Чаще всего, стимулирующая надбавка к зарплате начисляется на основании изданного управляющим приказа о предоставлении дополнительной выплаты, или компенсации. Обычно, стимулирующие поощрения выплачиваются в следующих случаях. По смыслу ст. 129 ТК премия выступает как часть заработной платы и представляет собой стимулирующую выплату. Но отнесение ее к выплатам стимулирующего характера не означает ее обязательное включение в заработную плату. Помимо оклада сотруднику могут начисляться дополнительные стимулирующие или компенсационные выплаты. Разберемся, какие надбавки и доплаты начисляются к зарплате в 2023 году. стимулирующие выплаты, целью которых выступает побуждение сотрудника к хорошей работе. Являются добровольными, а порядок их начисления и выдачи определяется внутренним распорядком предприятия и желанием руководства/работодателя.
Выплата стимулирующего характера
Премии – это стимулирующие выплаты работнику, которые входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ определяет право работодателя на назначение таких пособий, периодичность их начисления и размеры, а также кому положены и как начисляются стимулирующие выплаты. Виды стимулирующих выплат в бюджетной организации. Выплата стимулирующего характера в виде премии, устанавливаются работодателем, это может быть определенная денежная сумма или процент к сумме оклада или тарифной ставки, согласно выполненному, объему работ. Выплата стимулирующего характера в виде премии, устанавливаются работодателем, это может быть определенная денежная сумма или процент к сумме оклада или тарифной ставки, согласно выполненному, объему работ.
Стимулирующие и премиальные выплаты в бюджетных учреждениях
Размер стимулирующих выплат определите самостоятельно и производите в пределах имеющихся в организации средств. В связи с этим пред-ставляется необходимым унифицировать правовую терминологию в части определе-ния выплат стимулирующего характера, рас-крыть сущностные признаки стимулирую-щих выплат, добавить основания и порядок их представления. Классификация стимулирующих выплат. В ТК РФ стимулирующим выплатам посвящена специальная статья (ст. 144 "Стимулирующие выплаты"), но при этом не раскрывается ни само понятие "стимулирующие выплаты", ни понятие "стимулирование труда".
Понятие и разновидности стимулирующих выплат
| Стимулирующие выплаты в году: учителям, медработникам и воспитателям | Назначить стимулирующие выплаты может работодатель с целью стимулирования и мотивации сотрудников к активной и эффективной работе. Отличия между компенсационными и стимулирующими выплатами состоят в их целях и характере. |
| Премирование сотрудников | Оформление премии и налогообложение | Стимулирующие выплаты педагогам — особые доплаты, которые начисляются учителям и воспитателям за профессиональные успехи и достижения, отраженные в нормах действующего законодательства и трудовых договорах. |
| Стимулирующие выплаты от работодателя в 2024 году | Премии – это стимулирующие выплаты работнику, которые входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). |
| Что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются? | 2.2.3. Стимулирующая выплата за результативность работы в предыдущем учебном году устанавливается, как правило, в начале каждого учебного года при проведении тарификации педагогических и руководящих работников Учреждения. |
| Что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются | При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее двойной часовой (дневной) тарифной ставки с выплатой надбавок (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) в одинарном размере. |
Виды и порядок начисления стимулирующих выплат
Запреты и ограничения Наложение запретов на определенные категории сотрудников или ограничения по размеру выплаты. Налогообложение Существуют особые условия налогообложения стимулирующих выплат, которые могут отличаться в зависимости от формы и характера выплаты. Обязательные начисления Размер и форма выплаты могут быть определены законодательством, например, в случае выплаты по случаю юбилея или празднику. Виды стимулирующих выплат Стимулирующие выплаты могут осуществляться в различных формах, например, денежное вознаграждение, премии, бонусы, компенсационные и доплаты. Условия и преимущества Условия и преимущества стимулирующих выплат могут быть разными, в зависимости от учреждения и типа стимула. Польза и выгода Стимулирующие выплаты могут быть полезны как для работников, так и для учреждений, поддерживая мотивацию работников и повышая эффективность труда. Такие выплаты могут быть лишены «оплаты труда» и не подлежать начислению и удержанию обязательных начислений в бюджетных учреждениях. Поэтому перед осуществлением стимулирующих выплат необходимо ознакомиться с порядком и основными понятиями, которые заключаются в формах и условиях поощрения работников. Обязательные условия для выплаты стимулирующих поощрений Выплаты стимулирующего характера призваны мотивировать работников и способствовать повышению их производительности. Очень важно знать, какие обязательные условия должны быть выполнены, чтобы оформить и получить стимулирующие поощрения.
Для начисления стимулирующего вознаграждения необходимо, чтобы работник проработал некоторый период времени. Например, в некоторых государственных учреждениях или бюджетных организациях стимулирующее вознаграждение начисляется только при условии, что работник отработал не менее года. Основные запреты на начисление стимулирующих выплат связаны с наличием дисциплинарных взысканий или нарушениями трудовой дисциплины. Еще одно обязательное условие для начисления стимулирующего вознаграждения — это его наличие в бюджетном финансовом году. Если стимулирующая премия не была выписана в бюджетном году, то ее начисление не осуществляется. Основные виды стимулирующих поощрений могут быть различными. Возможно назначение бонуса в денежной форме или доплаты к основной заработной плате, а также премии. Некоторые учреждения ограничивают начисление стимулирующих поощрений только определенным категориям работников. Например, в частных учреждениях стимулирующее вознаграждение может быть назначено только профессиональным работникам или лицам с определенным стажем работы.
Основная польза от выплаты стимулирующего вознаграждения заключается в повышении мотивации работников, увеличении их производительности и лояльности к работодателю. Такое вознаграждение также способствует повышению уровня удовлетворенности работников и созданию благоприятной атмосферы в коллективе.
Практика показывает, что конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя. Виды премиальных вознаграждений Размер премиального вознаграждения определяется в зависимости от порядка, определенного в Положении о премировании.
На предприятии могут быть установлены различные варианты начислений: выплата по среднему заработку пропорционально отработанному в течение года времени. Приказ и ведомость на выплату премии Основанием для выплаты премии сотрудникам служит приказ. Документы из альбома унифицированных форм не являются обязательными к применению с 2013 года, но продолжают использоваться как наиболее оптимальные бланки для ведения первичного учета. С данными приказа работник должен ознакомиться под роспись.
В учете используют ведомости: Расчетно-платежной формы Т-49. Используется для размещения данных о начислении и выдаче сумм. Является наиболее оптимальной формой для выплаты премий наличными деньгами. Расчетной формы Т-51.
Используется при перечислении премии на зарплатную карту работника. Платежной формы Т-53. Используется при выдаче премии наличностью в межрасчетный период, при выплате которой НДФЛ взимается в общей сумме начислений. Все ведомости составляются в единственном экземпляре, подписываются должностными лицами и работников при получении наличности.
Документы, связанные с выдачей заработной платы или приравненных к ней платежей, необходимо хранить длительное время 75 лет в связи с использованием данных для назначения пенсий. Сроки выплаты премий Сроки выплат заработной платы и ее частей премии установлены новой редакцией ст. Вступившая в силу 03.
Компенсации выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Выплаты же стимулирующего характера могут быть установлены для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы. Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе. В этом случае в трудовом договоре должны быть сделаны ссылки на такие внутренние нормативные документы. Порядок и условия получения стимулирующих выплат должны быть прозрачны и понятны всем работникам организации. Трудовым законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат ст.
В то же время ст. Когда же выплата премий является правом, а когда — обязанностью? В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты включая премии, надбавки, доплаты могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом.
Может ли работодатель уменьшить размер стимулирующих выплат или полностью отказать в ней конкретному работнику в связи с применением дисциплинарного взыскания?
Рекомендуем в Положении об оплате труда или в Положении о стимулирующих выплатах указать все условия, при которых стимулирующая выплата не может быть выплачена работнику. В противном случае, при достижении всех показателей, работник имеет право претендовать на данную выплату, а отказ работодателя по причине наличия дисциплинарного взыскания у работника будет являться неправомерным. Для сведения. Рассмотрим пример из судебной практики.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания ч. Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, если это входит в его должностные обязанности , работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством. Так, В. Суд признал недействительным приказ о лишении Истицы премии, так как, по-мнению суда, Трудовой кодекс РФ четко закрепляет меры дисциплинарного взыскания и лишение работника премии к таким мерам не относится.
Работодателю также необходимо иметь в виду, что трудовое законодательство запрещает лишать работника премии за невыполнение работником порученного задания, связанного с выполнением им трудовых функций. В таких случаях лишение премии будет означать применение к работнику дисциплинарного взыскания. Таким образом, если в качестве условия получения стимулирующих выплат не будет указано отсутствие дисциплинарных взысканий, а работник был лишён этой выплаты на этом основании, то это становится незаконным! Не стоит забывать о порядке применения дисциплинарного взыскания.
Так, согласно положениям ст. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Доплата и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работа. Они носят стабильный характер и персонифицированы , т.
Ряд доплат и надбавок являются обязательней для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена КЗоТ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаях эти доплаты также обязательные, но об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.
По характеру выплат доплата и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие. В условиях рыночной экономики государство берет на себя заботу лишь о некоторых, ограниченных видах гарантий и компенсаций. Оно устанавливает обязательность их выплат в качестве минимально необходимых. При таком подходе наемные работники получают возможность по мере роста эффективности труда с помощью профсоюзов договориться о более высоких гарантиях в ходе переговоров с работодателями.
Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда. Как было отмечено, максимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения.
Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятиями. Их размеры определяются на предприятии самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы. Размер доплат и надбавок чаще всего определяется относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время.
Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме - либо в равном размере для всех работников, либо дифференцировано. Вопросы мотивации сотрудников, повышения их сознательности всегда стояли на повестке дня любого работодателя. Поскольку пока ничего более мотивирующего, чем деньги, для большинства сотрудников не придумано, работодатель вправе определить, какие установить стимулирующие выплаты. Из статьи вы узнаете: Итак, понятие стимулирующих выплат мы встречаем в ст.
Трудовое законодательство дает такое определение: доплаты и надбавки стимулирующего характера , премии и иные поощрительные выплаты. То есть это является частью заработной платы работников. Материальное поощрение всегда являлось одним из наиболее сильных побуждений работника к добросовестному выполнению своих функциональных обязанностей. На данном этапе это остается и наиболее влиятельной мотивацией для наемных сотрудников.
А статья 135 ТК РФ определяет, что система оплаты труда в которую входят, в том числе, и стимулирующие выплаты, или бонусы устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами. Таким образом, мы видим, что все вопросы, связанные с материальным поощрением работников отданы на «совесть» работодателя. Стимулирующие выплаты в 2017 году В текущем году никаких изменений в трудовое законодательство по вопросам материального стимулирования работников не вносилось. Норма достаточно «старая», тем более что работодатель должен фактически самостоятельно продумать, разработать, прописать, закрепить и обеспечить выполнение той системы оплаты труда, которая кажется ему наиболее эффективной.
Поэтому для компаний, которые взялись за разработку и внедрение локальных нормативных актов, где предусматриваются стимулирующие выплаты в 2017 году, вполне возможно использовать образцы документов, действующих предыдущие годы. Образцы локальных актов компании, где предусматриваются стимулирующие выплаты в 2017 году , можно скачать Читайте по теме в электронном журнале Виды стимулирующих выплат Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в иных законах мы не найдем перечня видов стимулирующих бонусов. Подразделение на виды идет исключительно из смысла нормы права — ст. Так, к видам относятся: надбавки к окладу; иные бонусы на усмотрение работодателя.
Как видим из перечня, наиболее привычно слуху работника понятие премии. Этот вид стимулирующих денежных оплат используется работодателем наиболее часто. Никто не запрещает установить в компании и даже придумать наименование иные бонусы, но в таком случае необходимо четко прописать все понятия, виды, порядок назначения и критерии для такого рода стимулирования. При этом важно для работодателя помнить, что они являются частью заработной платы, с них необходимо удержать НДФЛ и начислить предусмотренные законодательством взносы.
Если премии включены в систему оплаты труда, то они должны быть учтены при расчете среднего заработка. Порядок выплаты стимулирующих выплат Так как выплаты стимулирующего характера предусматриваются в локальных нормативных актах, то там и прописывается порядок их предоставления работнику. Это может быть Положение об оплате труда, Положение о премировании, либо Положение об оплате труда и премировании. Это самые распространенные локальные акты — работодатель может принять документы и с другим наименованием.
Что такое стимулирующая выплата к зарплате
Виды премий и источники их выплаты 2. В организации предусматривается текущее и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается: 2. Для работников отдела сбыта: рост объема продаж по опту и рознице; соблюдение договорной дисциплины; снижение величины дебиторской задолженности при одновременном контроле кредиторской задолженности. Для работников бухгалтерии и финансового отдела: обеспечение кассовой и финансовой дисциплины; своевременная сдача всех видов отчетности и налоговых деклараций. Для производственных рабочих: обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей и тары; недопущение простоя транспортных средств; обеспечение надежной работы оборудования и механизмов. Единовременное премирование может осуществляться в отношении любого работника организации: 2. По итогам успешной работы предприятия за год.
За выполнение дополнительного объема работ. За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства. За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности. В связи с юбилейными датами 50, 55 лет и далее каждые пять лет. За многолетний труд на предприятии в связи с выходом на пенсию. Размер премии определяется руководителем с учетом личного трудового вклада. Премии, предусмотренные пп. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий 3.
Премирование работников организации осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации. Размер единовременной премии определяется для каждого работника директором заместителем директора в твердой сумме или в процентах от заработной платы по представлению руководителя структурного подразделения и не лимитируется. Максимальный размер материального поощрения работников не ограничивается и зависит только от финансового положения организации. Премирование работников организации производится на основании приказа директора заместителя директора , устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Ежемесячные премии начисляются по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи с призывом на службу военные сборы в Вооруженные силы РФ, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. Работникам, вновь поступившим на работу, ежемесячная премия за первый месяц работы не начисляется. Руководитель структурного подразделения представляет директору либо заместителю директора служебную записку с предложениями о частичном или полном не начислении работнику премии в случае: его неудовлетворительной работы; несвоевременного и ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей; совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности; невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации; совершения иных нарушений.
Полное или частичное не начисление премии производится на основании приказа директора заместителя директора организации с обязательным указанием причин. Выплата ежемесячной премии осуществляется в день выдачи зарплаты за истекший месяц. Единовременное премирование, предусмотренное пп. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных п.
Если премии будут получать все труженики, тогда их данные можно не указывать. По просьбе подчиненных знакомят их с распоряжением и размером поступлений. Приказ передается в бухгалтерию для подготовки выплат, а потом на 75 лет переносится в архив. Мотивация работников денежными выплатами является правом работодателя, а не его обязанностью. Однако при использовании методов стимулирования необходимо пользоваться только законодательной базой. В нем указаны необходимые условия для назначения таких надбавок и их виды.
Например, за такие достижения: высокую квалификацию; успешное выполнение важных заданий; результативные показатели. Для подсчета суммы стимулирующих выплат педагогам пользуются системой баллов. Каждый педагог их набирает себе индивидуально. При этом учитывают успеваемость детей и их победы на олимпиадах, общение с родителями, внеурочную работу экскурсии, походы. Высоко ценится и качество оформления кабинета, а также забота о детях из неблагополучных семей. Остальные распределяются между другим персоналом нянями, дворниками, сторожами. Для оценки руководителей школ и детских садов берут такие показатели: работа с одаренными детьми; участие в деятельности молодых специалистов; взаимодействие с родителями; высокие показатели успеваемости и ЕГЭ. Окончательное принятие решения о премиях принимается на педагогических советах.
Кроме того, формат стимулирующей выплаты бывает и другим, к примеру, это объявление человеку благодарности, выплата доплат или премий. Также сотрудникам выдаются ценные подарки или они ставятся в резерв для последующей ротации кадрового состава. Предприятие вправе прописать, что одновременно к лицу применяются меры поощрения, носящие материальное и моральное выражение. В этом случае речь идет, к примеру, о благодарности и премии. При назначении выплат нужно учесть положения, отражающие правила оплаты труда. Отдельные нормативные акты, принятые на предприятии, содержат алгоритм получения гражданами поощрения за труд. Затем каждый сотрудник знакомится с нововведениями, внесенными руководством в оплату труда. Происходит это посредством проставления подписи в соответствующей документации. Это нужно, чтобы работодатель в последующем мог доказать, что все сотрудники были ознакомлены с нормативами, установленными в компании. Читайте также: Когда и в каком порядке работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок Условия получения выплаты стимулирующего характера Все условия, которые предъявляются к сотрудникам для получения стимулирующих сумм, в обязательном порядке должны быть отражены в письменном формате. В том числе, это трудовое соглашение, оформленное с сотрудником или акт локального значения. К числу условий в данном случае можно относить: наличие добросовестного отношения к исполняемым обязанностям не превышать установленный показатель брака исполнение разработанного плана исполнение поручений разового типа учет результатов общей работы организации за четко определенный период и прочее Этот список не исчерпывающий. В этот перечень могут включаться и другие условия выплат. Это нужно для того, чтобы руководство компании могло себя застраховать от того, что он понесет убытки, имеющие взаимосвязь с выплатой заработка всем сотрудникам. Данный критерий применяться может далеко не во всех ситуациях. К примеру, когда условием для получения дополнительных выплат выступает увеличение сдельных расценок за одну штуку продукции. Особенности стимулирующих выплат в бюджетном учреждении Говоря про организации, ведущие коммерческую деятельность, нужно отметить, что вопрос о назначении выплат стимулирующего значения в них решается довольно быстро. Для этого требуется только принять внутри компании документ, который бы регулировал данное новшество. Отличительной чертой бюджетной организации выступает то, что руководящий состав не наделен полномочиями относительно распоряжения финансами такого учреждения. Это говорит о том, что администрация не принимает участия в формировании условий, согласно которым назначается оплата труда сотрудников в рассматриваемой сфере. Однако, несмотря на это, работники бюджетных предприятий вправе рассчитывать на выплаты стимулирующего значения. В этом направлении применяются положения, закрепленные на уровне законодательства. Он направлен на регулирование оплаты в ситуации, когда сотрудники трудятся в выходные и праздничные дни. Отражается несколько разновидностей стимулирующих выплат: связанные с наличием выслуги лет качественное исполнение обязанностей результаты интенсивного труда завершение работы, представленной большим объемом и т. Другие нормативные акты в отношении бюджетников применяться не могут. Это говорит о том, что использовать нужно только законодательство. Руководству бюджетной организации необходимо понимать, что при издании приказа, который направлен на предоставление сотрудникам дополнительных выплат, в организации будет организовано проверочное мероприятие. В ходе проверки устанавливается, имеет ли место нецелевое расходование средств бюджетного значения.
Возможно установление определенного диапазона размера премии в процентах от оклада. Конкретный размер премии определяется в зависимости от степени выполнения показателей премирования. В положении о премировании указываются также условия, при которых размер премии снижается либо она не выплачивается. К вопросу депремирования следует отнестись с особым вниманием, так как если в положении о премировании не указываются причины, при которых не выплачивается премия, организация будет обязана ее выплатить даже при недостижении сотрудником необходимых показателей. Согласно ТК РФ, условия оплаты труда обязательно включается в трудовой договор, в котором необходимо указать: размер оклада или тарифной ставки; надбавки; доплаты; стимулирующие выплаты. При включении в трудовой договор перечня стимулирующих выплат, предусмотренных в организации, необходимо указать порядок и условия их начисления. Точный размер выплат при этом указывать не обязательно. В бюджетных учреждениях порядок выплат стимулирующего характера отличается. Коммерческие организации обеспечивают себя за счет предпринимательской деятельности самостоятельно, потому они вправе вводить любые надбавки и стимулирующие выплаты.
Что представляет собой надбавка за интенсивность труда?
Согласно ст. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты и надбавки. Однако их оформление требует более детальной проработки в целях обоснования, так как это в большей степени связано с налоговыми рисками. Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе. В этом случае в трудовом договоре должны быть сделаны ссылки на такие внутренние нормативные документы. Небольшие организации, которые периодически ежемесячно, ежеквартально и т.
Премиальные критерии Отметим, что использование одинаковых критериев премирования для всех структурных подразделений компании неприменимо и они должны устанавливаться исходя из должностных обязанностей сотрудников различных служб предприятия. В связи с этим у работодателя возникает вопрос касательно обоснования премий для работников бухгалтерии, кадровой службы, отдела информационных технологий и прочих подразделений, которые не связаны с производством и реализацией продукции. Действительно, должностные обязанности данных работников напрямую не связаны с главной целью организации — получением максимальной прибыли. Однако это не служит основанием для отказа в премировании данных категорий сотрудников.
В этом случае при разработке критериев премирования необходимо учитывать должностные обязанности и эффективность их выполнения. Так, для работников, которые связаны непосредственно с производством продукции, устанавливаются следующие показатели премирования: выполнение плана выпуска продукции в заданном объеме, минимизация брака. Для коммерческого отдела важными критериями эффективности работы однозначно служат выполнение показателей KPI, эффективная работа с текущими клиентами, отсутствие жалоб и претензий по качеству продаваемой продукции и оказываемых услуг со стороны покупателей и заказчиков. Основанием для премирования могут являться исключительно перевыполнение показателей KPI, расширение клиентской базы и т. Что касается отдела информационных технологий, то здесь обосновать расходы работодатель может, прописав в положении о премировании такие критерии, как внедрение новый технологий с целью повышения информационной безопасности компании, бесперебойную работу инфраструктурного оборудования, высокую скорость устранения неполадок компьютеров и оргтехники, разработку нового программного оборудования для повышения эффективности работы различных структурных подразделений и т. Налоговый учет Премии, выплачиваемые работникам за производственные результаты, являются налогооблагаемым доходом работников, формирующим налоговую базу по НДФЛ п. Организация, выплачивающая работникам премии, в качестве налогового агента обязана исчислить НДФЛ, удержать исчисленный НДФЛ из суммы премии и уплатить в бюджет п. Исчисление НДФЛ производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. По общему правилу при получении доходов в денежной форме дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках подп. При этом датой фактического получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который был начислен доход.
Однако, по мнению официальных органов, при выплате премий единовременных, за квартал, полугодие, год , являющихся составной частью оплаты труда, датой фактического получения дохода признается день их выплаты, в том числе перечисления денежных средств на счета работников в банках письма Минфина России от 29. Во избежание налоговых рисков рекомендуем руководствоваться официальной позицией, которая определяет дату получения дохода в виде премий за достижение производственных результатов на основании подп.
При этом следует обратить внимание на то, что даже если локальные нормативные правовые акты не содержат обязательность выплаты стимулирующего характера, а в трудовом договоре закреплено, работодатель обязан выплачивать согласно условиям и в тех размерах, которые закреплены в трудовом договоре. В случае невыплаты работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. При заключении трудового договора обращайте внимание, на каких условиях между Вами и работодателем подписывается договор.
Прямая ссылка на материал.
В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству. Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас. Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России в т.
Елена Миронова, юрист-аналитик. Люблю розовое. Нравится поп-музыка.
Стимулирующие и премиальные выплаты в бюджетных учреждениях
Выплаты стимулирующего характера – это специальные денежные поощрения, которые предоставляются работникам за выдающиеся результаты в труде или выполнение определенных обязательных условий. Стимулирующие выплаты могут быть установлены как на определенный срок, так и бессрочно. Хотя премия и названа в ст. 129 ТК РФ в качестве одного из видов стимулирующих выплат, входящих в состав заработной платы, не любая премия является такой выплатой. По смыслу ст. 129 ТК премия выступает как часть заработной платы и представляет собой стимулирующую выплату. Но отнесение ее к выплатам стимулирующего характера не означает ее обязательное включение в заработную плату. Также к таким выплатам относится премия за добросовестную работу или за выслугу лет. Бонусы разового характера начисляются и выплачиваются по решению начальника, на основании подписанного им приказа.
Виды и размеры стимулирующих выплат работникам на предприятии
| Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам? - [HOST] | основания для получения работников стимулирующих выплат (ответ на вопрос «за что»). При построении системы критериев стимулирования работников следует руководствоваться следующими основными принципами. |
| Выплаты стимулирующего характера | Современный предприниматель | Рассмотрим варианты внедрения систем выплат стимулирующего характера, которые осуществляются наряду с окладом (должностным окладом), в зависимости от целей и средств работодателя. Традиционно выплаты подразделяются на следующие. |
| Что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются | 2.2.3. Стимулирующая выплата за результативность работы в предыдущем учебном году устанавливается, как правило, в начале каждого учебного года при проведении тарификации педагогических и руководящих работников Учреждения. |
| Стимулирующие выплаты по ТК РФ и их особенности для отдельных групп работников | Трудовым законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. |
| Стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления - Трудовое право | ЮРКОМ 74 | Выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) — элемент оплаты труда, призванный обеспечивать должное качество труда работников. |
Премирование сотрудников: как оформлять и облагать налогами
Начисление баллов происходит по отдельно взятой системе, которая предусмотрена в организации. Баллы начисляются работникам за определенные трудовые достижения, высокие показатели производительности и за прочие критерии. От стоимости 1 балла и их общего количества зависит размер итоговой денежной премии. Так, при цене 1 балла 50 рублей и при условии, что сотрудник набрал 100 баллов, итоговый размер стимулирующих доплат к его зарплате составит 5000 рублей. Поощрительные выплаты, надбавки начисляются из действующего на предприятии фонда. На каждом предприятии действует свой фонд стимулирующих выплат. Его размер зависит от действующего в организации общего фонда зарплаты. Размер поощрительных выплат, входящих в фонд, чаще всего прописывается во внутренних актах предприятия. Поощрения для персонала бюджетной сферы Для персонала госучреждений предусмотрен специальный перечень стимулирующих доплат, содержащийся в Приказе от 29. Данный приказ издан Минздравсоцразвития и содержит в себе общий перечень надбавок, которые полагаются работникам бюджетной сферы.
Суммы и виды надбавок дополнительно указываются в следующих актах организации: трудовые договоры; приказы руководства; коллективные договоры. В случае изменения оплаты труда бюджетных работников новая устанавливаемая величина причитающихся им поощрений указывается в дополнительных соглашениях, заключаемых между предприятием и его персоналом. Работающим в бюджетной сфере полагаются следующие разновидности стимулирующих выплат. Тип выплаты Что входит в ее состав За рабочий стаж надбавка, полагающаяся за рабочий стаж; за выслугу. Премии премии, выплачиваемые за квартал, год. За качество работы премиальные за выполнение госзадания; надбавка профработнику за его квалификацию.
Приведем такой пример: Премия за выполнение KPI — это выплата стимулирующего характера, которая мотивирует работника достигать поставленных целей то есть KPI. С другой стороны, доплата за разъездной характер работы применяющая в ряде компаний — это не премия. Но такая доплата является выплатой стимулирующего характера, так как позволяет компании набирать на разъездные должности более мотивированных людей.
Разовые премии получают профработники: в качестве поощрения за долгий труд стаж, выслуга ; за определенные достижения; за повышение качества производимых товаров; за активное участие в культурной программе предприятия.
На практике предусмотрено применение стимулирующих выплат в виде: централизованных начислений тринадцатая зарплата, выплачиваемая каждый год в декабре ; ежемесячных поощрений премия к окладу, рассчитываемая по среднему заработку и по действующей в конкретной организации тарифной ставке ; ежегодных премиальных начислений премия к окладу, полагающаяся за выслугу лет. Любые виды надбавок полагаются работникам только по усмотрению работодателя. Они начисляются за: высокий профессионализм; мастерство; какие-либо достижения. Надбавки не прописываются специально во внутренних актах предприятия. Их начисление происходит на основании одного приказа руководства. Доплаты предусматриваются на уровне закона. Они полагаются сотрудникам, имеющим различные почетные звания, ученые степени, ранги и категории.
Критериями оценки в ДОУ выступают следующие: Контактирование с родителями; Обучение ребенка в познании мира; Усовершенствование развивающих программ; Соблюдение процедур по оздоровлению для малышей; Обеспечение комфортного пребывания в ДОУ детей из неблагополучных семей; Подготовка плакатов, поделок и других наглядных элементов.
Средства из государственного и муниципального бюджетов должны распределяться самим дошкольным учреждением Как начисляется доплата? Существует определенный порядок предоставления стимулирующих выплат: Формирование специальной комиссии; Внесение предложения о поощрении за определенные заслуги; Подписание определенного приказа; Данный документ является основанием для выдачи стимулирующей надбавки. Собрание комиссии для оценки работы происходит путем приглашения нескольких представителей разных категорий работников для оценки труда одного из трудящихся. В обязательном порядке включаются в состав следующие члены: Управляющий компании; Не меньше трёх представителей из рабочих; Профсоюзный деятель. Выбор членов комиссии происходит на голосовании всего трудового коллектива на общем собрании. Окончательные результаты голосования вносятся в протокол собрания работников компании, который после подписывается его участниками. В случае если предприятие достаточно крупное, вызывается по одному представителю из отдела. После утверждения комиссии, она имеет право принимать решения о предоставлении стимулирующих выплат любого из сотрудников предприятия, основываясь на его трудовых заслугах.
При возникновении споров, принятие решения осуществляется при наличии более пятидесяти процентов голосов за кандидата. Рассмотрев индивидуальную ситуацию, комиссия вносит окончательное решение в протокол собрания. Данный документ должен фиксировать следующую информацию: ФИО каждого из членов комиссии; Реквизиты работников, получающих надбавку; Вариант принятия решения голосование, личные достижения и т.
Различия между компенсационными и стимулирующими выплатами
- Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам
- Что такое стимулирующая выплата к зарплате
- Стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления - Трудовое право | ЮРКОМ 74
- КАК ЛУЧШЕ АНАЛИЗИРОВАТЬ РАБОТУ СОТРУДНИКОВ: ИНДИВИДУАЛЬНО ИЛИ В КОМАНДЕ?
Стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления
Тем не менее, необоснованное исключение тех или иных категорий работников из числа получателей указанных выплат может быть признано незаконным. Так, например, в постановлении Верховного Суда РФ от 25. Недопустимым будет и лишение права на получение стимулирующих выплат работников, находящихся на испытательном сроке определения Мурманского областного суда от 19. Размер стимулирующих выплат Трудовое законодательство вопрос о размере стимулирующих выплат не регулирует. Каких-либо нормативных ограничений минимального или максимального размеров стимулирующих выплат в общем случае не предусмотрено, и органы судебной и исполнительной властей относят данный вопрос к компетенции работодателя см. Стимулирующие выплаты могут быть установлены как в абсолютном размере, так и в процентах от тарифной ставки, сдельных расценок и т. Размер стимулирующих выплат может быть дифференцирован в зависимости от различных показателей письмо Минтруда России от 23. Обязанность работодателя по повышению размера стимулирующих выплат законом не предусмотрена. Статья 134 ТК РФ предписывает работодателю обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Однако необходимость индексации заработной платы не обязывает работодателя увеличивать в том числе и размер стимулирующих выплат. Согласно п. Как указал Минтруд России в письме от 24. Порядок установления стимулирующих выплат Согласно части второй ст. На наш взгляд, из этой нормы следует, что если работодатель берет на себя обязанность по выплате работникам стимулирующих выплат в тех или иных случаях, то соответствующие выплаты, а также условия и порядок их осуществления, должны быть зафиксированы в одном из документов: коллективном договоре, соглашении; локальном нормативном акте. Если работодатель примет решение о фиксации системы доплат и надбавок стимулирующего характера в локальном нормативном акте, то он самостоятельно определяет, какой именно ЛНА будет для этого использован. Это может быть положение об оплате труда, положение о материальном стимулировании работников, положение о премировании и т. При этом различные виды стимулирующих выплат могут быть зафиксированы в различных локальных нормативных актах, которые в совокупности будут регулировать систему оплаты труда.
Часть вторая ст. Как подчеркивает Минтруд России в письме от 23. Соответственно, в трудовом договоре необходимо перечислить в том числе и стимулирующие выплаты. Так, например, Самарский областной суд в решении от 28. При этом на практике признается правомерным указывать в трудовом договоре только сами виды стимулирующих выплат, а в части конкретизации размеров таких выплат, условий и порядка их начисления давать ссылки на соответствующий локальный нормативный акт или трудовой договор см. Одной ссылки на локальные акты без перечисления в договоре конкретных выплат недостаточно определение Алтайского краевого суда от 22. Трудовой договор не упомянут в ст. Поэтому ситуация, при которой работодатель берет на себя обязательство по осуществлению работнику стимулирующей выплаты при тех или иных условиях исключительно в рамках трудового договора, является нарушением трудового законодательства - соответствующая выплата должна быть также предусмотрена и в локальном нормативном акте или коллективном договоре.
При этом, на наш взгляд, при возникновении такой ситуации необходимо говорить именно об обязанности работодателя включить соответствующую предусмотренную трудовым договором выплату в документы, регулирующие систему оплаты оплаты, а не о возможности работодателя отказаться от такой выплаты. Нужно ли указывать премии в штатном расписании? Некоторые специалисты даже в настоящее время настаивают на необходимости отражения стимулирующих выплат в штатном расписании. Однако в Трудовом кодексе требований к содержанию штатного расписания не приводится. Унифицированная форма штатного расписания N Т-3 , утвержденная постановлением Госкомстата России от 05. Энциклопедию решений " Формы кадровой первичной документации ". Соответственно, работодатель в общем случае обладает полномочиями утвердить такую форму штатного расписания, которая не будет предполагать внесения в нее информации о предусмотренных системой оплаты труда стимулирующих выплатах см.
Надбавки за качество сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, не выплачиваются.
При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, по независящим от Университета причинам, ректор Университета имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры на основании решения Ученого совета Университета по согласованию с профкомом работников Университета. Размер надбавки доплаты пересматривается при переводе работника на иную должность работу, специальность и или в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда. В случае изменения организационных и технологических условий труда в подразделении, для пересмотра размера или отмены надбавки доплаты по инициативе руководителя структурного подразделения, на имя ректора подается служебная записка с обоснованием пересмотра размера надбавки доплаты или ее отмены. Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два месяца до их введения. При указанной ситуации требуется согласие работника на перечисленные изменения, в противном случае руководитель структурного подразделения должен действовать в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Служебная записка визируется в Финансово-экономическом управлении, после этого Управление кадров издает приказ о ее установлении. Виды стимулирующих выплат, устанавливаемых на временной основе на определенный срок или на постоянной основе на неопределенный срок , которые могут устанавливаться в КубГТУ: 1.
Но такая доплата является выплатой стимулирующего характера, так как позволяет компании набирать на разъездные должности более мотивированных людей. Навигация по записям.
Порядок начисления надбавок прописывается в Положении об оплате труда, а также в трудовых и коллективных договорах. Стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, участвуют в расчете среднего заработка сотрудника. Порядок установления стимулирующих выплат в коммерческих и бюджетных учреждениях Стимулирующие выплаты включаются в Положение об оплате труда, где указывается, какие выплаты устанавливаются, а также определяются условия и порядок начисления. Как правило, с целью стимулирования сотрудников организациями вводится специальная система премирования. В этом случае необходимо разработать отдельное положение о премировании, в котором прописываются все условия ее получения и размер. При этом размер премии не обязательно указывается в твердой сумме. Возможно установление определенного диапазона размера премии в процентах от оклада. Конкретный размер премии определяется в зависимости от степени выполнения показателей премирования. В положении о премировании указываются также условия, при которых размер премии снижается либо она не выплачивается.
Что такое стимулирующие надбавки и доплаты
- Как рассчитать премию сотрудникам от оклада
- Что такое стимулирующая выплата к зарплате
- Что входит в стимулирующие выплаты
- Чем отличаются от компенсационных выплат
- Общие сведения