Отказ сотрудника получать карту по зарплатному проекту – распространенная проблема. Особенно, если в трудовом договоре прописано, что зарплата переводится на карты. По общему правилу, зарплата выдается непосредственно работнику, но локальным актом работодателя или трудовым договором с сотрудником может быть предусмотрен и иной способ получения зарплаты, в том числе, и на банковскую карту третьего лица. Подать заявку на увеличение лимита клиент может из личного кабинета: Еще мы не выпускаем зарплатные карты — сотрудники получают деньги на те карты, которыми пользуются. Могут ли сотрудники предприятий сами выбирать банковскую карту, на которую им должны перечислять зарплату, и что грозит работодателю, если он отказывается это делать.
Просьбы сотрудников по зарплате: какие выполнять, а какие игнорировать
12. Что делать сотруднику при смене банка для зарплатного проекта? 13. За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб. Как отказаться от получения ЗП на карту? В статье 136 Трудового Кодекса РФ четко указано, что сотрудник имеет право отказаться от зарплатного проекта. В любой момент работник подает заявку в письменной форме на изменение кредитной организации. «Хочу получать зарплату на другую карту в том же банке». Такую просьбу придется удовлетворить. Если откажетесь перечислять зарплату на другую карту или счет сотрудника в том же банке, ГИТ оштрафует компанию на 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Отказ сотрудника получать карту по зарплатному проекту – распространенная проблема. Особенно, если в трудовом договоре прописано, что зарплата переводится на карты. Одной из форм выплаты зарплаты является перечислении ее на банковскую карту работника. Перечисление денежных средств на карту работнику является удобной и распространенной формой выплаты заработной платы.
Зарплата на карту: основные правила и новые положения
Сотрудник обратился в бухгалтерию с необычной просьбой. Он хочет получать зарплату не на карту, а из кассы наличными. Либо просит сменить зарплатный банк. Причина — банк по требованию судебных приставов перечисляет им деньги с каждой зарплаты. Что делать если работник отказывается получать заработную плату? Зарплата у нас выдается в кассе наличными, работник за ней просто не приходит, писали письма не отвечает, на звонки с просьбой получить з/п так же не отвечает. Согласно этой статье, зарплату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца не позднее 15 дней со дня окончания периода на который она начислена. То есть первую часть зарплаты за сентябрь нужно выплатить не позже 15 октября. Так, согласно положений ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Если работника по каким-либо причинам не желает получать заработную плату на банковскую карту, работодатель в этом случае обязан обеспечить ему получение денежных средств наличными в кассе.
Можно ли изменить банк для перечисления зарплаты?
- Можно ли отказаться от перечисления заработной платы на карту? - Про деньги, инвестиции и расходы
- Правило 2: навязывать работнику зарплатный банк нельзя
- Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
- Как перевести зарплату в другой банк
- Заявление на перечисление зарплаты на карту – образец на год
Пять частых зарплатных просьб работников: отказать или согласиться
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата оплата труда работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В заработную плату также включаются компенсационные выплаты доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Порядок выплата заработной платы, перечисление в кредитную организацию Статьей 136 Трудового кодекса установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключение составляют случаи, когда иной способ выплаты предусматривается трудовым договором. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрено перечисление заработной платы в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника. Если работник не появится на рабочем месте без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы либо о перечислении заработной платы, его увольнение за прогул будет правомерным. Прокуратура Калининского административного округа г. Тюмени Прямая ссылка на материал.
А иностранным сотрудникам выдавать зарплату наличными запрещено, даже если работник — гражданин Белоруссии, Казахстана, Армении или Киргизии. Любые выплаты нерезиденту можно переводить только через банковский счет п. Компания нарушит валютное законодательство, если выдаст работнику-нерезиденту зарплату наличными письма ФНС от 24. Работодателю и директору грозит штраф в размере от 20 до 40 процентов перечисленной суммы. Штраф для директора ограничен максимальной суммой — не более 30 тыс. В суде отменить штраф не удастся. Арбитры признают штрафы за наличную зарплату иностранцам законными определения Верховного суда от 13. Как платить штрафы со скидкой, читайте здесь. Изменить зарплатный банк Работник вправе выбрать другой банк, чтобы получать зарплату ч. Отказать нельзя, суды подтверждают постановление Свердловского областного суда от 02. Также сотрудник вправе выбрать счет, на который хочет получать деньги ч. Если банк взимает комиссию за перевод денег на новые реквизиты, вы не можете ее удерживать из зарплаты. Роструд запрещает работодателям возлагать эти расходы на работника письмо от 10.
Читать 1 ответ , чтобы он оплатил наличными в кассу 10 000 руб, угрожая не выдать заработную плату, которая уже начислена и лежит в кассе, но не выдается до добровольной оплаты. Читать 1 ответ Можно ли работодателю написать заявление о получении зарплаты наличными деньгами в кассе предприятия Трудоустроился официально на работу. Заработную плату получают ВСЕ работники на карту банка. Читать 2 ответa Можно ли отказаться от зарплаты на карточку и получать ее наличными в кассе? Если Зарплата уже приходит на карточку и я подписывал согласие свое. Но сейчас на нее наложили арест. Читать 2 ответa Работодатель отказывается платить мне заработную плату наличными в кассе, а я не хочу получать на карточку.
За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб.
Минтруд хочет ужесточить санкции. Впредь контролеры смогут применять к компаниям, которые препятствуют своим работникам в выборе банка, часть 6 статьи 5. В результате штрафы для руководителей возрастут до 20 тыс. Работник указал неверные реквизиты Сотрудник может написать заявление о перечислении денег на карту, но указать некорректные или неполные сведения. Когда информации не хватает, вы изначально знаете, что не можете перечислить деньги. Если времени мало и уточнять сведения вы не успеваете, выдайте зарплату наличными.
Когда из-за ошибки в реквизитах суммы не дошли до работника, платеж компании вернется. Наказать за задержку выплаты вас не вправе. Как действовать, если зарплата вернулась или банк задержал платеж по НДФЛ, рассказал Владислав Волков, заместитель начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС Безопасный вариант. Возьмите с работника новое заявление с исправленными реквизитами. Перечислите зарплату заново.
Старое заявление сохраните. Оно потребуется, чтобы объяснить налоговикам и трудовым инспекторам, что вы просрочили зарплату по причинам, которые от вас не зависели. При повторной отправке платежки еще раз НДФЛ не платите — вы его заплатили, когда отправляли зарплату в первый раз. В пояснениях налоговикам объясните ситуацию, приложите копии двух заявлений сотрудника, укажите на письмо Минфина от 22. Сотрудник просит переводить зарплату на чужой счет Работник вправе попросить переводить его зарплату на счет в банк третьему лицу супруге, родителям, детям.
Минусы такого варианта для компании в том, что при проверке со стороны налоговиков и трудинспекторов возникнут вопросы и придется давать дополнительные пояснения. Запросите письменное заявление о переводе денег на счет стороннего «физика».
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства "Главная книга". Технические вопросы: support glavkniga.
Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика Если хотите оформить подписку, заполните заявку Вход Для активации подписки — войдите на сайт или зарегистрируйтесь Подписка на новости Ваш email уже был зарегистрирован.
И что вы уже подавали заявление на выплату заработной платы через кассу наличными, но в день выплаты заработной платы такой расчет с вами работодатель так и не произвел. А поэтому, вы напоминаете про административную ответственность работодателя ст. Про материальную ответственность ст. А еще, в соответствии со ст.
При этом за весь период приостановки работы работодатель обязан оплачивать этот период - сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Какие выплаты можно перечислить на карту? Помимо перечисления работникам зарплаты, у работодателя возникает необходимость в выплате им различных государственных пособий, социальных выплат, а также подотчетных сумм. Разберемся, можно ли переводить их на банковскую карту работника. В части 3 ст. При этом к зарплате не относятся, например, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, ежемесячные компенсации по уходу за ребенком до трех лет, материальная помощь, непроизводственные и социальные выплаты, предусмотренные трудовыми коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя. Однако на практике такие выплаты компании также перечисляют на зарплатные карты работников. Согласно ч. Поэтому работодатель не нарушает закон, перечисляя указанные пособия на банковские счета работников. Пособие работодатель перечислил ей на зарплатную карту со старой фамилией.
В этом случае у компании может возникнуть проблема с возмещением этой выплаты отделением ФСС России. Поскольку при смене фамилии банк не закрывает счет работника, а только вносит новые сведения о паспорте в свою базу, компания, выплатив пособие, вправе зачесть его в счет уплаты страховых взносов. Но чтобы снизить риски, лучше получить от сотрудницы заявление о перечислении пособия на старую карту, тогда при возмещении денег у отделения точно не возникнет вопросов. Что же касается непроизводственных выплат денежных подарков, дивидендов и т. Однако в этом случае в трудовом коллективном договоре или даже локальном нормативном акте желательно предусмотреть возможность перечисления указанных выплат на банковские карты работников. Можно ли перечислять на карту подотчетные суммы? Закону это не противоречит. Налоговые органы также не видят проблем в перечислении на банковские карты работников денежных сумм для оплаты хозяйственных нужд товаров, материалов , компенсации представительских расходов и командировочных письма Минфина России от 25. Принять такое решение банки вправе самостоятельно либо на основании постановления, полученного от Росфинмониторинга или по решению суда. Можно ли перечислить зарплату на чужой счет?
Нарушают ли такие действия права работника? Согласно части 5 ст. Таким образом, действующее трудовое законодательство хоть и не исключает возможности выплаты причитающихся работнику сумм путем их перечисления на счет другого лица см. То есть для перевода зарплаты на банковский счет третьего лица нужно как желание работника, так и согласие работодателя. При этом сотрудник, как отмечалось выше, имеет полное право в письменной форме сообщить о замене банка, в котором он получает зарплату, но указать без согласования с работодателем в качестве получателя зарплаты третье лицо он не может. Работодатель, в свою очередь, не обязан перечислять деньги на банковский счет третьего лица, указанный работником в заявлении, если коллективным либо трудовым договором такой порядок выплаты зарплаты не предусмотрен. При этом если из трудового и коллективного договоров следует, что зарплата перечисляется непосредственно работнику, а возможность ее перевода на счета других лиц не оговорена, компания может, но не обязана перевести зарплату на счет третьего лица, указанный в заявлении сотрудника. В противном случае будет нарушен принцип выплаты зарплаты исходя из согласованных интересов работника и работодателя п. Должен ли работодатель проверять имя владельца банковского счета, указанного работником? Трудовое законодательство в принципе не содержит норм, обязывающих работодателя проверять подлинность указанного работником банковского счета.
Обязанность работодателя — перечислить денежные средства на указанный в заявлении счет. На чье имя он был открыт — работника или стороннего лица — работодателя интересовать не должно. Соответственно не вправе он и требовать подтверждения, что счет, на который перечисляется зарплата, принадлежит именно работнику. Положение локального нормативного акта, обязывающее работника, написавшего заявление о перечислении зарплаты на указанный банковский счет, представить документ, подтверждающий, что данный счет открыт на его имя, не может применяться, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Уплата налогов при использовании зарплатных карт В целях налогообложения прибыли учитываются подп.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
Но если работник настаивает, придется пойти ему навстречу ч. За отказ грозит наказание по части 6 статьи 5. Учреждение могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Подать заявление о смене кредитной организации сотрудник должен не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Если работник не успеет, то очередную зарплату можно перечислить на старый счет. Штрафа за это не будет. Но со следующей выплаты переводите деньги по новым реквизитам. Сотрудник просит переводить его зарплату третьему лицу.
Вправе ли учреждение так поступить Важная деталь Одного только заявления сотрудника недостаточно. Это может быть супруг или иной родственник. Переводить деньги по просьбе работника не ему самому, а другому человеку разрешает часть 5 статьи 136 ТК. Но это возможно, только если сотрудник изложил свою просьбу в письменном заявлении. Затем он и работодатель должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о полном или частичном переводе зарплаты другому лицу. В допсоглашении к договору необходимо указать: Ф. Образец 3.
Но уже следующая зарплата пойдет на новую карту. Шаблон допсоглашения к трудовому договору Когда заявление и допсоглашение готовы, можно переводить деньги на чужую карту. В назначении платежа надо каждый раз указывать, что это зарплата вашего работника. Например так: «Зарплата Петрова П. В одном судебном споре о долге по зарплате компания утверждала, что переводила деньги дочери работника. Но заявления работника не оказалось, а в чеках по онлайн-переводам не было указано, что это зарплата её отца. Скриншот переписки, где работник указывает номер банковского счёта дочери, суд не принял.
Что ещё надо учесть Зарплата на чужую карту не отменяет обязанности работодателя платить минимум два раза в месяц. Банковские комиссии за перевод в другой банк ложатся на работодателя, вычитать их из зарплаты нельзя. Деньги на чужую карту переводят после удержаний по исполнительным листам.
Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором.
На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 - 3-е и 15 - 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т. Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства.
Выдать зарплату наличными Если работник — гражданин России, вы не вправе принудить его получать зарплату на карту письмо Минтруда от 20. Но вы вправе отказать работнику в выдаче зарплаты наличными, если в трудовом договоре есть условие о переводе зарплаты только на карту вопрос от 27. Чтобы выдавать зарплату наличными, требуется вначале изменить договор.
А для этого нужно согласие двух сторон. А иностранным сотрудникам выдавать зарплату наличными запрещено, даже если работник — гражданин Белоруссии, Казахстана, Армении или Киргизии. Любые выплаты нерезиденту можно переводить только через банковский счет п. Компания нарушит валютное законодательство, если выдаст работнику-нерезиденту зарплату наличными письма ФНС от 24. Работодателю и директору грозит штраф в размере от 20 до 40 процентов перечисленной суммы. Штраф для директора ограничен максимальной суммой — не более 30 тыс. В суде отменить штраф не удастся. Арбитры признают штрафы за наличную зарплату иностранцам законными определения Верховного суда от 13. Как платить штрафы со скидкой, читайте здесь.
Изменить зарплатный банк Работник вправе выбрать другой банк, чтобы получать зарплату ч.
Как поступить, если сотрудник отказывается получать заработную плату?
Отказ сотрудника получать карту по зарплатному проекту – распространенная проблема. Особенно, если в трудовом договоре прописано, что зарплата переводится на карты. В случае, когда работник отказывается получить зарплату, причины могут быть разнообразными и требуют внимательного анализа для нахождения решения. Вот некоторые из возможных причин отказа в получении заработной платы. Выплачивать ему зарплату на ту карту, которая у него есть. Я же правильно понимаю, что речь о зарплате идет? Работодатель не имеет права требовать от работника оформления конкретных карт. Трудовой кодекс предписывает выплачивать заработную плату работникам, как правило, в месте выполнения им работы либо путем перевода в выбранный работником банк. Порядок выплаты зарплаты должен быть зафиксирован либо в коллективном, либо в трудовом договоре.
Выплата зарплаты наличными: может ли работодатель отказать? Отвечает Роструд
| Отказ от зарплатной карты возможен: как получать зарплату на другую карту? | Что делать если работник отказывается получать заработную плату? Зарплата у нас выдается в кассе наличными, работник за ней просто не приходит, писали письма не отвечает, на звонки с просьбой получить з/п так же не отвечает. |
| Работник отказывается получать зарплату на карту. Выдавать наличными? | Так, согласно положений ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. |
Сотрудник просит не перечислять зарплату на счет, который знают приставы. Как поступить бухгалтерии
Я работаю в компании ПО "Тандер". Мне говорят что надо получить карту сбербанк, чтоб перечислять заработную плату, я не хочу получать зарплату на карту, так как есть долги. Что мне нужно сделать чтоб получать зарплату наличными? Читать 1 ответ , чтобы он оплатил наличными в кассу 10 000 руб, угрожая не выдать заработную плату, которая уже начислена и лежит в кассе, но не выдается до добровольной оплаты. Читать 1 ответ Можно ли работодателю написать заявление о получении зарплаты наличными деньгами в кассе предприятия Трудоустроился официально на работу. Заработную плату получают ВСЕ работники на карту банка. Читать 2 ответa Можно ли отказаться от зарплаты на карточку и получать ее наличными в кассе?
Выдача зарплаты через кассу предприятия может производиться в определенные сроки или по запросу сотрудника, в зависимости от внутренних правил компании. Какие моменты следует учесть при получении зарплаты в кассе? Важно учитывать, что возможны некоторые задержки или ошибки при выдаче наличных. Также, при увольнении сотрудник может получить последнюю зарплату через кассу только по предъявлению документов. В общем случае, перевод зарплаты на карту проекта является обязательным для сотрудников, участвующих в зарплатных проектах компании. Однако, в определенных случаях сотрудник может отказаться от получения зарплаты на карту проекта и выбрать ее получение в кассе предприятия. В такой ситуации важно правильно оформить заявление и узнать о всех обязательных актах и порядке получения зарплаты в данном образце. Возможные решения проблемы Если сотрудник отказывается получать зарплату на карту зарплатного проекта, есть несколько возможных решений данной ситуации. Обоснования плюсов зарплатного проекта Один из основных моментов — объяснить сотруднику преимущества получения зарплаты через зарплатный проект.
Возможно, человек просто не знаком со всеми плюсами данной системы. Необходимо подробно описать преимущества, такие как: Безопасность — деньги не будут теряться, потому что они сразу переходят на карту; Удобство — мгновенное получение зарплаты без необходимости посещать банк; Ускорение процесса — оплата происходит моментально и не требует дополнительных действий со стороны сотрудника; Удобство отчетности — все данные о начислении зарплаты доступны в личном кабинете; Возможность дополнительных услуг — с помощью карты можно пользоваться различными банковскими сервисами. Объяснение обязательности перевода на карту проекта Следует показать сотруднику, что перевод зарплаты на карту зарплатного проекта является обязательным условием трудового договора. Это может быть указано в разделе о заработной плате, в регламенте компании или в отдельном документе. Предоставление образца заявления о перечислении зарплаты Сотруднику можно предоставить образец заявления о перечислении зарплаты на карту зарплатного проекта. В нём стоит указать все необходимые данные, например, номер карты и реквизиты банка. Такое заявление может помочь сотруднику заполнить документ и избежать возможных ошибок. Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей? ДаНет, никогда 4.
Подключение к другому зарплатному проекту Если компания имеет возможность, можно предложить сотруднику подключиться к другому зарплатному проекту. Возможно, у человека возникли проблемы именно с этим конкретным проектом. Предоставление альтернативного варианта может помочь сотруднику согласиться на получение зарплаты через карту. Важно помнить, что в случае отказа сотрудника от получения зарплаты на карту зарплатного проекта работодатель должен выплачивать зарплату наличными в соответствии с законодательством. Как поступить, если сотрудник отказывается получать зарплату на карту зарплатного проекта? Зарплатные проекты стали широко распространенным способом выплаты заработной платы в компаниях. Однако иногда сотрудники могут отказываться от получения зарплаты через карту зарплатного проекта. Что делать в таком случае? Ответы на вопросы.
Сначала необходимо выяснить, почему сотрудник отказывается от получения зарплаты на карту зарплатного проекта. Возможно, у него есть определенные сомнения или вопросы, которые нужно прояснить. Обратитесь к сотруднику и объясните ему преимущества и основные принципы работы с зарплатным проектом. Предоставление альтернативной возможности. Если сотрудник все-таки не хочет использовать карту зарплатного проекта, предложите ему другой вариант получения зарплаты. Например, выдачу наличными или перечисление на его личную банковскую карту. Заявление на отказ от проекта. При получении заявления о отказе от использования карты зарплатного проекта, следует оформить документ, подтверждающий это решение сотрудника. Преимущества и минусы.
Объясните сотруднику, какие плюсы и минусы сопровождают использование карты зарплатного проекта и получение зарплаты в других форматах. Дайте ему возможность ознакомиться с информацией о различных вариантах получения заработной платы. Участие в проекте. Если компания выплачивает зарплату через зарплатный проект и сотрудник отказывается от участия, работодатель имеет право производить выплаты наличными, по кассе. Однако, это может потребовать дополнительных расходов и создания дополнительного процесса оформления акта на выплату зарплаты, что может быть неудобным для компании. Законодательные требования. Перед принятием окончательного решения о необходимости отклонить заявление сотрудника о отказе от зарплатного проекта, проверьте, соответствует ли его решение законодательным требованиям и политике компании. Если нужно, обратитесь к юристам. Важно помнить, что компания имеет право выбирать формат выплаты заработной платы с учетом законодательства и политики компании.
Однако, в случае, если сотрудник отказывается от участия в зарплатном проекте, работодатель должен предложить альтернативный вариант получения зарплаты, удовлетворяющий обоим сторонам. В итоге, если сотрудник отказывается получать зарплату на карту зарплатного проекта, необходимо проанализировать причины отказа, предложить альтернативные варианты получения зарплаты и убедиться, что выбранное решение соответствует законодательным требованиям и политике компании. Альтернативные варианты выплаты В случае, если сотрудник отказывается получать зарплату на карту зарплатного проекта, есть несколько альтернативных вариантов выплаты.
У нас в трудовых договорах прописаны два способа оплаты — на карту или наличными. Наши юристы решили повлиять на сотрудника и сделали ему дополнительное соглашение, где написано, что перевод возможен только на карту. Сотрудник не вчитался и подписал». В такой ситуации главное помнить — делать дополнительные соглашения, приказы, прописывать выплату по организации только на карты незаконно по норме ст.
Ответственность за задержку зарплаты ужесточилась Денежная компенсация выросла в два раза. Штраф на организацию от 30 до 50 тысяч рублей. Для руководителя, главбуха или начальника кадровой службы — от 10 до 20 тысяч рублей. Также могут приостановить деятельность компании на срок до 90 суток. Но самый эффективный способ избежать разногласий — предложить сотрудникам самостоятельно оформить карту для перечисления зарплаты и максимально подробно рассказать о преимуществах и бонусах, которые предлагает банк-партнер.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Также у работника есть право на обращение в органы прокуратуры, суд или трудовую инспекцию с заявлением о нарушении его трудовых прав. Помощник прокурора района Е.
Почему работодатель так делает?
- Работник отказывается получать зарплату на карту. Выдавать наличными?
- Сила привычки
- Можно ли отказаться от перечисления заработной платы на карту?
- Банк не дает выплатить зарплату!
- О праве работника приостановить работу при задержке выплаты заработной платы
- Правило 1: способ выплаты зарплаты нужно закрепить в коллективном или трудовом договоре
Перечисление зарплаты на карты сотрудников
Банковские комиссии за перевод в другой банк ложатся на работодателя, вычитать их из зарплаты нельзя. Деньги на чужую карту переводят после удержаний по исполнительным листам. К примеру, работодателю пришёл от судебных приставов лист на удержание денег из зарплаты, потому что у работника был долг по кредиту. Статья: когда можно делать удержания из зарплаты По отчётам НДФЛ и расчётам по страховым взносам будет проходить работник, а не получатель денег. Есть особый случай, когда работодатель переводит зарплату на чужую карту без заявления работника — когда работник умер. Переводить зарплату на его карту тут нельзя — так пояснил Роструд. Неполученную зарплату работодатель выдаёт членам семьи, которые жили вместе с работником, или его иждивенцам, например, пожилым родителям. Перевести деньги надо в течение недели после того, как родственники принесут свидетельство о смерти и документы на родство — например, свидетельство о браке.
Это правила из ст. Статья актуальна на.
Их он устраивает: «Банк на рынке очень давно. Зачем его менять? Они вообще критически относятся к банкам и не исключают возможности перехода в другой банк после тщательных размышлений Другие делают все, чтобы сотрудники соглашались на зарплатный банк, выбранный компанией. Сотрудники — держатели карт этих банков получают дополнительные бонусы за пользование картами. О каких именно бонусах идет речь, представитель «Россетей» не сообщил. По его словам, сотрудникам « Россети » объясняют, что зарплатные банки компании имеют множество преимуществ, например широкую сеть банкоматов в регионе, финансовую устойчивость и гибкие тарифы. Тем не менее сотрудник «Россетей» имеет право выбрать любой банк, который ему нравится, заверяет он.
Подавляющее большинство из 37 000 работников «Алросы» трудятся в удаленных уголках страны, где есть офисы только двух крупных банков, рассказывает представитель компании. По его словам, работники лишь изредка обращаются в бухгалтерию или отдел персонала с просьбой о выплате жалованья на счет в банк, в котором компания не обслуживается. Чаще всего бухгалтерия разъясняет, что переход невыгоден — сотрудники, например, могут рассчитывать на льготные кредиты в зарплатных банках «Алросы». Многие отказываются от смены банка, но тех, кто принимает иное решение, компания не неволит, уверяет представитель «Алросы». Сеть поликлиник «Доктор рядом» просто рекомендует всем новым сотрудникам присоединяться к зарплатному проекту компании в Сбербанке, рассказывает директор сети Александр Пилипчук. Но если сотрудник категорически хочет сохранить имеющуюся карту другого банка, ему идут навстречу — компания переводит деньги с расчетного счета в Сбербанке на счет сотрудника в другом банке и оплачивает комиссию за перевод.
Это незаконно и допустимо обжаловать такое условие в суде. Зарплата на карточку: заявление обязательно Для использования безналичной формы оплаты труда необходимо согласие работника, и организация обязана получить от него соответствующее прошение. При трудоустройстве такой документ формируется сразу же. Для получения вознаграждения за труд обычно используется личная карточка. Если таковой нет, допускается: открыть ее лично; поручить бухгалтерии открыть ее; отказаться от безналичной формы расчета. Если в дальнейшем сотрудник решит поменять кредитное учреждение, ему вновь понадобится составить заявление на перевод зарплаты на карту другого банка, указав новые реквизиты. Подать его следует не позже чем за пять дней до очередной зарплаты.
Если в связи с переходом всех работников на безналичное получение зарплаты учреждение ликвидировало кассу, Вам могут отказать. Но если Ваша карта уже заказана Вам ее завели , знчит реквизиты уже есть, деньги могут перечислить на нее, только получите Вы ее чуть позже, когда Вам выдадут карту. Марина Олеговна Здравствуйте, не выплатить вам зп, не могут, это нарушение законнодательства. То что карта еще не выпущена это не значит, что на нее не могут не перевести зп. Реквизиты имеются, поэтому перевод зп будет на карту, но получите вы ее позднее. По поводу наличных, составить письменное заявление вы можете, но скорее всего вам будет отказано, по скольку почти во всех организациях ввели безналичный расчет. Лакоткина Юлия Анатольевна 06.
Что делать, если сотрудник не хочет получать зарплату на карту проекта?
- Типичные вопросы и ответы по получению зарплаты без карты проекта:
- Как перевести зарплату в другой банк
- Как в Модульбанке
- Срок регистрации верхнеспасское-сп.рф истек
- Заявление на перечисление зарплаты на карту