Сотрудник организации болел с 14 по 22 февраля 200_ г. Его месячный оклад составляет 12 ООО руб. Больничный лист – документ-основание для расчета пособия по нетрудоспособности. В случае болезни работника, лечения амбулаторно, операций и послеоперационного периода выдается листок нетрудоспособности. 17300 оклад + 4100 премия + 2180 надб. Определите размер пособия по временной нетрудоспособности за указанный период болезни. средний заработок).
Как рассчитать зарплату по окладу?
15 000 руб. (Решение → 3782). Рассчитываем общие издержки на единицу изделия: 10 + 4 = 14 рублей/ед. Исходя из того, что предприятие планирует получить прибыль от реализации 100 единиц в размере 1600 рублей, цена изделия равна: 14 + (1600: 100) = 30 рублей/ед. 3. Заработная плата работника за месяц — 12000 руб. - отвечают эксперты раздела Бухучет, налоги. Фактически было отработано 20 дней. Определить заработную плату бухгалтера, если по результатам работы предусмотрена выплата премии в размере 15%. Определите форму и систему оплаты труда, рассчитаете сумму заработной платы. Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так: С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу. Расчет з/п по окладу продемонстрируем на примере.
В июле 2012 г. работник болел 15 дней. Оклад работника - 15 000 руб.
Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет общую начисленную сумму зарплаты, сколько от зарплаты составит НДФЛ и размер зарплаты за вычетом НДФЛ. Задача 2. Месячный оклад работника составляет 10 000 рублей. В связи с производственной необходимостью работник привлекался к работе в праздничные дни и отработал 8 часов сверх графика. Главная» Правовая база» Вопрос-ответ официально» Работник поступил на работу в организацию 14 июля 2012 г. Ему установлен оклад 10 000 руб. С 6 февраля 2013 г. он оформил часть ежегодного отпуска на 14 календарных дней.
Навигация по записям
- Задачи по экономике предприятия. Часть 52 (заработная плата)
- Практическая работа №7
- Учет расчетов с персоналом по оплате труда ЗАДАЧИ
- Как считать на калькуляторе
Объясняем за 2 минуты: как посчитать зарплату, зная оклад
| Практические занятия (ЛПЗ) МДК | Работник П.П. Павлов трудится в организации "Авелокс" с ноября 2007 г. С 14 по 22 июля 2010 г. он болел. То есть девять календарных дней он был на больничном. Его оклад составляет 13 000 руб. |
| Объясняем за 2 минуты: как посчитать зарплату, зная оклад | сотрудника составляет 32 000 р. По итогам работы за месяц сотрудник получил премию в размере 25% от месячного оклада. Определите: размер премии; зарплату сотрудника (оклад плюс премия) за месяц; сколько процентов от зарплаты сотрудника составила премия. |
Письмо ФСС РФ от 05.02.2004 N 02-18/07-773
Как определить расчетный период, за который учитываются выплаты Расчетный период для оплаты больничного — это два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяют делением суммы облагаемых взносами в ФСС выплат, начисленных за два календарных года, которые предшествуют году наступления больничного, на 730 п. То есть число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывают выплаты, не имеет значения[2]. Если в расчетном периоде два года, предшествующие наступлению страхового случая фактический заработок работника оказался меньше минимального, расчет пособия нужно проводить исходя из МРОТ. Минимальный заработок — это действующая сумма МРОТ, умноженная на 24 месяца. Пример Смирнов В. В этом же месяце Смирнов заболел. Время его болезни составило 5 календарных дней. За два календарных года, которые предшествуют наступлению временной нетрудоспособности январь — декабрь 2011 года и январь — декабрь 2012 года , Смирнов заработал всего 100 000 руб. Минимальный заработок для расчета пособия равен 124 920 руб. Эта сумма превышает фактический заработок Смирнова, поэтому его пособие будет рассчитано так: 124 920 руб.
Пособие исходя из 1 МРОТ за полный календарный месяц болезни выплачивают и тем работникам, которые имеют страховой стаж менее шести месяцев п. Обратите внимание: если сотрудник перед наступлением временной нетрудоспособности не отработал в вашей компании два календарных года, то он должен представить справку от предыдущего работодателя о размере своей заработной платы. Статьей 15. Если фирма выдаст справки своему сотруднику с недостоверной суммой полученных им денежных средств, и это приведет к излишней выплате пособия по временной нетрудоспособности, компания будет возмещать финансовый ущерб Фонду социального страхования РФ. Выплаты, исключаемые из расчетного периода При расчете среднего заработка надо исключить выплаты, не облагаемые взносами в ФСС РФ. Среди таких выплат могут быть: пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам; вознаграждение, выплачиваемое по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам; компенсационные выплаты в пределах норм. На практике может случиться так, что женщина уходит на больничный, а перед этим один или несколько лет она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. То есть в периоде для расчета пособия по временной нетрудоспособности два календарных года, которые предшествуют наступлению года временной нетрудоспособности не было выплат, которые можно учесть при расчете больничного. В этом случае по ее желанию один или два года могут быть заменены другими периодами, если это приведет к увеличению размера пособия п. Пример Румянцева Т.
Ее оклад все это время не менялся и составлял 10 000 рублей.
Определи стоимость одного рабочего дня В условии задачи сказано, что оклад работника составляет 25000 рублей. Также в условии задачи сказано, что оклад в полном размере работник получает за 22 отработанных дня. Значит, для того, чтобы найти заработную плату работника за один рабочий день, необходимо весь оклад 25000 рублей разделить на количество дней 22 дня. Определи заработную плату работника за отработанное им время В условии задачи дано, что работник отработал, по какой-либо причине, только 18 дней из 22.
Выше было определено, что один рабочий день стоит 1136,36 1136 рублей и 36 копеек.
Также онлайн-калькулятор учтёт и вычеты, которые полагаются работнику: На детей. Если у сотрудника есть дети до 18 лет или до 24 лет, если они обучаются очно , он может получать вычет по 1 400 руб. Годовой лимит дохода для предоставления вычета — 350 тысяч рублей. На детей-инвалидов. На каждого несовершеннолетнего ребенка-инвалида родителям полагается вычет по 12 000 руб.
Ответ: Заработная плата работника за 18 отработанных им дней составляет 20454,48 20454 рублей и 48 копеек. В задаче не сказано, получает ли работник 25000 чистыми, либо эта заработная плата облагается еще налогом. Налог составляет 13 процентов. Посчитаем с учетом этого.
Тогда аналогично посчитаем, сколько стоит один отработанный день.
Как посчитать больничный из МРОТ в 2020 году
Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы. Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты. Все, что не указано в трудовом договоре в разделе Оплата, вряд ли будет ей считаться. Как начисляются отпускные — формула расчета 1. В случае полностью отработанного расчетного периода Это когда вы ни разу не брали больничный лист, каждый день работали и с предыдущего отпуска прошел ровно год.
Среднемесячное число календарных дней равно 29,3 с 2016 года 2. Конкретные примеры расчета отпускных в 2022 году Эти примеры помогут на практике понять как происходит расчет в различных ситуациях. Егор должен уйти в отпуск в мае 2022 на 28 дней.
Как использовать калькулятор Оклад 30 000. Вычет на ребенка. Отработано с 1 по 25 сентября 2023 года. Больничный с 11 по 20 число. Вводим данные по ЗП, вычетам и периоду. Вводим больничные При необходимости смотрим подробные расчёты Вопрос-ответ Почему расчет аванса в данном калькуляторе не совпадает? В ТК нет чётких правил о том, как считать аванс при расчете зарплаты. Он должен равняться примерно половине зарплаты. В нашем калькуляторе аванс учитывает также отработанные дни. Могут ли мне платить менее МРОТ? Да, если вы работаете на полставки. Как больничный влияет на зарплату? Больничный лист уменьшает зарплату, но только если он выпадает на рабочие дни. Сам же больничный лист считают в календарных днях. Это противоречиво и сложновато но в калькулятор считает и зарплатные выплаты и премии и больничный лист. Работодатель неправильно рассчитал мне заработную плату. Куда обращаться? Рассчитайте свою зарплату с помощью данного калькулятора заработной платы и пришлите работодателю ссылку. Если в исходных данных есть просчеты попросите работодателя исправить данные и прислать вам другую ссылку. Если недопонимание не улажено вам следует написать заявление работодателю и одну копию оставить себе. Далее трудовая инспекция. Считается ли отпуск рабочим днём?
Право на пособие имеют граждане, работающие по трудовым договорам, государственные служащие и лица, добровольно уплачивающие за себя взносы в фонд социального страхования РФ. Для расчета пособия используется понятие «страховой стаж», т. В страховой стаж включаются периоды: работы по трудовому договору; государственной гражданской или муниципальной службы; иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета фонда социального страхования, а также за счет средств работодателя. Пособие оплачивается за счет средств работодателя за первые три дня временной нетрудоспособности и включается в состав прочих расходов подп. Исключение составляет только ситуация, когда женщина имеет страховой стаж менее шести месяцев, ей выплачивается пособие в размере МРОТ. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда МРОТ , установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, в следующих ситуациях: если застрахованное лицо в течение расчетных двух календарных лет не имело заработка; если средний заработок, исчисленный за расчетный период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая; если застрахованное лицо, имеет страховой стаж менее 6 месяцев. Все работодатели обязаны перечислять взносы в ФСС РФ, это дает возможность получать социальные выплаты за счет средств фонда. Работники, которые работают у работодателей, применяющих специальные режимы налогообложения, обеспечиваются пособиями по общим правилам. Суммы пособий по временной нетрудоспособности в общую сумму заработка не входят, так как страховые взносы в ФСС на все виды пособий не начисляются. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно: 1. Определить заработок сотрудника за два календарных года, предшествовавших году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе работы у другого страхователя. Для этого сложить все виды выплат и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ.
Павлов в 2015 году болел в период с 9 по 14 февраля шесть календарных дней , зарплата за февраль составила 18 247 руб. В 2016 году Павлов был в отпуске с 1 по 28 августа. Сумма его отпускных — 21 185 руб. Кроме того, в январе 2016 года Павлову была начислена и выплачена премия по итогам работы в 2015 году в размере 20 000 руб. Все указанные суммы, за исключением больничного пособия, облагают страховыми взносами.
Калькулятор расчёта заработной платы
С июня 2018 года дополнительные выплаты, на которые работники имеют право согласно установленной в данной организации системы оплаты труда, должны учитываться при исчислении размера оплаты труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Существует несколько способов установления размера оплаты труда этой группы работников как с использованием тарифной, так и бестарифной систем. При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. 15 000 руб – решение задач на тему. Больничный лист – документ-основание для расчета пособия по нетрудоспособности. В случае болезни работника, лечения амбулаторно, операций и послеоперационного периода выдается листок нетрудоспособности. Работник организации болел в марте 2008 года с 13 по 24 марта – 12 календарных дней. Его должностной оклад согласно штатному расписанию – 18 000 руб., страховой стаж – 17 лет.
30 процентов от зарплаты
| Рассчитайте зарплату сотрудника если его оклад 9000 руб? | сотрудника составляет 32 000 р. По итогам работы за месяц сотрудник получил премию в размере 25% от месячного оклада. Определите: размер премии; зарплату сотрудника (оклад плюс премия) за месяц; сколько процентов от зарплаты сотрудника составила премия. |
| Оклад работника составляет 14 руб В январе работник отработал 18 дней (по графику – 18 дней) | Сотруднику Иванову М.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 14.06.2010. Его месячный оклад составляет 40 000 руб. |
| 5.4 Оплата труда руководителей, специалистов и технических исполнителей | Работник организации болел в марте 2008 года с 13 по 24 марта – 12 календарных дней. Его должностной оклад согласно штатному расписанию – 18 000 руб., страховой стаж – 17 лет. |
| Этап – начисление сумм оплаты труда и других выплат. | Фактически было отработано 20 дней. Определить заработную плату бухгалтера, если по результатам работы предусмотрена выплата премии в размере 15%. Определите форму и систему оплаты труда, рассчитаете сумму заработной платы. |
| 30 процентов от зарплаты | В статье подробно рассмотрим как в компании рассчитывается зарплата за неполный месяц. Когда сотрудник отработал месяц полностью – ему положен оклад, при этом не имеет значение сколько именно рабочих дней было в месяце – 17, 18 или даже 23. |
Работник организации болел в марте 2008 года с 13 по 24
Ответ: каждый сотрудник с заработной платой 5500 рублей в декабре получил премию в размере 7150 рублей. Получи верный ответ на вопрос«В декабре каждому сотруднику предприятия выплатили премию, составившую 130%, его месячной зарплаты. Из ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ следует, что пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Среднемесячная заработная плата (средний заработок) может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ. В этой статье мы расскажем что входит в средний заработок сотрудника, и про алгоритм расчета СЗП.
Проекты по теме:
- Вычислить доход за расчетный период
- Остались вопросы?
- Как рассчитать зарплату по окладу - формула
- Учет расчетов с персоналом по оплате труда ЗАДАЧИ
- Этап – начисление сумм оплаты труда и других выплат.
- Расчет пособия по временной нетрудоспособности
Задачи налог на доходы физических лиц задача №1
Определите сумму налога на доходы физического лица. Ежемесячная заработная плата физического лица 12 000 руб. Авторский гонорар за издание книги составил 24 000 руб. Имеет на иждивении троих несовершеннолетних детей. Документы, подтверждающие фактические расходы по изданию книги, не представлены. Банк открыл физическому лицу срочный рублевый вклад сроком на два месяца в сумме 30 000 руб. Выплата процентов производится по окончании срока действия договора вместе с основной суммой. Определите сумму облагаемого дохода, налога и размер выплаты по окончании срока договора. Объектом налогообложения являются доходы в виде процентов по банковским вкладам в части превышения норматива, установленного п. Налоговая база равна разнице между процентом по договору и ставкой рефинансирования Центрального банка.
Расчет основных техно-экономических показателей работ по сборке ПК для работы с информационными системами Заработная плата оплата труда работника -- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты...
Расчет основных финансовых показателей на предприятии энергетики 3. Рассчитать структуру и периодичность работ по техническому обслуживанию и ремонту электрического оборудования; 4. Рассчитать трудоемкость технического обслуживания и ремонта электрического оборудования; 5...
Нельзя платить заработную плату просто дважды в месяц например, 5-го и 15-го числа , должен быть соблюден интервал между выплатами в полмесяца ст.
Выплату за первую половину месяца аванс работнику нужно произвести именно в текущем месяце. Неправильно указывать, что заработная плата выплачивается в период с 20-го по 30-е за первую половину месяца и с 5-го по 15-е за вторую половину месяца числа месяца. Если инспектор по труду выявит данный факт, это будет расценено как нарушение трудового законодательства, за которое организация и ее руководитель могут быть оштрафованы по ст. Сроки выплаты зарплаты — это конкретные дни, а не периоды.
Поэтому рекомендуем в документах Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договоре указать сроки выплаты следующим образом: «Зарплата выплачивается конкретно 20-го за первую половину месяца и 5-го числа за вторую половину месяца каждого месяца». Важный момент: на совершенно законных основаниях можно установить разные дни выплаты заработной платы для различных структурных подразделений. Например, рабочим она выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца, а административному персоналу — 7-го и 22-го числа каждого месяца. Сроки выплаты зарплаты должны быть зафиксированы, работники должны быть с ними ознакомлены.
Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то она должна быть выдана накануне ст. Неустановление работодателем сроков выплаты заработной платы в локальном акте, трудовом или коллективном договорах является нарушением ТК РФ, даже если фактически в организации зарплата выплачивается каждые полмесяца. Это нарушение образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. Обратите внимание Сроки выплаты заработной платы лучше всего прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Во-первых, это документ бессрочного действия в отличие от коллективного договора. Во-вторых, изменить правила будет гораздо проще, чем коллективный или трудовые договоры с работниками. При нарушении сроков выплаты заработной платы инспектор по труду может не только оштрафовать компанию и ее руководителя по ст. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты задержанной суммы ст.
При этом неважно, виноват работодатель в просрочке или нет п. Следует иметь в виду, что приостановление работы не допускается, в частности: государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования метрополитены, аэропорты ; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи. Данное положение установлено в ст. Отметим еще несколько важных моментов, которые необходимо учитывать и работникам, и работодателям.
Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время приостановления им работы письмо Минтруда России от 25. То есть работодатель должен оплатить этот период как вынужденный прогул ст. Другими словами, за время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок.
Формулы расчета зарплаты по окладу и исходя из тарифной ставки отличаются. Далее расскажем, как правильно рассчитать зарплату по окладу. Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы Для расчета заработной платы по окладу собираются исходные данные: о размере оклада; количестве рабочих дней в расчетном месяце; количестве отработанных дней в месяце; выплатах, положенных работнику помимо оклада.
Откуда эти данные взять? Оклады по каждой должности отражаются в штатном расписании: Кроме того, размер оклада должен быть указан в трудовом договоре: А также отражен в приказе о приеме на работу: Количество рабочих дней в расчетном месяце Подсчет рабочих дней для каждого месяца производится на основе производственного календаря. Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу пятидневка или в другом режиме например, с рабочей субботой : Количество отработанных дней в расчетном месяце Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или иного документа, с помощью которого на предприятии учитываются отработанные дни, дни отдыха и иные периоды командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т. Выплаты, положенные работнику помимо оклада Премии, доплаты, компенсации, бонусы и иные выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА коллективном договоре, положении об оплате труда и т. Базовая расчетная формула Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так: С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу. Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки.
Дворник Самойлов П.
Как определить сумму выплат за расчетный период
- Учет расчетов с персоналом по оплате труда ЗАДАЧИ
- ФинПрофАудит
- Калькулятор расчёта заработной платы
- Вычислить доход за расчетный период
- Учет расчетов с персоналом по оплате труда ЗАДАЧИ
- 10.8. расчет пособий по временной нетрудоспособности