труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы. В статье описаны организационные и экономические аспекты матери-ального стимулирования муниципальных служащих, основанного на оценке результативности труда по основным показателям результа-тивности (ОПР). В статье описаны организационные и экономические аспекты матери-ального стимулирования муниципальных служащих, основанного на оценке результативности труда по основным показателям результа-тивности (ОПР). Что такое премия (определение по ТК РФ) и как она относится к зарплате. Понятие премии присутствует в ст. 129 ТК РФ, где она упоминается в числе выплат стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты. 32. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера.
Зарплата и надбавки муниципальным служащим. Ч. 7
Так, в России оплата труда старших государственных гражданских служащих уровень заместителя министра, директора департамента превышает подушевой ВВП в 6,1—10,4 раза в среднем по ОЭСР превышение составляет 4,4—5,9 раз ; а среднюю заработную плату работников с высшим образованием в экономике — в 5,8—10,2 раза в среднем по ОЭСР разрыв составляет 2,5—3,4 раз [1]. Частично такие различия могут быть обусловлены меньшим уровнем дифференциации доходов населения и, соответственно, дифференциации уровня оплаты труда в развитых странах. Данные результаты подтверждают и предыдущие исследования: денежное содержание самых высокооплачиваемых и низкооплачиваемых работников достигает тридцатикратного разрыва при средней величине разрыва в 10 раз [Клименко, Клищ, 2013. Структура денежного содержания госслужащих характеризуется крайне низкой долей должностного оклада и высокой долей выплат, носящих характер премирования стимулирования.
Остальной фонд оплаты труда распределяется между различными выплатами и надбавками. В практике федеральных органов исполнительной власти премирование охватывает подавляющее большинство федеральных госслужащих. Размер средств на оплату труда без учета премирования по результатам деятельности, иных стимулирующих выплат, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в центральных аппаратах составил в I полугодии 2014 года 59,6 млрд руб.
Размер средств на премирование сверх установленного фонда оплаты труда в тот же период в центральных аппаратах федеральных органов исполнительной власти составил 42,3 млрд руб. Высокая доля стимулирующих выплат носит компенсационный характер и направлена на снижение разрыва между уровнем оплаты труда на государственной службе и в частном секторе для отдельных должностей прежде всего, для руководителей уровня заместителя директора департамента и выше, специалистов в сфере государственного контроля надзора , специалистов юридических и финансово-бухгалтерских подразделений. Полученные данные свидетельствуют о недостаточном уровне интеграции систем оценки результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих с системами оценки результативности деятельности федеральных органов исполнительной власти, в которых они работают.
Существенных различий в учете тех или иных факторов премирования, в зависимости от вида федерального органа исполнительной власти федеральное министерство, федеральная служба, федеральное агентство , не выявлено, за исключением отсутствия практики оценки разработки, принятия и реализации индивидуальных планов деятельности в федеральных агентствах. Таким образом, сложилась в значительной степени парадоксальная практика применения показателей результативности профессиональной служебной деятельности: в федеральных министерствах, занятых разработкой и реализацией государственной политики, где сложнее определить количественный вклад каждого государственного служащего в достижение общих результатов, количественные показатели используются чаще, чем в федеральных службах и федеральных агентствах, основными функциями которых является предоставление государственных услуг, управление государственным имуществом и осуществление государственного контроля надзора , то есть сферы, в которых количественная оценка результативности на индивидуальном уровне может формироваться, исходя из ведомственных данных об объеме и качестве исполнения государственных функций оказания государственных услуг. Основным методом материального стимулирования в федеральных органах исполнительной власти является премирование по результатам профессиональной служебной деятельности: в 62 федеральных органах исполнительной власти из 73 используется данный метод.
Единственным федеральным органом исполнительной власти, использующим инструмент самооценки, является Федеральное казначейство что обусловлено наличием количественных показателей результативности профессиональной служебной деятельности, которые могут быть проверены непосредственным руководителем федерального государственного гражданского служащего.
Нюансы начисления стимулирующих выплат Что такое стимулирующие выплаты и какие надбавки к ним относятся Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Структура системы начисления зарплаты и стимулирующих выплат сотрудникам организации Правила расчёта в Системе Кадры Виды стимулирующих выплат Виды выплат стимулирующего характера устанавливает работодатель, если иное не зафиксировано федеральными законами или отдельными нормативными актами. Например, нельзя отказать в компенсационных выплатах при работе в суровом климате, тяжелых условиях. Их размер варьируется от заслуг, стажа и прочих факторов. Как правило, в неё входит оклад, стимулирующие выплаты и прочие надбавки, в том числе те, что гарантированы законами. При расчёте учитывают вес конкретной должности или прибегают к тарификации.
Введение 0,5 штатной единицы при соответствующем объеме работы, составляющем половину от объема работы 1 штатной единицы, невозможно, в связи с тем что муниципальная должность может быть только целой штатной единицей. Это возможно для работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности местных администраций. Совмещение должностей возможно как работником, занимающим должность из этой же категории, так и муниципальным служащим. В то же время считаем, что, например, государственную регистрацию актов гражданского состояния, впрочем, как и ведение первичного воинского учета, вряд ли можно отнести к работе по техническому обеспечению. В связи с небольшим объемом работы по осуществлению определенного государственного полномочия в поселениях, возможно, и в муниципальных районах и городских округах не представляется целесообразным введение отдельных штатных единиц. Однако считаем, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от объема работы, и предлагаем введение дополнительной выплаты: доплата за осуществление государственного полномочия. Преимущества такой дополнительной выплаты. Универсально для всех случаев наделения органов местного самоуправления государственными полномочиями. Не зависит от оклада, ведь государственные полномочия могут осуществлять муниципальные служащие, занимающие различные муниципальные должности. Зависит от размера субвенций, то есть от численности населения отдельных групп населения или потребителей соответствующих бюджетных услуг, что соответствует частям 3 и 4 статьи 63 Федерального закона N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Конкретный размер доплаты устанавливается в Законе о наделении, что позволяет учитывать объем работы в каждом отдельно взятом конкретном случае. Доплата выплачивается только в том случае, если она предусмотрена в Законе о наделении. Оклады муниципальных служащих и размеры субвенций индексируются по-разному, зависят от разных факторов, не зависят друг от друга. Реализация пункта 3 части 6 статьи 19 и части 5 статьи 53 Федерального закона N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Оплата труда является одной из главных статей расходных обязательств муниципальных образований, возникающих при выполнении государственных полномочий, и без определения его размера невозможно определение реального размера субвенций. Прослеживается целевой характер использования субвенций, удобно для контроля. Предлагаем также должности муниципальной службы по осуществлению государственных полномочий устанавливать в реестре должностей муниципальной службы субъекта Российской Федерации отдельным разделом, так как они зависят от количества принятых законов о наделении органов местного самоуправления определенных муниципальных образований и финансируются не из местного бюджета. Реализация принципа: "Равная оплата за труд равной ценности".
В январе его определяет Росстат. Соответственно, с этой даты отсчитывают индексацию многих социальных выплат, а также окладов. В то же время прибавка зарплаты именно с 1 февраля не является обязательной. Читайте также: Повышение зарплаты аппарату суда в 2023 году в России — На данный момент трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации зарплаты. Так что говорить об обязательной индексации с 1 февраля некорректно, — пояснил юрист «Европейской юридической службы» Эрдни Манджиев. Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников отметил, что компании вправе самостоятельно устанавливать, какие именно выплаты будут увеличены: только зарплата или ещё и премии, а также другие виды поощрений. Например, доплаты за работу в неурочное время, — пояснил Петр Гусятников. В бюджетных организациях индексация — явление само собой разумеющееся. Зарплата ежегодно подрастает на уровень инфляции. Бывает, что прибавка выходит и больше. Во-первых, процесс индексации происходит не всегда непосредственно с 1 февраля. Зачастую зарплату повышают до конца первого квартала текущего года, и это нормальная практика. Во-вторых, в нынешних экономических условиях позволить себе даже пятипроцентную прибавку для каждого сотрудника могут далеко не все компании, — говорит Павел Уткин. По его мнению, это чревато уводом зарплатного фонда в тень и новым витком перехода в серую бухгалтерию. Но в следующем году, считает юрист, за этим могут очень пристально следить и Роструд, и ФНС. Повышение зарплат в бюджетной сфере. Кому ждать наибольшей прибавки в 2021 году Суть новой системы в том, что требования к зарплате и ее составляющим будет устанавливать правительство РФ, а не регионы или муниципалитеты. При этом для каждой отрасли разработают свои стандарты заработной платы. К ним относятся выплаты за работу в местностях с неблагоприятным климатом, вредными или опасными условиями труда, в ночное время, выходные и праздничные дни, за совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы; базовый размер выплат будет единым для работников одной отрасли по всей стране.
Владимир Южаков. Оклад и стимулирующие выплаты
1. Принять в первом чтении Положение об установлении стимулирующих и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим органов местного самоуправления Александровского муниципального округа. Критерии и условия стимулирования муниципальных служащих. Основные критерии для начисления премий. Условия предоставления стимулирующих выплат. Ожидаемое влияние на эффективность работы государственных служащих и качество предоставляемых услуг. 5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах, абсолютном размере или в форме повышающего коэффициента. В статье описаны организационные и экономические аспекты матери-ального стимулирования муниципальных служащих, основанного на оценке результативности труда по основным показателям результа-тивности (ОПР). 2. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Гулькевичский район (приложение 2).
Увеличение зарплаты муниципальным служащим с 1 октября 2023 года: последние новости и изменения
| Премии муниципальным служащим в году: новые правила и возможности, читать онлайн | Система оплаты труда это специально установленные государством объемы выплат работникам, выраженные в виде окладов, надбавок ПКГ, стимулирующих выплат, премий, надбавок за работу в опасных для здоровья и жизни работника условиях. |
| Премирование лиц, замещающих муниципальные должности | В статье описаны организационные и экономические аспекты матери-ального стимулирования муниципальных служащих, основанного на оценке результативности труда по основным показателям результа-тивности (ОПР). |
| Владимир Южаков. Оклад и стимулирующие выплаты | Что такое премия (определение по ТК РФ) и как она относится к зарплате. Понятие премии присутствует в ст. 129 ТК РФ, где она упоминается в числе выплат стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты. |
| Стимулирующие выплаты | 5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах, абсолютном размере или в форме повышающего коэффициента. |
| О положении о денежном содержании муниципальных служащих 2023 | Ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы. |
Вы точно человек?
2.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы. В статье разберемся, каков порядок выплаты премиальных для служащих муниципалитетов, где он закрепляется, кто определяет размер выплачиваемых сумм. Федеральное законодательство, регулирующее порядок премирования муниципальных служащих. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год. 13. При разделении отпуска единовременная выплата производится по заявлению муниципального служащего к части отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Порядок оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального округа Ломоносовский
| Что такое стимулирующие выплаты. Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат | выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда учреждений, при проведении индексации должностных окладов (тарифных ставок) выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ежемесячные надбавки). |
| Повышение зарплаты Муниципальным служащим в году: свежие новости | Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты муниципальным служащим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). |
| Индексация зарплаты муниципальным служащим в 2024 – 2025 году | Что такое премия (определение по ТК РФ) и как она относится к зарплате. Понятие премии присутствует в ст. 129 ТК РФ, где она упоминается в числе выплат стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты. |
| Sorry, your request has been denied. | полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих". |
Зарплата и надбавки муниципальным служащим. Ч. 7
| Положение об оплате труда муниципальных служащих | С учетом фактического объема учебной нагрузки будет определяться размер стимулирующих выплат педагогическим работникам не только за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, но и за результаты работы (п. 36.5.3). |
| Премия муниципальному служащему: порядок назначения и размер | Для сравнения: средняя зарплата по РФ — 60101 руб. То есть оклады многих категорий муниципальных служащих в 2024 году в России ниже этого значения. |
| Место премирования в системе оплаты труда муниципальных служащих | Главным документом, регулирующим труд муниципальных служащих, является 25-ФЗ. В статье 22 приведены все необходимые требования. |
Стимулирующие выплаты от работодателя в 2024 году
Рассмотрим, как рассчитывается зарплата муниципальных служащих. Примеры расчета Савельев М. Как рассчитать основной оклад денежного содержания без учета дополнительных надбавок и премий? Индексация зарплат Индексация заработной платы муниципального служащего производится ежегодно с учетом уровня инфляции в соответствии с законами, установленными в соответствующем субъекте РФ.
И второй пункт указа, по сути, является самым строгим требованием для чиновников, центральных и муниципальных, другими словами, местных органов власти. Он говорит конкретно о том, что только после такого сокращения работники смогут рассчитывать на повышение зарплаты. Сколько получают сегодня По мнению аналитиков структуры Федерации независимых профсоюзов, если говорить о заработной плате и пенсиях работников муниципальной службы с учетом современных тенденций в трудовых отношениях, то указ кажется разумным. Как показывают свежие новости, в 2024 году произойдет повышение зарплаты муниципальным служащим. Дело в том, что сейчас оплата труда муниципальных служащих находится на уровне минимальной заработной платы.
Они получают около 30-40 тысяч рублей. Ниже представлена таблица средней оплаты работы муниципальных служащих в некоторых областях России: Как видно, заработная плата работников в регионах широко варьируется от 26000 до 56000 рублей, и это в значительной степени зависит от уровня цен в конкретном регионе. На выплаты влияют и цены на основные необходимые продукты. Например, в Москве и области прожиточный минимум выше, чем в Хакасии. Еще более выражен дисбаланс в стоимости жизни между регионами севера и юга России. Кроме того, чем более развита экономика в области, тем выше выплаты работникам. Хотя характер работы среди госслужащих, находящихся на одном уровне примерно одинаков. Как быть негосударственным чиновникам Однако следует признать, что выплаты региональному персоналу всегда были выше и важнее, чем выплаты врачам, работникам образования и социальных служб.
При этом ценность работы врачей и педагогов не ниже, чем у аппаратных работников.
Таким образом, порядок начисления премий служащим муниципалитетов четырехуровневый: Порядок назначения премии муниципальным служащим Для каждого муниципального образования порядок назначения премий свой, однако процедура во всех МО похожа. Для уточнения порядка, установленного в определенном населенном пункте можно в поисковой строке браузера ввести запрос «порядок оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании Х», где вместо Х ввести название конкретного населенного пункта. По результатам поиска следует перейти по ссылке на решение конкретного местного органа. В уже упомянутом МО «Таганское» размер выплат определяется с учетом: Премии выплачиваются ежеквартально, но не чаще. Алгоритм их назначения следующий: Премии не могут выплачиваться служащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, а также сотрудникам, нарушившим сроки исполнения возложенных на них задач.
Кроме того, премии не начисляются служащим, выполнявшим работу недостаточно качественно. Таким образом, премия муниципальному служащему выплачиваются в порядке, предусмотренном муниципальными актами. Конкретный размер выплат определяет руководитель МО его Глава. Статья 13. Порядок премирования муниципальных служащих Информация об изменениях: Решением Совета муниципального района «Сосногорск» Республики Коми от 17 октября 2009 г. N XXII-272 в статью 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения Статья 13.
Порядок премирования муниципальных служащих 1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему устанавливается распоряжением представителя нанимателя работодателя по результатам работы за истекший месяц в размере до 25 процентов из фонда оплаты труда с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. При выходе муниципального служащего в ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск, премия начисляется за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. В таком же порядке начисляется премия муниципальному служащему, проработавшему неполный месяц в связи с увольнением. Вновь принятым муниципальным служащим премия за первый календарный месяц не начисляется. Представитель нанимателя работодатель устанавливает размер премии муниципальному служащему в пределах ежемесячного фонда оплаты труда в случае: — качественного исполнения наряду с основной работой должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих; — соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией; — сокращения сроков и качественного исполнения отчетов, подготовки информации; — оперативного выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления; — принятия своевременных мер в работе с гражданами и коллегами по недопущению личностных конфликтов; — повышения навыков работы с программным обеспечением; — личного участия в общественной жизни коллектива, в общерайонных мероприятиях.
По завершению финансового года выплачивается разовая премия муниципальному служащему за добросовестное исполнение должностных обязанностей с учетом конкретного вклада в выполнение задач. Размер премии устанавливается распоряжением представителя нанимателя работодателя. Выплата производится из экономии средств фонда оплаты труда во второй половине последнего месяца года декабря. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В Рекомендациях по оплате — 2023 эти ссылки отсутствуют. Также убран абзац, указывающий, что нормы времени по видам учебной деятельности, включаемым в учебную нагрузку профессорско-преподавательского состава, самостоятельно определяет организация и утверждает своим локальным нормативным актом п. Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования пополнились новыми положениями. Так, при переводе работников физкультурно-спортивных организаций с наименованием должности «тренер» на должности педагогических работников с наименованиями должности «тренер-преподаватель», «старший тренер-преподаватель» применяются соответствующие положения ч. Чтобы при оплате труда тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, в том числе переведенных с должностей тренеров, не допустить снижения применяемых ранее по этим должностям выплат компенсационного и или стимулирующего характера, рекомендовано использовать порядок и размеры таких выплат, предусмотренных по должности «тренер» разд. XII Рекомендаций по оплате — 2023.
Данный раздел регулирует особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта п. Кстати, этот раздел остался практически без изменений. Стоит отметить только одно дополнение: можно устанавливать единовременную стимулирующую выплату тренерам, осуществляющим или осуществлявшим спортивную подготовку спортсмена, в связи с заключением спортсменом договора профессионального контракта с профессиональным спортивным клубом и участием в профессиональных спортивных соревнованиях. Очевидно, речь идет о том, что правом установления выплаты обладают органы исполнительной власти субъектов РФ и местного самоуправления, руководители государственных муниципальных учреждений физической культуры и спорта. Если при переводе тренеров на должности тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей объем должностных обязанностей остается прежним и сохраняется квалификация выполнения работ, то рекомендовано не допускать снижения общего размера их заработной платы по сравнению с зарплатой по ранее занимаемой должности п. В случае, когда работник замещает должность советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, рекомендуется устанавливать ему оплату труда на уровне, предусмотренном НПА органов исполнительной власти субъектов РФ по должности «учитель» п. Оплата труда работников учреждений здравоохранения При установлении в пределах фонда оплаты труда стимулирующих выплат медработникам следует предусматривать выплаты за наставничество, а также за участие в практической подготовке обучающихся по основным профессиональным образовательным программам медицинского образования. Причем наставничество оплачивается только в отношении специалистов, завершивших обучение по программам высшего образования по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки». Этот новый пп. Уточнено, что установление стимулирующих выплат работникам, оказывающим услуги беременным женщинам и их детям в возрасте до года в том числе услуги по оказанию правовой, психологической и медико-социальной помощи , должны быть предусмотрены положением по оплате труда работников учреждения здравоохранения обратите внимание!
Увеличение зарплаты муниципальным служащим с 1 октября 2023 года: последние новости и изменения
Утвердить Положение об оплате труда (денежном содержании) муниципальных служащих в муниципальном образовании «Поселок Алмазный район» в новой редакции согласно приложению к настоящему решению. Критерии и условия стимулирования муниципальных служащих. Основные критерии для начисления премий. Условия предоставления стимулирующих выплат. Ожидаемое влияние на эффективность работы государственных служащих и качество предоставляемых услуг. Статусные выплаты, премии и иные виды материального поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации для работников государственных и муниципальных учреждений. Кто имеет право на стимулирующие выплаты и как они начисляются. Существует несколько видов поощрительных выплат, призванных стимулировать работников бюджетных организаций к повышению квалификации, улучшению трудовых показателей и т. д. Основными из них являются следующие: Премии, надбавки и другие выплаты. Сумма надбавки за классный чин устанавливается в фиксированном размере и должна начисляться и выплачиваться ежемесячно в день, установленный для выплаты заработной платы, одновременно с денежным содержанием, положенным муниципальному служащему.
Правовые основы оплаты труда муниципальных работников
- Стимулирующие выплаты в году: учителям, медработникам и воспитателям
- Способ денежного поощрения
- Sorry, your request has been denied.
- Квалификационная надбавка муниципальному служащему
- Ждет ли повышение зарплаты Муниципальных служащих в 2024 году
Состав денежного содержания муниципальных служащих
- Оплата труда работников бюджетной сферы в 2023 году
- Стимулирующие выплаты
- Устанавливаем правила премирования: в едином нормативном акте или в трудовом договоре
- Оклады муниципальных служащих в году: полная таблица по должностям | Юрслужба
- Три способа денежного поощрения муниципальных служащих
Поощрение и ответственность муниципальных служащих
- Зарплата и надбавки муниципальным служащим. Ч. 7
- О положении о денежном содержании муниципальных служащих - Портал - море гайдов
- Стимулирующие выплаты работникам: кому, сколько и как платить
- Положение об оплате труда муниципальных служащих | Статьи | Pro-персонал
- Стимулирующие выплаты от работодателя в 2024 году
Некоторые особенности оплаты труда руководителя государственного (муниципального) учреждения
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органах местного самоуправления Калитинского сельского поселения согласно приложению. Что такое премия (определение по ТК РФ) и как она относится к зарплате. Понятие премии присутствует в ст. 129 ТК РФ, где она упоминается в числе выплат стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты. Особенность данного вида премирования заключается в том, что при достижении служащим заранее оговоренных результатов у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у служащего, соответственно, право требовать выплаты.
Стимулирующие выплаты работникам: кому, сколько и как платить
Активно обсуждается, какие преимущества и недостатки может иметь увеличение окладов муниципальных служащих. С одной стороны, повышение заработной платы может стать стимулом для муниципальных служащих улучшить свою производительность и работу в целом. С другой стороны, возможно, появится неравенство в оплате труда среди различных категорий работников, отрицательно сказывающееся на мотивации и работоспособности коллектива. Каким образом будут контролироваться начисления окладов?
Один из важных вопросов, который вызывает интерес среди населения, — это контроль начисления окладов муниципальных служащих. Граждане требуют прозрачности и отчетности в этом вопросе. Ожидается, что будут установлены специальные механизмы контроля и мониторинга начисления окладов, которые позволят предотвратить возможные злоупотребления и коррупцию.
В целом, увеличение окладов муниципальных служащих вызывает живой интерес у населения. Граждане ожидают, что это увеличение окладов приведет к улучшению качества работы муниципальных служб и повысит эффективность использования бюджетных средств. Старт революционных идей Начиная с 1 октября 2023 года, стартует новая эра развития муниципальных служащих.
Главная идея заключается в увеличении окладов этих работников. Это станет своего рода революцией в отношении к уровню зарплат государственных служащих и принесет заслуженное признание и уважение этой профессии. Основными изменениями, которые вступят в силу с 1 октября 2023 года, будут: Увеличение минимального оклада.
Базовая ставка зарплаты муниципальных служащих будет повышена с целью обеспечения достойной оплаты труда. Это значительно повысит стандарты жизни и уровень удовлетворенности работников. Зависимость оклада от квалификации и опыта.
В новом порядке оплаты труда будет установлена связь между уровнем оклада и квалификацией работника, а также его опытом. Таким образом, стимулируется профессиональный рост и развитие муниципальных служащих. Прозрачность и справедливость.
Механизм расчета окладов будет наглядным и прозрачным. Каждый муниципальный служащий сможет убедиться в справедливости его вознаграждения и привлечь внимание к возможной несправедливости. Данные изменения существенно повлияют на статус и качество жизни муниципальных служащих.
Увеличение окладов будет способствовать привлечению квалифицированных специалистов и удержанию опытных сотрудников в этой сфере. Реформа оплаты труда муниципальных служащих является одним из ключевых моментов в общей стратегии развития государства. Она позволит улучшить качество предоставляемых услуг и повысит доверие населения к государственным органам и организациям.
Конец эпохи «больше не получится» 1 октября 2023 года принес изменения в систему выплат и окладов муниципальным служащим. Эти изменения, безусловно, окажут влияние на жизнь сотрудников государственных и муниципальных органов.
В первую очередь, повышение зарплаты ожидается у тех сотрудников, занимающих руководящие должности. Муниципальные руководители и градоначальники получат значительное увеличение оклада, что станет стимулом для более эффективного руководства и развития муниципалитетов. Также, ожидается увеличение заработной платы для работников социальной сферы — учителей, врачей, медицинских сестер и других медицинских работников. Это позволит повысить привлекательность профессии и удержать специалистов в сфере образования и здравоохранения. Некоторые специалисты, такие как юристы, экономисты и инженеры, также смогут рассчитывать на увеличение заработной платы. Рост доходов этих категорий работников будет способствовать привлечению высококвалифицированных специалистов в муниципалитеты и улучшению качества предоставляемых услуг. Неквалифицированные работники, включая уборщиков, санитаров и официантов, также получат повышение зарплаты. Это будет способствовать улучшению условий труда и повышению социальной защищенности этой категории работников.
В целом, увеличение зарплаты муниципальным служащим с 1 октября 2023 года позволит повысить уровень жизни работников и стимулировать их профессиональное развитие. Отсюда следует, что как руководители, так и специалисты разных сфер смогут насладиться увеличением доходов. Расчет повышения: как это будет происходить? Увеличение зарплаты муниципальным служащим с 1 октября 2023 года будет осуществляться в соответствии с утвержденными нормативами и правилами. Расчет повышения будет происходить на основе следующих факторов: 1. Категория должности и уровень квалификации Каждой должности муниципального служащего будет присвоена определенная категория согласно классификационному документу, утвержденному ведомством.
Премии начисляются муниципальному служащему: при нахождении в отпуске за фактически отработанное ранее время ; при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией; при расторжении служебного договора по поводу нарушений правил составления служебного контракта. Как рассчитывается? Рассмотрим, как рассчитывается зарплата муниципальных служащих.
Примеры расчета Савельев М. Как рассчитать основной оклад денежного содержания без учета дополнительных надбавок и премий? В каких случаях производится перерасчет заработной платы? Чем отличается сдельная оплата труда от повременной? Ответ —. Работодатель не оплачивает вам выполненную работу? Узнайте, положена ли компенсация за задержку зарплаты, из этой статьи. Индексация зарплат Индексация заработной платы муниципального служащего производится ежегодно с учетом уровня инфляции в соответствии с законами, установленными в соответствующем субъекте РФ. Последние новости За последние годы индексация зарплат муниципальным служащим была не слишком существенной.
Будет ли повышение в 2020 году? В 2020 году запланирована индексация зарплат муниципальным служащим по уровню прогнозируемой инфляции, однако процедура еще не осуществлена. Сотрудники муниципальных органов власти получают не только оклад по своей должности, но и различные надбавки, доплаты и премии. Оплату трудовой деятельности работникам муниципалитета регулируют Федеральные и местные законодательные акты. Сегодня объясню как рассчитываются заработные платы государственных служащих, а также что такое оклад и почему он отличается от ежемесячного денежного содержания.
Муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципальных образований с численностью постоянно проживающего населения более 150 тысяч человек при определении размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих в состав денежного содержания могут не включаться ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, кроме ежемесячной надбавки за классный чин. Закона Красноярского края от 25. В муниципальных образованиях, в которых нормативными правовыми актами до вступления в силу настоящего Закона установлен порядок присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим, в составе денежного содержания ежемесячная надбавка за квалификационный разряд может быть заменена окладом за квалификационный разряд. Статья 8. Отпуск муниципального служащего 1. Муниципальному служащему ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый полный год стажа муниципальной службы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих не может превышать 45 календарных дней.
Sorry, your request has been denied.
Порядок выплаты единовременного поощрения. Премия муниципальному служащему: порядок назначения и размер. Федеральное законодательство, регулирующее порядок премирования муниципальных служащих. Статья 4. Выплаты стимулирующего характера 1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего. Какие пенсионные выплаты положены муниципальным служащим в РФ. Согласно ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 года, служащие муниципалитетов одновременно получают при выходе на пенсию несколько ежемесячных выплат из федерального пенсионного фонда. С 2024 года в России вступят в силу изменения в системе оплаты труда муниципальных служащих. Эти изменения направлены на улучшение условий труда и повышение привлекательности должностей в муниципальном секторе.
Стимулирующие выплаты в бюджетном учреждении в 2022 году — что это, как начисляются?
Как правило, работодатели проводят индексацию с 1 февраля. Просто потому, что к этому времени становится понятен размер инфляции за прошлый год. В январе его определяет Росстат. Соответственно, с этой даты отсчитывают индексацию многих социальных выплат, а также окладов. В то же время прибавка зарплаты именно с 1 февраля не является обязательной. Читайте также: Повышение зарплаты аппарату суда в 2023 году в России — На данный момент трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации зарплаты. Так что говорить об обязательной индексации с 1 февраля некорректно, — пояснил юрист «Европейской юридической службы» Эрдни Манджиев. Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников отметил, что компании вправе самостоятельно устанавливать, какие именно выплаты будут увеличены: только зарплата или ещё и премии, а также другие виды поощрений. Например, доплаты за работу в неурочное время, — пояснил Петр Гусятников. В бюджетных организациях индексация — явление само собой разумеющееся.
Зарплата ежегодно подрастает на уровень инфляции. Бывает, что прибавка выходит и больше. Во-первых, процесс индексации происходит не всегда непосредственно с 1 февраля. Зачастую зарплату повышают до конца первого квартала текущего года, и это нормальная практика. Во-вторых, в нынешних экономических условиях позволить себе даже пятипроцентную прибавку для каждого сотрудника могут далеко не все компании, — говорит Павел Уткин. По его мнению, это чревато уводом зарплатного фонда в тень и новым витком перехода в серую бухгалтерию. Но в следующем году, считает юрист, за этим могут очень пристально следить и Роструд, и ФНС. Повышение зарплат в бюджетной сфере. Кому ждать наибольшей прибавки в 2021 году Суть новой системы в том, что требования к зарплате и ее составляющим будет устанавливать правительство РФ, а не регионы или муниципалитеты.
Поэтому, чтобы повышение окладов стало реальностью, работники муниципальных учреждений должны поддерживать работу властей, проявлять терпение и активно участвовать в решении текущих проблем. Только благодаря совместным усилиям и доверию можно достичь поставленных целей. Расширение полномочий и возможностей Увеличение окладов муниципальных служащих с 1 октября 2023 года не только позволит сотрудникам получать более высокую заработную плату, но и расширит их полномочия и возможности работы. Развитие профессиональных навыков Более высокий оклад будет стимулировать служащих к развитию профессиональных навыков. Работники смогут проходить дополнительные обучающие программы, повышать свою квалификацию и получать новые знания, необходимые для эффективного выполнения своих обязанностей. Больше ответственности С увеличением окладов муниципальных служащих повышается их ответственность перед гражданами. Расширение полномочий будет сопровождаться дополнительными задачами и обязанностями, такими как управление бюджетом, принятие решений по важным вопросам развития города или региона, обеспечение качественного предоставления государственных и социальных услуг. Улучшение условий труда Увеличение окладов позволит муниципальным служащим улучшить условия труда.
Это может включать обновление и современное оснащение офисов и рабочих мест, предоставление современных технических средств и программного обеспечения для более эффективной работы, а также организацию дополнительных благоприятных условий, таких как гибкий график работы или возможность работы из дома. Привлечение высококвалифицированных специалистов Более высокие оклады могут привлечь в муниципальные органы и службы более квалифицированных специалистов. Это позволит повысить уровень компетенции и профессионализма в работе организации и обеспечить более качественное предоставление услуг гражданам. Укрепление социального статуса Увеличение окладов муниципальных служащих поднимет их социальный статус. Более высокая зарплата будет свидетельствовать о признании и ценности труда служащих, а также способствовать повышению самооценки и мотивации. Это может привести к улучшению общественного мнения о муниципальных органах и повысить доверие к их работе. В итоге, увеличение окладов муниципальных служащих с 1 октября 2023 года не только будет иметь положительное влияние на финансовое благополучие работников, но и позволит улучшить работу муниципальных органов, обеспечить качественное предоставление услуг и повысить их авторитет в глазах граждан. Больше уважения к труду и достоинству Увеличение окладов муниципальных служащих с 1 октября 2023 года не только значительно повысит их материальное положение, но и будет являться сигналом уважения к их труду и достоинству.
Данные изменения позволят подчеркнуть важность государственной службы и стимулировать квалифицированных специалистов заниматься муниципальным управлением. Увеличение окладов также будет способствовать привлечению новых кадров в муниципальные службы. Многие специалисты в настоящее время выбирают работу в частном секторе, так как она часто более выгодна с финансовой точки зрения. Однако, с увеличением окладов муниципальных служащих, эта ситуация может измениться, и больше людей станут рассматривать возможность заняться государственной службой. Уважение к труду и достоинству муниципальных служащих также накладывает на них ответственность. Работники должны понимать, что их оклады повышены не просто так, а за результативность и профессионализм в их работе. Увеличение окладов следует рассматривать как стимул к улучшению качества предоставляемых услуг, повышению эффективности и ответственности в рамках своих должностных обязанностей. Для повышения качества работы муниципальных служащих также необходимы соответствующие условия труда.
Улучшение окладов должно сопровождаться другими мерами, направленными на обеспечение нормальных условий работы, возможности профессионального роста и развития, а также поддержку со стороны руководства и общественности. Увеличение окладов муниципальных служащих с 1 октября 2023 года — это важный шаг в развитии системы муниципального управления. Он способствует улучшению качества предоставляемых услуг и повышению уровня профессионализма муниципальных служащих.
В том числе следует руководствоваться скорректированными приказами Минобрнауки России от 23. Оплата труда работников сферы образования С учетом фактического объема учебной нагрузки будет определяться размер стимулирующих выплат педагогическим работникам не только за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, но и за результаты работы п. Если должности педагогических работников замещают лица, имеющие первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР, то при установлении оплаты их труда имеющиеся квалификационные категории учитываются в течение срока, на который они были присвоены установлены , но не более чем на пять лет. По истечении этого срока указанные лица имеют право пройти аттестацию, в том числе на высшую квалификационную категорию. Данное правило установлено для организаций, реализующих основные и дополнительные общеобразовательные программы и основные и дополнительные образовательные программы среднего профессионального образования п. Было установлено, что для педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава, за единицу времени принимается академический или астрономический час согласно установленной величине зачетной единицы, используемой при реализации соответствующих образовательных программ.
В новой редакции данное условие отсутствует. При расчете норм времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, 1 академический час учебной нагрузки принимается за 1 астрономический час рабочего времени п. При применении п. Ранее данный раздел содержал ссылки и на другие НПА. В Рекомендациях по оплате — 2023 эти ссылки отсутствуют. Также убран абзац, указывающий, что нормы времени по видам учебной деятельности, включаемым в учебную нагрузку профессорско-преподавательского состава, самостоятельно определяет организация и утверждает своим локальным нормативным актом п. Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования пополнились новыми положениями. Так, при переводе работников физкультурно-спортивных организаций с наименованием должности «тренер» на должности педагогических работников с наименованиями должности «тренер-преподаватель», «старший тренер-преподаватель» применяются соответствующие положения ч. Чтобы при оплате труда тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, в том числе переведенных с должностей тренеров, не допустить снижения применяемых ранее по этим должностям выплат компенсационного и или стимулирующего характера, рекомендовано использовать порядок и размеры таких выплат, предусмотренных по должности «тренер» разд.
XII Рекомендаций по оплате — 2023.
N 525; приказом Минпросвещения России от 28 марта 2023 г. N 211, предусмотренные в письмах Минобрнауки России от 20 июня 2013 г. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации, региональным объединениям профсоюзов и региональным объединениям работодателей рекомендуется заключать в 2024 году региональные соглашения о минимальной заработной плате, размер которой превышает минимальный размер оплаты труда, с распространением их действия на всех работников государственных учреждений субъекта Российской Федерации и муниципальных учреждений. При применении систем оплаты труда работников учреждений следует обращать внимание на: а необходимость формирования в положениях об оплате труда, разрабатываемых в учреждении, условий оплаты труда, которые свойственны только работникам данного учреждения, а также обязательность установления в них по всем имеющимся в штате учреждения должностям работников фиксированных размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы за исполнение трудовых должностных обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда норму часов педагогической работы в неделю в год за ставку заработной платы за календарный месяц применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного муниципального учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования 36. Федеральным органам исполнительной власти, органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления и руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений при формировании систем оплаты труда педагогических и иных работников сферы образования в 2024 году необходимо учитывать следующее.
Не допускать снижения уровня заработной платы работников образовательных учреждений, в том числе педагогических работников, достигнутого в 2023 году и определяемого на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики. В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии, снижения внутрирегиональной дифференциации в оплате труда, совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников рекомендуется осуществлять на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утвержденных в установленном порядке, с учетом перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях, так, чтобы на установление окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, в местностях с особыми климатическими условиями, в организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям, а также выплаты, связанные с работой в сельской местности. Определять предельную долю расходов на оплату административно- управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательных учреждений в объеме не более 40 процентов. Увеличение фондов оплаты труда работников, в том числе при проведении индексации заработной платы работников, рекомендуется преимущественно направлять на увеличение размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы. Рекомендуемый единый перечень видов выплат стимулирующего характера: - за наличие первой или высшей квалификационной категории; - за работу в сельской местности; - молодым специалистам, осуществляющим педагогическую деятельность; - вознаграждение по итогам работы размер вознаграждения определяется на основе выполнения педагогическими работниками показателей и критериев. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления при применении рекомендуемых единого перечня выплат компенсационного характера и единого перечня стимулирующих выплат вправе также дополнительно устанавливать иные выплаты компенсационного и или стимулирующего характера. Обеспечивать формирование систем оплаты труда работников образовательных организаций, в том числе прозрачность порядка, условий и критериев установления работникам образовательных учреждений выплат компенсационного и или стимулирующего характера с учетом: а методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, направленных руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования письмо Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г. N 829 зарегистрирован Минюстом России от 7 декабря 2023 г. N 71 зарегистрирован Минюстом России от 20 апреля 2021 г.
Определять продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю в год в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" далее - приказ N 1601 , в соответствии с которым в зависимости от должности и или специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год. При формировании месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, следует иметь в виду, что для учителей и других педагогических работников нормой рабочего времени и нормами труда является установленная им норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30 или 36 часов в неделю, 720 часов в год, либо продолжительность рабочего времени 30 или 36 часов в неделю. Трудовые должностные обязанности педагогических работников определены квалификационными характеристиками. Принимать во внимание, что оплата труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы 18, 20, 24, 25,30, 36 часов в неделю, 720 часов в год в зависимости от должности , осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетными величинами для исчисления оплаты их труда с учетом фактического объема их педагогической работы, либо фактического объема учебной нагрузки учебно-тренировочной нагрузки. Понятие "должностной оклад" оклад при оплате таких работников не применяется. Фактический объем учебной нагрузки учебно-тренировочной нагрузки определяется учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям, в их трудовых договорах с учетом части третьей статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации. Установленный таким педагогическим работникам фактический объем учебной нагрузки является нормируемой частью их педагогической работы, поскольку в должностные обязанности этих работников входит другая педагогическая работа, предусмотренная квалификационной характеристикой подготовка к занятиям, работа с родителями, участие в методической работе, в работе педагогических советов и иная , которая регулируется в порядке, установленном разделом II приложения к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" далее - приложение 1 к приказу N 536.
В системах оплаты труда педагогических работников, поименованных в пунктах 2. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы, установленной по квалификационному уровню ПКГ без применения к ней каких-либо повышающих коэффициентов и или повышений за квалификационные категории или по иным основаниям, на среднемесячную норму учебной нагрузки 72 часа. Согласно пункту 2. Гарантия выплаты учителю ставки заработной платы в месяц в полном размере в указанных случаях обеспечивается путем внесения в его трудовой договор дополнительное соглашение к трудовому договору сведений о конкретном количестве часов, не достигающем 18 часов в неделю, и виде педагогической работы, которая будет выполняться им в счет догрузки без дополнительной оплаты. Согласно пункту 1. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с подпунктами 7. Рекомендуется устанавливать локальным нормативным актом организации по должностям, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу, верхний предел учебной нагрузки по должности доцента не более 850 часов в год, по должности профессора - не более 800 часов. Учебная нагрузка педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава, включает в себя контактную работу обучающихся с преподавателем в видах учебной деятельности, установленных в зависимости от образовательных программ высшего образования программ бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре адъюнктуре , по дополнительным профессиональным программам , утвержденных соответствующими приказами Минобрнауки России, поименованными в пункте 6. При расчете норм времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, в соответствии с п.
При применении пункта 6. N 245 Минобрнауки России "Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры". При определении по должностям профессорско-преподавательского состава соотношения учебной нагрузки и другой деятельности, предусмотренной должностными обязанностями и или индивидуальным планом научной, творческой, исследовательской, методической, подготовительной, организационной, диагностической, лечебной, экспертной, иной, в том числе связанной с повышением своего профессионального уровня , в пределах продолжительности рабочего времени, составляющей 36 часов в неделю, учитываются: а занимаемая педагогическим работником должность; б нормы времени по видам учебной деятельности, утвержденные локальным нормативным актом организации; в положения раздела VII приложения к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536, регулирующие режим рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы. Согласно пункту 4. N 536 периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся, а также периоды отмены приостановки занятий деятельности образовательных организаций по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для обучающихся в отдельных классах группах либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются рабочим временем педагогических работников и иных работников образовательных учреждений. В период каникул для обучающихся, а также в периоды отмены приостановки занятий деятельности образовательных организаций по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для обучающихся в отдельных классах группах либо в целом по организации по указанным выше основаниям педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных разделом IV приложения к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536, установленных для режима рабочего времени работников в каникулярное время. За периоды каникул для обучающихся, а также за периоды отмены приостановки занятий деятельности образовательных организаций по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для обучающихся в отдельных классах группах либо в целом по организации за педагогическими работниками и иными работниками сохраняется заработная плата, установленная им до начала указанных периодов.
При переводе в соответствии с частью 8 статьи 3 Федерального закона от 30 апреля 2021 г. N 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" работников физкультурно-спортивных организаций с наименованием должности "тренер" на должности педагогических работников с наименованиями "тренер-преподаватель", "старший тренер-преподаватель" применяются соответствующие положения, регулируемые нормативными правовыми актами, предусмотренными настоящим разделом. В целях недопущения при оплате труда тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, в том числе переведенных с должностей тренеров, снижения применяемых ранее по этим должностям выплат компенсационного и или стимулирующего характера, рекомендуется использовать порядок и размеры таких выплат, предусмотренных по должности "тренер" разделом XII настоящих Рекомендаций. В отношении тренеров-преподавателей, переведенных с должностей "тренеров" и "старших тренеров" рекомендуется не допускать снижения общего размера их заработной платы, выплачиваемой по ранее занимаемой должности, с учетом сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, и применять положения Методических рекомендаций по организации деятельности организаций, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки с учетом применения норм Федерального закона от 30 апреля 2021 г. Оплату труда работников, замещающих должности советников директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, рекомендуется устанавливать на уровне, предусмотренном нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по должности "учитель". При этом необходимо учесть, что оплата труда педагогических работников, замещающих должности советников директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, должна осуществляться на основе должностных окладов, а не ставок заработной платы, как это предусматривается по должности учителя. Вопросы определения размеров оплаты труда указанных работников следует осуществлять по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения 37. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, руководителям государственных и муниципальных учреждений здравоохранения далее - учреждения здравоохранения при формировании систем оплаты труда работников необходимо учитывать следующее: а обеспечение в 2024 году сохранения установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.
Рекомендуется размеры указанных выплат устанавливать нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления не ниже ранее установленных в рамках национального проекта "Здоровье" и программ модернизации здравоохранения с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных для данных категорий специалистов ; з повышение оплаты труда работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада должностного оклада , установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. При проведении специальной оценки условий труда в учреждениях здравоохранения учитывать особенности ее проведения на рабочих местах отдельных категорий работников, установленные нормативными правовыми актами. Отнесение условий труда к классу подклассу условий труда при воздействии биологического фактора работы с патогенными микроорганизмами осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований испытаний и измерений в отношении рабочих мест, указанных в пункте 29 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г.