Также есть минимальные размеры зарплаты в регионах и по отраслям. На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2019 года составляет 11 280 руб. Минтруд в письме от 05.06.18 № 14-0/10/В-4085 разрешил платить зарплату ниже МРОТ, если сотрудник занят неполное рабочее время. При этом в пересчете на полную месячную ставку зарплата не должна быть ниже минимальной. Так же как и тем, кто работает полный рабочий день. Исключение — ситуации, когда ниже МРОТ оказывается или средний заработок сотрудника, или размер его пособия в расчете за полный месяц. В таких случаях продолжительность рабочего времени влияет на размер больничных. на 1/4 ставки, на график 10час в неделю, полный оклад 20000р, четверть оклада -5000р), и в документах установлен флажок» Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку», то не происходит расчета пропорционально доли ставки (неполного времени) от МРОТ.
Что такое МРОТ
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Но при этом работникам выплачивается заработная плата менее МРОТ, это будет расцениваться как нарушение законодательства и в такой ситуации, необходимо менять условия заключенных трудовых договоров, с установлением режима рабочего времени и соответственно условий оплаты труда, согласно которым будет считаться законной выплата заработной платы ниже величины МРОТ.
Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу должностному окладу работника, а заработная плата, включающая в себя соответствующие выплаты, не может быть менее МРОТ. Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере менее МРОТ. Разъяснения по данному вопросу даны в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.
Увеличивается МРОТ в соответствии с инфляционным уровнем, индексацией тарифов.
В 2018 году размер МРОТ составляет 9 489 рублей. Если зарплата ниже регионального МРОТ, гражданин имеет право пожаловаться на работодателя. Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ? Это штрафные санкции, которые налагаются на должностных лиц организации - директора и бухгалтера. А также на саму организацию как на юридическое лицо. Размеры штрафов: для должностных лиц организации — от 1 000 до 50 000 рублей; для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей.
Если работодатель выплачивает в течение 2 месяцев вознаграждение, и оно ниже регионального МРОТ, он может быть привлечен к уголовной ответственности. Форма ответственности может быть различной, все квалифицируется в зависимости от тяжести преступного деяния, умысла и т. Работодатель может быть привлечен к штрафу по УК РФ, аресту, работам исправительного характера и т. Кроме того, для должностных лиц предусмотрено отстранение от работы на 1,5 года в случае совершения ими виновных действий.
Согласно позиции Минтруда при сопоставлении МЗП работника с МРОТ не должна учитываться оплата работы, выполняемой работником за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени например, оплата сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день за пределами месячной нормы рабочего времени. Однако, если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполняется в пределах указанной нормы, ее оплата включается в состав МРОТ. С МРОТ понятно. А индексацию зп нужно делать? В январе каждого года работодателю необходимо проиндексировать заработную плату своих сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст.
Важно помнить, что работодатель вправе проводить индексацию заработной платы в любое время года, и этот срок должен быть закреплен в локальном нормативном документе. Если же такой порядок не был установлен работодателем, то необходимо его разработать и утвердить. Обоснованием для этого служит то, что индексация заработной платы является одной из основных гарантий оплаты труда сотрудников. В связи с этим, индексация заработной платы работников становится не правом, а обязательством каждого работодателя. Законом не определены ни порядок индексации, ни ее периодичность. Поэтому негосударственные организации могут проводить индексацию, опираясь на тот порядок, который они сами установили в коллективным или трудовым договором, либо в локальных нормативных документах. Частота проведения индексации, методика расчета ее размера и список выплат сотрудникам, подлежащих индексации, устанавливаются работодателем на основе конкретных обстоятельств и особенностей его деятельности. Невыполнение работодателем правил индексации, указанных в коллективном, трудовом договоре или в локальном нормативном документе, может вызвать претензии со стороны сотрудников. Исходя из буквального толкования положений ст.
Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.
Заработная плата меньше мрот при неполном рабочем дне
Пропорционально рабочему времени. И насколько усложнится процесс налогов в таком варианте? Лучший ответ Можно. Речь в данной норме идет о начисляемой работнику сумме заработной платы, из которой впоследствии производятся удержания в соответствии с действующим законодательством в том числе и удержание НДФЛ. С другой стороны, если работник не полностью отрабатывает норму рабочего времени — например, работает на полставки, или, скажем, у него режим неполного рабочего времени и он трудится по два-три часа по понедельникам, средам и пятницам или по иному графику, при котором получается меньше «стандартных» 40 часов в неделю, начисленная ему месячная зарплата вполне может быть ниже МРОТ.
При этом никакой аналогичной гарантии в отношении работников, не отрабатывающих норму рабочего времени, законодательство формально не устанавливает. Тем не менее, в судебной практике уже давно сформировалась позиция, согласно которой работники с неполным рабочим временем имеют право на оплату труда не менее доли МРОТ, определенной пропорционально установленной им продолжительности рабочего времени см.
Такую же точку зрения в рассматриваемом письме высказывает и Минтруд России.
Правда, нужно следить, чтобы при пересчете его заработка на условия полного рабочего дня например, если он работает на полставки — при умножении его заработка на два, чтобы получить оплату за полную ставку все-таки получалась сумма не ниже МРОТ. Требования к оплате труда не ниже МРОТ распространяются на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, в том числе и на совместителей. Правда, совместители изначально должны работать не полный рабочий день не на полную ставку — поэтому и их заработок за месяц вполне может быть ниже МРОТ. А вот в случае, если с физическим лицом заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор — например, договор возмездного оказания услуг или договор подряда — сумма оплаты регулируется исключительно договоренностью сторон, никакой «увязки» с МРОТ в данном случае не происходит. Остальные ответы Не только можно, но и нужно....
Исходя из положений ст. При этом правила определения заработной платы работника и системы оплаты труда, в том числе структура заработной платы, определяются организацией самостоятельно.
Таким образом, трудовое законодательство допускает установление окладов должностных окладов , тарифных ставок как составных частей заработной платы в размере меньше МРОТ при условии, что размер месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ [1].
Эксперт рассказал может ли зарплата быть меньше МРОТ
минимальная часовая ставка оплаты труда. Как рассчитать доплату до МРОТ. Доплата до МРОТ равняется разнице между минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ, и месячной зарплатой сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем (КонсультантПлюс, 2023)При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Различия оклада и МРОТ. Зарплата считается более широким понятием, чем размер оклада. В ее состав входит основная часть в виде оклада, которая фиксируется как размер тарифной ставки или базовая величина оклада. МРОТ является гарантированным уровнем заработной платы, который соответствует минимальным стандартам жизни. За выплату сумм ниже прожиточного минимума государством предусмотрена ответственность. С суммы выше МРОТ — 13 758 рублей — по ставке 15%: 2063,7 рубля. Когда зарплата может быть меньше МРОТ. Оклад — фиксированная зарплата, которую работодатель платит за выполненную работу.
Что такое МРОТ
В связи с изменением размера оклада уборщицы с ней нужно заключить дополнительное соглашение об изменении величины оклада. Сделать это нужно до конца 2023 года. Текст доп. Менеджер работает в компании на условии получения фиксированного оклада и премии, которая рассчитывается по результатам оформленных им сделок. Исходя из этого, его заработная плата будет отличаться из месяца в месяц. Этот факт придется отслеживать и издавать разовые приказы о доплате до минимального размера оплаты труда только в месяце, когда фактическая зарплата будет меньше. Условные данные по зарплате менеджера за первые три месяца 2024 года приведены в таблице: В феврале месяце руководитель издает приказ: При сравнении заработной платы с МРОТ нужно брать размер до удержания НДФЛ и прочих вычетов например, по исполнительным листам или по приказу руководителя. В них содержатся сведения о выплатах сотрудникам.
Помимо обязательного для всех федерального МРОТ, во многих субъектах страны могут устанавливать повышенные региональные минимумы ст. Это и есть региональный МРОТ. На уровне региона эту величину утверждают соглашением трех сторон: правительства субъекта РФ, объединения профсоюзов и объединения работодателей. Все работодатели региона становятся участниками такого соглашения автоматически, если в течение 30 дней со дня официального опубликования документа не откажутся присоединиться к нему. При этом законодательство допускает, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад тарифная ставка , были меньше МРОТ, при условии, что общая сумма заработка его превышает. Поэтому при обнаружении выплат ниже МРОТ фискалы требуют пояснения. О том, как правильно их составить, читайте в нашей статье. За соблюдением этого требования пристально следят налоговики.
Но при этом работникам выплачивается заработная плата менее МРОТ, это будет расцениваться как нарушение законодательства и в такой ситуации, необходимо менять условия заключенных трудовых договоров, с установлением режима рабочего времени и соответственно условий оплаты труда, согласно которым будет считаться законной выплата заработной платы ниже величины МРОТ. Но так, как и условия оплаты труда, и режим рабочего времени, являются существенными условиями трудового договора, в данной ситуации их изменение возможно только с согласия работника, то есть путем заключения допсоглашения к трудовому договору и вынесения на основании него соответствующего приказа, в случае отказа работника придется назначать заработную плату в размере не ниже величины МРОТ. Статья 72 Трудового кодекса РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Выше среднеотраслевой зарплата в принципе быть не обязана. Это возможно только в идеальных условиях, когда все в отрасли получают одинаковый доход. Но требования все равно присылают, поэтому «недоплату» надо обосновать. Причинами может быть отсутствие заказов, сезонность производства, отпуска за свой счет, падение спроса, низкая финансовая устойчивость, возросшие затраты.
К пояснениям приложите подтверждающие документы: копии трудовых договоров, штатное расписание, положение об оплате труда, приказы об отпусках и пр. Если планируете повысить зарплаты до среднеотраслевого уровня в будущем, обязательно укажите, когда собираетесь это сделать. Все требования — в одной наглядной таблице Контролируйте статусы и сроки по всем формализованным и неформализованным требованиям ФНС за все организации.
Может ли зарплата на полставки быть меньше МРОТ в 2019 году?
При этом законодательством РФ не установлено, что заработная плата должна быть не менее МРОТ после налогообложения. Соответственно, МРОТ – это нижняя граница размера зарплаты ДО удержания из неё налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Оплата труда такого работника будет идти согласно отработанному им числу часов или в зависимости от выполненного объема работы, но не может быть ниже 0,5 МРОТ для обычного работника. Неполное рабочее время по инициативе работодателя. С суммы выше МРОТ — 13 758 рублей — по ставке 15%: 2063,7 рубля. Когда зарплата может быть меньше МРОТ. Оклад — фиксированная зарплата, которую работодатель платит за выполненную работу. Как работодателю изменить штатное расписание и какие приказы, дополнительные соглашения издать в связи с повышением МРОТ с 2024 года до 19 242 рублей. Базовую часть заработной платы составляет оклад (должностной оклад), представляющий собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. МРОТ является гарантированным уровнем заработной платы, который соответствует минимальным стандартам жизни. За выплату сумм ниже прожиточного минимума государством предусмотрена ответственность.
Учет нового МРОТ при расчете пособий ФСС
- Человек работает на полставки: что с МРОТ?
- МРОТ за неполный рабочий день
- Доплата до МРОТ при совмещении
- Человек работает на полставки: что с МРОТ?
- Может ли зарплата на полставки быть меньше МРОТ в 2019 году?
Сколько должен получать работник на полставки - не менее МРОТ или половины МРОТ?
То есть зарплата работника должна быть не менее МРОТ, если он отработал норму времени по полной ставке. Таким образом, если штатное расписание содержит 0,5 ставки, значит, заработная плата должна быть не менее половины МРОТ. 1 МРОТ – гарантированный минимум. 2 Чем грозит выплата зарплаты ниже МРОТ. 3 Оклад может быть меньше МРОТ. 4 Куда обращаться, если зарплата ниже МРОТ. 5 Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ. 6 Если работник на неполной ставке. При этом законодательство допускает, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, при условии, что общая сумма заработка его превышает. Поэтому при обнаружении выплат ниже МРОТ фискалы требуют пояснения. 4800,00 в месяц. налоговая прислала уведомление о вызове в ифнс по поводу зп ниже мрот. Ответ: На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как рассчитать МРОТ при неполной ставке
По закону размер пенсии не может быть ниже прожиточного минимума в регионе. Если начислена меньшая сумма, то пенсионеру полагается доплата. Пенсия также не привязана к МРОТ — часто она гораздо меньше. Федеральный прожиточный минимум пенсионера в 2022 году — 10 882 рубля. Это коэффициент, который разделяет всех работающих на две группы. У первой половины заработок выше этого значения, у остальных — ниже. Медианная зарплата точнее показывает ситуацию в стране по сравнению, например, со средней зарплатой из-за огромного разрыва между заработком топ-менеджеров и рядовых граждан этот показатель далек от реальной картины.
Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате. Зарплата внутреннему совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени. На основании МРОТ может быть рассчитан больничный для работника. Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени , то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ. То есть заработная плата, получаемая за работу по совместительству, должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время. Например, если совместитель отрабатывает половину месячной нормы работает по 4 часа 5 дней в неделю , то его заработок за месяц с 01. На основании разъяснений из письма Минфина от 24. В этом случае, если зарплата совместителя получается меньше МРОТ либо доли от минимума в соответствии с фактической отработкой , работодатель должен довести ее до установленного минимума за счет премий. Некоторые составляющие зарплаты не входят в МРОТ. При их наличии выплата работнику на руки будет в любом случае больше минималки. На нашем форуме можно уточнить аспекты применения МРОТ в расчетах начислений сотрудникам. Например, в этой ветке можно посмотреть, как исчисляется минимальная зарплата, если ставка — почасовая. Чтобы не издавать приказы по доплате до МРОТ в отношении каждого работника, может быть издан единый приказ об установлении минимальной зарплаты, которая не может быть меньше МРОТ. На основании этого приказа бухгалтерия каждый раз будет производить доплату, если реальная зарплата с учетом фактической отработки будет меньше минимальной по предприятию.
Таким образом, при определении МРОТ и доплате до него нагрузка на работодателей может повышаться. Доплата до МРОТ производится исходя из расчета зарплаты работника, состоящей из указанных выплат, с учетом перечисленных особенностей. Включать ли «спорные» доплаты в расчет, работодатель решает самостоятельно. На другой странице можно ознакомиться с приказом о доплате до МРОТ. Доплата осуществляется, если заработная плата рассчитана и уровень ее ниже «минималки». Таким образом, саму по себе доплату ни к компенсационными, ни к стимулирующим выплатам, по смыслу ТК РФ, отнести нельзя. Она занимает особую позицию в выплатах по зарплате. Это подтверждают и суды ВС РФ, опред. Доплата до МРОТ не рассчитывается в учреждениях бюджетной сферы, финансируемых из федерального бюджета. При суммированном учете рабочего времени Доплата до МРОТ при суммированном учете времени работы начинается с определения норматива времени. Устанавливается учетный период, как правило, год. Суммированный учет рабочего времени применяется для сотрудников, которые в одном месяце могут иметь переработку, в другом — недорабатывать. Пример: охранник принят на ставку 0,5, ему установлен оклад 40000,00 в месяц по полной ставке. Доплат не предусмотрено. Если он отработал по графику все дни, заработная плата в конце месяца составит 20000,00 руб. Норма часов здесь роли не играет. Уточняют, какой МРОТ в текущем месяце в регионе. Пусть он равен общефедеральному и составляет 11280 руб. Если оклад охранника установлен в нарушение трудового законодательства!
Работодатель не вправе устанавливать зарплату ниже данного значения, за некоторыми исключениями. Также данная величина применяется, когда нужно определить размер налогов, сборов, штрафов, пособий по временной нетрудоспособности и иных платежей, которые рассчитываются в зависимости от МРОТ. Устанавливают минимальную величину заработка на законодательном уровне. С каждым годом власти повышают ее. С 1 января 2020 года размер составляет 12 130 рублей. Регионы имеют право увеличивать показатель. При определении МРОТ власти не учитывают социальные выплаты, положенные работникам. Когда зарплата может быть меньше минимума? Есть ситуации, когда зарплата может быть меньше, чем МРОТ, на законных основаниях. Работа на неполную ставку Законодательство разрешает не сохранять размер дохода на уровне МРОТ при работе в режиме неполного дня, так как человек трудится не на полную ставку. От работодателя требуется только правильно рассчитывать оплату по часам. Сотрудник работает меньше месяца Если подчиненный в силу каких-либо причин отработал менее месяца, тогда размер его дохода определяется пропорционально фактически отработанным дням. В результате сумма может получиться ниже минимального размера оплаты труда, что совершенно законно.