей индексировать заработную плату закреплена в ст. Порядок индексации для небюджетников нормативно не установлен.

Работодатель должен разработать его самостоятельно. Прописать порядок можно в коллективном договоре, положении об оплате труда, приказе либо ином локальном нормативном акте. При этом обязательно нужно определить дату, на которую будет происходить зарплатная индексация. Рекомендуем образец положения о порядке индексации заработной платы от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к правовой системе предоставляется бесплатно.

Но это исключение из правил, которое действует только для госслужащих. В остальных случаях индексируют именно зарплату, а не оклады, чтобы обеспечить ее реальный рост.

Во внутренних документах коммерческих организаций определяется система оплаты труда. Там можно указать, что регулярное увеличение суммы оклада является индексацией. Законность данной схемы подтверждена Верховным судом РФ. Работодатель укажет в своих актах, при каких условиях будет увеличен оклад. Это даст право сотрудникам требовать повышения, как и при гарантии с индексацией. Куда можно жаловаться, если работодатель не повышает зарплату? Спросите юриста Основания для проведения индексации оплаты труда Главная проблема с индексацией зарплаты заключается в ее компенсирующем, а не опережающем характере.

Это означает следующее: коэффициент индексации обычно определяется, исходя из инфляции за прошлые периоды например, год , которая может оказаться значительно выше на момент перерасчета зарплаты; для повышения размера отдельных выплат пенсии и т. Росстат определяет инфляцию по индексу потребительских цен, а методики расчета периодически меняются. Нужно учитывать, что статистические данные ведомства не всегда отражают реальную картину со стоимостью товаров и услуг, так как носят усредненный характер для всей страны. В одном регионе рост потребительских цен может оказаться выше на несколько процентов, чем в соседней области. Но для России в целом будет рассчитан средний показатель. Из этого следует, что общая индексация выплат бюджетникам и госслужащим из разных регионов ставит их в неравное положение. Для бюджетников и госслужащих Относительно просто разъяснить об индексации зарплат для госслужащих и бюджетников.

В первую очередь необходимо в разделе «Настройка» выбрать пункт «Расчет зарплаты». Независимо от способа индексирования заходим в пункт верхнего меню «Настройка», раздел «Расчет зарплаты», отмечаем чекбокс «Выполняется индексация заработка сотрудников». Индексация зарплаты через один документ Этот способ используется на практике чаще всего и предполагает использование соответствующих документов. Выбираем раздел меню «Кадры» - Раздел «Штатное расписание» - создаем документ «Изменение штатного расписания». В открывшемся окне заполняем поле «Дата изменения», вводим дату индексации и нажимаем кнопку «Изменить позицию». Открываем тем самым список документов, нажимаем «Создать» - «Создать на основании».

Заполняем обязательные реквизиты дата, месяц, коэффициент индексирования , показатели, в т. Для завершения работы не забудем «Провести и закрыть». Далее «1С ЗУП» производит перерасчет данных согласно выбранному коэффициенту. Для корректного отображения новых значений их надо активировать, перейдя в пункт верхнего меню «Зарплата». Нажимаем «Создать», выбираем из раскрывающегося списка «Индексация заработка» кстати, этот алгоритм актуален и для версий, выпущенных ранее «1С. ЗУП 3.

Нажимаем на «Создать на основании», чтобы заполнить документ данными из файла «Индексация штатного расписания».

Индексация зарплаты

Из этого положения следует, что установленная работникам номинальная заработная плата постоянно снижает свою покупательную способность. Получается, что затратив одинаковое количество времени и усилий, работающие люди смогут приобрести взамен все меньшее и меньшее количество материальных благ. Чтобы хоть отчасти компенсировать эту несправедливость, в Трудовом Кодексе прописана обязанность индексации заработной платы. Как эта обязанность реализуется на практике, в чем особенности механизма индексации, как этот процесс регламентируется документально, рассматриваем ниже. Также проанализируем, как действовать сотруднику, чья зарплата существенно расходится с уровнем потребительских цен, а предприниматель не делает ничего, чтобы хоть немного улучшить ситуацию. Вопрос: Обязательно ли индексировать зарплату всем работникам организации независимо от ее уровня либо можно ограничиться индексацией зарплаты работников, которым установлена минимальная заработная плата? Посмотреть ответ Что такое индексация заработной платы Работая, любой человек должен быть уверен в том, что он обеспечивает себя и свою семью хотя бы минимально необходимыми возможностями для жизни. Эту норму призван гарантировать установленный МРОТ — размер зарплаты, ниже которого не может устанавливать планку никакой работодатель.

Как определить коэффициент индексации заработной платы работников в организации? Поскольку стоимость жизни постоянно растет вследствие процесса инфляции, это требует и постоянного увеличения материальной составляющей трудового вознаграждения. Индексация — средство для обеспечения соответствия трудовых доходов покупательной способности полученных средств или хотя бы для минимизации несоответствия. Он заключается в корректировке номинальной платы за труд тарифов, окладов, ставок за тот или иной временной промежуток в зависимости от уровня инфляции. Виды индексации В зависимости от времени, когда работодатель планирует осуществить индексацию, ее можно разделить на 2 типа: ретроспективная сначала повысились цены, а повышение зарплаты произведено «вдогонку», чтобы скомпенсировать их рост ; упреждающая зарплату повышают заранее, предвидя скачок цен.

Тут важно именно отдельно выделять выполнение данного требования законодательства.

Вторая ошибка: устанавливать индексацию в относительных цифрах. Здесь важно подчеркнуть, что это не является нарушением законодательства. Если работодатель самостоятельно устанавливает порядок индексации, то это его право — индексировать в процентном соотношении. Вроде бы что в этом плохого? Это не совсем соответствует принципам недискриминации сотрудников и защиты прав именно тех категорий работников, которые теряют способность покупать продукты при росте цен. При таком подходе получается, что абсолютная сумма, на которую увеличивается заработная плата , кардинально разная у тех, кто получает мало, и тех, кто получает много.

То есть получается, что такой принцип индексации увеличивает разрыв между минимальными и максимальными зарплатами, «бедным» не дает возможности сохранить покупательскую способность, а «богатым» необоснованно увеличивает заработную плату без каких-либо усилий с их стороны. Причем индексация в том же порядке в следующем году будет все больше и больше усугублять эту ситуацию, так как для базы расчета будет браться уже новый размер зарплаты, проиндексированный по итогам прошлого года. С учетом того, что размеры заработных плат ложатся на себестоимость и автоматически либо повышают цену, либо уменьшают доходность бизнеса, это еще и неразумно с точки зрения управленческой и финансовой логики. Но тем не менее нарушением такой порядок индексации не является. Я могла бы рассказать, к каким еще негативным последствиям это приводит, но статья о другом. Третья ошибка: проводить индексацию не всем или в разном размере.

Еще один ориентир для работодателя — размер МРОТ с 1 января 2024 года. Он должен составить 19 242 рубля, к данной сумме прибавляется районный коэффициент, если он имеется в регионе. Зарплата сотрудника не может быть меньше суммы МРОТ, если сотрудник трудоустроен на полную ставку, и он отработал норму рабочего времени в месяце. Индексация зарплаты: как оформить Для проведения индексации работодателю необходимы следующие документы. Локальный нормативный акт Например, коллективный договор, положение об оплате труда или положение об индексации оплаты труда. В таком документе утверждается процедура проведения индексации на данном предприятии. Если у работодателя нет отдельного ЛНА, индексацию все равно необходимо провести. Все необходимые положения придется изложить в приказе руководителя. Однако в этом случае работодателю грозит штраф по ст.

А что касается коммерческих структур, то на основании ст. Эти акты могут в себя включать основные положения об индексации, формулу расчета, размер и условия ее начисления. Светлана Ерхова руководитель и основатель юридической фирмы и правового холдинга «Ерхова и Партнеры» Периодичность Работодатель обязан проводить индексацию на процент, который будет не ниже значений инфляции. Как правило, Росстат публикует данные 1 февраля, поэтому стоит ориентироваться на эту дату и не проводить повышение зарплаты раньше. Индексацию можно проводить чаще одного раза в год, но это создаст лишнюю нагрузку на документооборот компании, поэтому разовое ежегодное повышение считается оптимальным. Размер индексации Процент изменения заработка может быть выше, но не ниже. Он не регламентирован законодательством. Работодатель определяет самостоятельно, на что опираться при индексации.

Расчет индексации заработной платы в 2023 году

Узнайте, о каких неочевидных способах выполнения требований ст. Какие есть нестандартные способы выполнить требования закона Работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты работников ст. Самый простой и безопасный способ сделать это — регулярно повышать оклады. Также можно платить премии. Такой вариант прямо допустил ВС. И хотя не все нижестоящие суды признают такую практику правомерной, при регулярной выплате премий без привязки к результатам работы шансы выиграть дело достаточно велики. Главное, чтобы такой способ был закреплен в ЛНА как инструмент повышения уровня реального содержания зарплаты п. Если у работодателя нет возможности регулярно индексировать оклады или платить премии, на помощь ему могут прийти нестандартные способы повышения уровня реального содержания зарплаты. Таковыми можно считать различные дополнительные льготы и компенсации, которые предоставляются работникам, например: ДМС, компенсация питания или проезда на транспорте. Да, названные варианты — неочевидные способы повышения уровня реального содержания зарплаты.

Однако, на наш взгляд, их можно считать таковыми. Императивных ограничений в выборе мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания зарплаты, нет. Индексация — не единственный способ для этого. Следовательно, работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе выбрать и другие способы. Главное — закрепить их в ЛНА. Это подтверждает и ВС в указанных выше актах. Компенсация питания и проезда позволяет работникам экономить собственные средства и тратить их на что-то другое. Фактически это и есть повышение уровня реального содержания зарплаты.

Если сотрудник только принимается на работу, то его с документом об индексации необходимо ознакомить сразу же, чтобы он имел представление о порядке её проведения. В Трудовом договоре также фиксируются сведения о нём, а когда заработная плата меняется, соответствующие изменения в нём фиксируются в дополнительном соглашении.

То есть порядок проведения индексации будет таким: Принимается локальный акт с указанием условий её проведения или в уже имеющийся вносятся правки. Проводится ознакомление сотрудников с данным документом. Руководитель издаёт приказ о проведении индексации. С ним также проводится ознакомление персонала. Утверждается штатное расписание, в которое внесены изменения. К трудовому договору добавляется дополнительное соглашение с указаниями об изменении оплаты труда. Есть два основных способа индексации, она может быть либо ретроспективной, то есть учитывающей подъём цен или инфляцию за прошедший период, или же ожидаемой — то есть выполняемой заранее с учётом ожидаемого повышения цен. Какие выплаты индексируются, а какие нет? Обязательно индексировать лишь постоянную часть заработной платы — то есть оклад либо тарифную ставку. А вот обязательство индексировать дополнительные выплаты, такие как оплата питания, и материальную помощь, на работодателя не накладывается.

Различные надбавки и премии часто привязаны к заработной плате и выплачиваются в процентах от неё, то есть и меняются вместе с ней, для чего не нужны отдельные расчёты. Однако те из них, что указаны в нормативных документах в формате точной цифры, индексироваться не будут. Потому желательно отдельно проводить индексацию и для таких выплат, также включая их в документ, согласно которому она проводится. Стоит отметить важный момент: работодатели иногда считают, что, если повышают заработную плату сотрудникам, значит, индексацию не нужно проводить. Здесь на всё исключительно воля работодателя и его соображения относительно необходимости того или иного сотрудника для компании.

Ведь оклад может быть повышен одному или всем сотрудникам. При повышении оклада издается приказ, утверждается новое штатное расписание, подписывается дополнительные соглашения к трудовым договорам. Цель увеличения оклада — заинтересовать конкретного сотрудника в дальнейшем сотрудничестве. Цель индексация зарплаты — привести заработок трудящихся в соответствие с текущими потребительскими ценами и тем самым, как минимум, зафиксировать их качество жизнина прежнем уровне. Индексация заработной платы в отличие от повышения окладов проводится единовременно всем работникам на один и тот же коэффициент.

Индексация зарплаты: рекомендации В связи с отсутствием единого порядка рекомендуем для соблюдения трудового законодательства всем организациям принять внутренний документ, регламентирующий порядок проведения индексации зарплат. Это оградит компании от неприятностей в случае проверки соблюдения норм трудового права и позволит исполнителям иметь четкое представление о ее процедуре. Пункты, которые должен содержать локальный нормативный акт об индексации: Периодичность индексирования зарплаты: ежемесячно, ежеквартально, каждое полугодие, ежегодно. Раз в месяц или в квартал проводить индексацию нежелательно, так как это очень трудоемкий процесс, особенно на предприятиях с большим штатом. Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раз в год, например, ежегодно с 1 января. Уровень индексации. В силу неопределенности вопроса допустимопривязать данный коэффициент: к индексу потребительских ценза конкретный период в регионе местонахождения компании или по России в целом; к официально признанному федеральному или региональному уровню инфляции; к увеличению длятрудоспособного населения прожиточного минимума общероссийского или регионального; к росту минимального размера оплаты труда в целом по стране или по региону.

Бюджетные учреждения проводят индексацию в соответствии с трудовым законодательством и правилами, установленными НПА. Индексация оплаты труда может быть проведена также за счет средств регионального бюджета. Это связано с обеспечением работников госсектора особыми гарантиями, установленными законом. А что касается коммерческих структур, то на основании ст. Эти акты могут в себя включать основные положения об индексации, формулу расчета, размер и условия ее начисления. Светлана Ерхова руководитель и основатель юридической фирмы и правового холдинга «Ерхова и Партнеры» Периодичность Работодатель обязан проводить индексацию на процент, который будет не ниже значений инфляции. Как правило, Росстат публикует данные 1 февраля, поэтому стоит ориентироваться на эту дату и не проводить повышение зарплаты раньше. Индексацию можно проводить чаще одного раза в год, но это создаст лишнюю нагрузку на документооборот компании, поэтому разовое ежегодное повышение считается оптимальным.

Индексация заработной платы в 2024: оформление и расчет без ошибок

Как оформить индексацию по ТК РФ. Установите правила индексации во внутренних документах компании. Издайте приказ об индексации зарплаты. Из статьи вы узнаете. Кейс № 1. Компания повышает заработную плату, но не имеет в локальном акте положения об индексации.

В чем суть индексации

Индексация заработной платы в 2024: обзор и расчет без ошибок
Индексация заработной платы
Индексация зарплаты в 2023 году. Кого затронет и какую прибавку дадут
Инструкция: рассчитываем средний заработок при индексации окладов
Как проиндексировать зарплату с помощью документа «Индексация штатного расписания»?

Всем компаниям: обязательно индексировать зарплату

В соглашениях — региональных, отраслевых, с участием профсоюзов — участвует не каждый работодатель. Поэтому локальный НА подойдёт лучше всего. Микропредприятия вправе не принимать локальные НА, но тогда раздел об индексации следует добавить в трудовые договоры. Документ должен зафиксировать: Показатель для индексации. Можно ориентироваться на индекс потребительских цен , уровень инфляции или прожиточный минимум. В ТК не указано, как часто надо проводить индексацию.

Роструд считает , что не реже, чем раз в год. Ещё Роструд разъясняет , что индексацию можно заменить повышением оклада или ежемесячной премией, если: Такой пункт есть в локальном НА. К примеру, прописано «увеличение оклада — это способ повышения уровня реального содержания заработной платы». Итоговый размер заработной платы по сравнению, например, с предыдущим годом реально увеличился. Индексация проводится для всех сотрудников, которые устроены по трудовому договору.

Не имеет значения, хорошо работает человек или плохо, десять лет или полгода, в офисе или дистанционно. Должность, декрет, совместительство тоже не важны. Поднять зарплату части персонала — дискриминация, а любая дискриминация — повод для жалобы в ГИТ, прокуратуру, суд. Для всех нужно установить одинаковый процент индексации, в том числе, для руководителя организации. Как провести индексацию пошагово Шаг 1.

Разработать документ с порядком индексации. Как мы уже сказали, это может быть отдельное Положение или раздел в Положении об оплате труда. Шаг 2. Издать приказ и ознакомить с ним бухгалтерию и сотрудников. Вот образец приказа руководителя , который можно скачать и адаптировать под себя.

Шаг 3. Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам и внести изменения в штатное расписание.

С учетом разграничения полномочий между органами государственной власти решение о проведении индексации заработной платы работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений и порядке ее проведения относится к компетенции соответственно субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Нормативные правовые акты Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 2, 130, 134, 144 ; Основные направлениями деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2024 года утверждены 29 сентября 2018 г.

Дата и время размещения: Дата и время изменения: 17 March 2023 11:11.

Светлана Ерхова руководитель и основатель юридической фирмы и правового холдинга «Ерхова и Партнеры» Периодичность Работодатель обязан проводить индексацию на процент, который будет не ниже значений инфляции.

Как правило, Росстат публикует данные 1 февраля, поэтому стоит ориентироваться на эту дату и не проводить повышение зарплаты раньше. Индексацию можно проводить чаще одного раза в год, но это создаст лишнюю нагрузку на документооборот компании, поэтому разовое ежегодное повышение считается оптимальным. Размер индексации Процент изменения заработка может быть выше, но не ниже.

Он не регламентирован законодательством. Работодатель определяет самостоятельно, на что опираться при индексации. Указание в документах Периодичность, порядок повышения и конкретизация индексируемых выплат не установлены законодательством для коммерческих структур.

Работодатель должен указать их в своей документации.

Чаще всего корректировка заработной платы производится один раз в году, в начале нового календарного года. Однако это может происходить и чаще или реже, поскольку в ТК РФ не содержится указаний относительно ее периодичности. На проведение индексации в бюджетной сфере напрямую влияет общий уровень благосостояния государства, ведь средства на это выделяются из бюджета. Для корректировки заработной платы могут использоваться различные коэффициенты, от выбора которых и зависит порядок проведения индексации.

Это могут быть такие показатели: Индекс потребительских цен. Он устанавливается официально для страны в целом или для отдельного региона. Ежемесячное значение этого показателя размещается на официальном сайте Росстата. Процент роста цен за определенный период и будет той величиной, на которую нужно проиндексировать зарплату. Индекс инфляции.

В этом случае и размер индексации должен составлять столько же. Альтернативным вариантом может быть показатель инфляции за предыдущий период год, полугодие, квартал. Процент роста прожиточного минимума. Величина прожиточного минимума определяется законодательно Правительством РФ и также публикуется на официальном сайте Росстата.

Индексация зарплаты. Нестандартные способы выполнить требования закона

Как индексировать заработную плату в 2024 году - Как оформить индексацию заработной платы - Кому индексировать зарплату - Как провести индексацию. Индексация зарплаты входит в число основных гарантий достойной оплаты труда сотрудников со стороны государства. Однако является ли она обязательной для коммерческой организации? Что такое индексируемая заработная плата, чем отличается индексация от повышения оклада, как оформить документально индексацию и нужно ли ее налогооблагать.

Индексация зарплат: как избежать ошибок в 2024 году

Индексация — это повышение величины зарплаты в зависимости от роста инфляции. Это нужно учитывать при определении способов индексации зарплаты. Как индексировать заработную плату в 2024 году - Как оформить индексацию заработной платы - Кому индексировать зарплату - Как провести индексацию. По закону работодатели должны периодически повышать зарплату сотрудников, чтобы ее не съела инфляция. Это называется индексацией, и она обязательна для всех компаний. Разбираемся вместе с экспертом, что такое индексация заработной платы в 2023 году, каковы правила и способы расчета дохода и в каких случаях он не повышается. Оглавление Что это. В статье мы расскажем кто должен индексировать зарплату в 2023 году и как это сделать. Индексация зарплаты — это периодическое увеличение оплаты труда работников. периодическое ее увеличение в соответствии с инфляцией. Как отличаются правила индексации зарплаты для бюджетников и сотрудников.

Индексация заработной платы и ее отличие от повышения

Индексация зарплаты. Пример расчета индексации зарплаты
Особенности индексации в бюджетных и коммерческих организациях
Индексация заработной платы с 1 февраля 2024 года
Как будут индексировать зарплаты в 2024 году

Документальное оформление индексации зарплаты

По закону работодатели должны периодически повышать зарплату сотрудников, чтобы ее не съела инфляция. Это называется индексацией, и она обязательна для всех компаний. Чтобы реальная зарплата работников не снизилась, индексацию зарплаты в 2024 году работодатели должны провести с учетом статистических показателей инфляции за 2023 год. Обязанность работодателей индексировать заработную плату закреплена в ст. 134 ТК РФ. Порядок индексации для небюджетников нормативно не установлен. Верховный суд также разъяснял, что индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Что такое индексируемая заработная плата, чем отличается индексация от повышения оклада, как оформить документально индексацию и нужно ли ее налогооблагать. Признать работодателя виновным в уклонении от индексации заработной платы можно, учитывая два обстоятельства, влияющие на размер штрафа.

Способы индексации зарплаты